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박근혜 대통령 광복절 경축사 전문 2013-08-15 11:13:04
사람이 불안하지 않고 인간다운 삶과 문화를 향유하는 풍요로운 사회, 일자리와 경제활력이 넘치는 살기좋은 나라를 만들기 위해 새로운 변화와 도전에 나서겠습니다.앞으로 정부는 헌법적 가치와 법질서가 존중되는 사회를 만드는데 최선을 다할 것입니다. 과거부터 지속되어 온 잘못된 관행과 부정부패를 바로 잡아 더 ...
"시장, 스스로 질서 못만들어 통제 필요"…정부 개입 강조 2013-07-19 17:28:19
칼 폴라니 시장교환, 경제 제도화의 일부…재분배·상호존중 더 중요시 해 "20c초 대공황·사회불안, 고삐풀린 시장 질주의 결과"시장경제 대안 사회주의 아닌 '민주적으로 통제된 경제' 제시 시장자유주의는 19세기 서구사회를 지배했다. 그러나 20세기에 접어들면서 개인보다 집단을 중시하는 다양한 형태의 집단주...
놀이는 논리게임이다? 2013-07-12 15:07:12
그리고 그 교실의 주인으로서 충분히 존중 받아야 할 그녀의 의사라고 생각한다. 내가 성인이기 때문에 나에게 순응해야 한다 혹은 아이의 욕구를 접고 교사의 요구를 들어줘야 하는 그런 차원의 문제가 아니라고 생각한다. 그것은 ‘정숙이와 나’라는 두 ‘개인’의 만남이고 대화이며 말하자면 하나의 밀고 당김이다....
한·중 미래비전 공동성명 전문 2013-06-27 19:33:43
사회문화 분야의 협력을 모두 대폭 발전시켜 나가기로 하였다. 이러한 방향으로 나아가는데 있어, 양측은 향후 5년간 함께 협력할 양국 신정부가 공히 국민 행복과 인류사회의 복지 증진을 국정목표의 우선순위로 두고 있다는 점이 중요한 추동력으로 작용할 것이라는 데에 의견을 같이 하였다. 1-3 양국관계 발전 원칙...
"朴대통령 訪中, 미리보는 정상회담" 2013-06-27 14:38:13
방문에서 시안을 방문한 것도 중국의 문화유산이나 고적에 대한 존중을 표시한 것이다. 믿음과 신뢰가 구축되기 위해서는 상호 간 존중이 전제되어야 하며 양국 국민의 상호 존중을 강화시키기 위해서는 서로 소통하는 기제가 마련되어야 한다. 그것이 다차원적이고 다면적으로 진행되어야 한다. 미중산업경제연구소 조용...
"자유경쟁은 도덕성 촉진시켜"…독일 시장개혁의 토대 2013-06-14 17:07:23
필요가 있다. 자유로운 분업과 교환은 상호 간 인격 존중을 의미하는 정언명령의 구현이라는 것이다. 교환을 통해서 기업들은 고객의 목적에 봉사하고, 후자는 전자의 목적에 봉사한다. 이게 시장을 다목적 시스템이라고 부르는 이유다. 자유경쟁이 도덕을 파괴한다는 주장으로 시장경제를 폄훼하는 것도 잘못이라고 칸...
롯데손보, 품격 헌장 제정 선포식 개최 2013-06-05 17:08:38
통한 존경받는 기업문화를 창출하기 위해 `품격 헌장 제정 선포식`을 가졌습니다. 품격헌장에는 직장 내 성희롱 금지, 건전한 음주문화 정립, 도덕적 윤리와 제법규 준수를 통한 품위유지, 품격있는 언행생활화 등 4대 품격 실천의지가 반영되어 있습니다. 이봉철 롯데손보 대표이사는 "임직원의 윤리의식을 높이고 구성원...
<게시판> 롯데손보, '품격 헌장 제정 선포식' 개최 2013-06-05 15:42:42
대강당에서 100여명의 임직원이 참석한 가운데 상호존중문화와 공정한 윤리 환경을 조성하고, 존경받는 기업문화를 창출하기위한 '품격 헌장 제정 선포식'을 개최했다. 헌장에는 품격있는 언행 생활화, 직장내 성희롱 금지, 건전한 음주문화 정립, 윤리와 법규 준수를 통한 품위유지 등의 4대 품격 실천의지를 담...
[천자칼럼] 악수 예절 2013-04-28 17:38:51
격식은 동서양의 문화 차이나 남녀노소 간의 벽도 넘어서게 해준다. 출근길 무수한 샐러리맨의 차림새, 정장 신사복이 전 세계 도시 남성들의 표준 복장이 된 것처럼 악수도 그렇게 인사의 표준이 됐다. 악수에도 예절이 있다. 악수를 청하는 기준은 여성이 남성에게, 윗사람이 아랫사람에게, 기혼자가 미혼자에게 청하는...
이직하고 싶은 회사 1위, 대기업이 아니라고? "그렇다면 어디…" 2013-04-10 16:34:57
'상호간의 존중(25.0%)', '밀리지 않는 월급(19.4%)', '강요하지 않는 야근(16.3%)' 순이었다. 직원들의 이직을 막는 가장 좋은 방법으로는 '일에 대한 만족'이 30.4% 비율로 가장 많았다. 이어 '빵빵한 복리후생(26.9%)', '높은 연봉 지급(25.0%)', '끈끈한 조직 문화(11.7%)',...