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"노조법 개정안, 헌법 기본권 침해…법치 근간 훼손 우려" 2022-11-21 06:00:05
협상이 파견법을 위반할 소지가 있는 등 실무상 혼란을 불러올 수 있다고 강조했다. 차 교수는 폭력·파괴 행위에 대한 책임 감면은 영국과 프랑스 등 해외에서도 유례를 찾기 어렵다며 영국의 경우 불법 쟁의 행위를 한 노조에 대해 손해배상 상한이 적용되지만, 상한액은 개별 불법 행위마다 별도 적용돼 복수의 불법...
[백승현의 시각] 안걸리면 도급, 걸리면 불법파견 2022-11-08 18:08:18
하소연이 나오는 대목이다. 현실 반영해 파견법 개정해야현행 파견법은 사무지원 청소 경비 등 32개 업종에만 파견을 허용하고 있다. 특성상 도급이 불가피한 제조업에서 불법파견 논란이 끊이지 않는 이유다. 사실 법원은 기존의 법문을 해석해 판결할 수밖에 없고, 기업은 법원 판결을 따르지 않을 도리가 없다. 이렇다...
[시론] '사내하도급' 규제 지나치다 2022-11-02 17:43:16
때문이다. 법원은 원청의 지시가 파견법상 상당한 지휘·명령에 해당하는지를 도급과 파견의 결정적인 차이로 보고 이를 중심으로 판단하고 있다. 문제는 법원이 원청의 지시를 엄격하게 해석해 파견법상 상당한 지휘·명령으로 판단하는 경향을 보이고 있다는 점이다. 심지어 최근 현대제철 고등법원 판결에 이은 포스코...
大法 "간접공정 사내하청 근로자도 직고용하라" 2022-10-27 17:47:58
원고들이 담당한 모든 공정에서 파견법상 근로자 파견 관계가 성립한다고 봤다. 현대차·기아가 사내협력업체에 실질적인 감독과 지휘권을 가지고 있었다고 판단한 것이다. 이번 소송에서는 차체, 도장과 같은 직접생산 공정뿐만 아니라 생산관리, 출고, 포장 등 컨베이어벨트를 사용하지 않는 간접공정도 불법 파견에...
[그래픽] 현대·기아차 근로자 지위 확인 소송 법원 판단 2022-10-27 14:35:25
일부 승소로 판결한 원심을 확정했다. 대법원은 "원고들이 담당한 모든 공정에서 파견법상 근로자 파견관계가 성립했다"고 인정했다. 현행 파견법은 파견 노동자 고용 기간이 2년을 초과하면 사용사업주(원청)에 직접 고용 의무가 있다고 규정한다. yoon2@yna.co.kr 트위터 @yonhap_graphics 페이스북 tuney.kr/LeYN1 (끝)...
文정부 '비정규직 제로' 후폭풍…20억 물어주게 생겼다 2022-10-23 14:00:01
근무했기 때문에 파견법에 따라 기간의 제한이 없는 정규직으로 고용해야 한다”는 주장이다. 뒤늦게 연구원은 파견직원들에 “공개채용을 통해 무기계약직으로 입사하라” 제안했지만 거부 당했다. 재판에서 연구원은 “기간제 계약을 체결했으므로 직접 고용의무를 이행한 것”이라고 주장했다. 법원 판단은 달랐다....
[기고] 고용 발목 잡는 '파견 규제' 사라져야 2022-10-05 17:50:32
유리된 법원 판단에 있다. 무엇보다 파견법이 파견에 대해 지나치게 협소하게 규정하고 있다. 미국, 독일, 일본 등은 파견근로를 실질적으로 완전히 자유화하고 있는데, 한국은 일부 업종에 한해 허용할 뿐 파견근로를 원칙적으로 금지하고 있다. 최근 대법원은 사내하도급 근로자들의 근로자성 인정 여부에 대한 소송에서...
경총 "기업상황 맞춰 도급·파견 활용케해야 경쟁력" 2022-09-28 16:57:50
"특히 우리 파견법은 독일·일본 등 경쟁국과 달리 파견대상을 32개 업종으로 제한하는 등 경직적이어서 도급과 파견의 구별을 신중히 접근할 필요가 있다"고 말했다. 이어 "현행 파견법이 파견근로자의 원활한 활용을 위해 도입됐음에도 최근에는 적법한 사내하도급이 불법파견으로 한정 짓는 수단으로 활용되고 있다"며...
법원 "KBS, 불법파견 직원 직접 고용하고 10년치 손해배상 하라" 2022-09-26 12:58:10
정규직 근로자와 임금에서 차별적 처우를 했으므로, 이는 파견법상 차별금지 의무를 위반한 불법행위라는 주장과 함께 임금 차액 등 230억을 지급하라고 주장했다. 재판부가 뉴스진행, 뉴스영상편집, 스포츠중계, SNG밴(방송차량) 운용, 오디오녹음, 보도CG, NLE(영상 이펙트), 편성CG, 특수영상제작 등 업무 별로 불법파...
산업안전공단 위탁 운영 건강센터, "불법 파견 아니다"…2심서 뒤집혀 2022-09-22 18:04:43
상대로 소송을 제기했다. 파견법에 따르면 사업주는 2년 이상 파견근로자로 일한 직원을 직접 고용해야 한다. 산업안전보건공단은 “위탁운영 계약의 실질은 도급 계약”이라고 맞섰지만 1심 재판부는 A씨를 파견근로자로 인정하고 원고 승소 판결을 내렸다. 하지만 공단 측은 항소심에서 판결을 뒤집는 데 성공했다. 2심...