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"우리 회사 어쩌나" 판교 '발칵'…유례없는 단속 초읽기 [곽용희의 인사노무노트] 2022-12-25 15:14:37
법정수당을 계산해 지급해야 한다. 하지만 법원은 현실적인 편의성 등을 고려해 예외적으로 '근로시간 산정이 어려운 경우'엔 포괄임금제를 인정해 왔다. 과거에는 비교적 포괄임금제를 폭넓게 인정해 오던 대법원이었지만 2010년 이후 입장의 변화가 생겼다. 포괄임금제의 유효 요건을 명확하게 밝히면서 포괄임금...
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"공짜야근 없앤다"…포괄임금제 오남용 사업장 첫 기획감독 2022-12-19 14:44:09
시간외 근로에 상응하는 법정수당을 산정·지급해야 한다. 다만 판례는 예외적으로 `근로시간 산정이 어려운 경우`, `당사자간 합의가 있는 경우` 등 엄격한 요건 하에서 임금의 포괄적 산정을 인정해왔다. 일부 현장에서는 근로시간 산정이 가능함에도 임금계산의 편의나 사업주·근로자의 예측가능성 제고 등을 이유로...
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야근 밥먹듯 했는데 공짜?...불공정 끝판왕 `포괄임금제` [전민정의 출근 중] 2022-12-16 18:22:17
등에 상응하는 법정수당을 산정·지급해야 합니다. 그러나 판례에선 예외적으로 `근로시간 산정이 어려운 경우`, `당사자간 합의가 있는 경우`, `근로자에게 불이익이 없을 경우` 등의 전제조건을 달아 임금의 포괄적 산정을 인정해왔죠. 포괄임금제 이외에도 현장에서는 `근로시간 산정이 가능`함에도 임금계산이 쉽고,...
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카카오모빌, 포괄임금제 폐지…"일한 시간만큼 보상" 2022-12-16 17:13:33
포괄임금제는 연장근로수당을 비롯한 법정수당을 실제 노동시간과 상관없이 기본급에 포함해 지급하거나 기본급과 별도로 정액 수당으로 지급하는 방식이다. 16일 정보기술(IT) 업계에 따르면 카카오모빌리티 노사는 다음 달부터 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 정하고, 기본 노동시간을 넘은 초과근무 시간만큼 보상을...
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`7년째 적자` 금호타이어…`2천억` 통상임금 소송 일부 패소 2022-11-16 17:32:08
이어 "상여금을 통상임금에 포함해 재산정한 추가 법정수당 청구가 신의칙에 위배되지 않다"고 밝혔습니다. 금호타이어 직원들이 정기상여금을 통상임금에 포함해야 한다며 제기한 소송이 9년 만에 마침표를 찍은 겁니다. 2013년부터 제기된 이 소송은 2016년 1심 판결에서 원고 일부 승소로 결론 났지만, 2017년 2심에서...
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금호타이어, 노조원 3000명에 피소…통상임금發 '2000억 빚 폭탄' 위기 2022-10-19 20:54:47
“정기상여금을 통상임금에 포함시켜 추가 법정수당을 지급해야 한다”며 제기한 소송의 최종 판결이다. 1심에서 일부 패소한 금호타이어는 2심에서 ‘신의칙’(경영상 어려움이나 기업 존속에 위기를 초래할 경우 지급 의무를 제한할 수 있는 요건)이 인정돼 승소했다. 하지만 지난해 3월 대법원은 신의칙 적용을 부정하면...
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6000억 적자인데…금호타이어 노조 "돈 더 달라" 집단 소송 2022-10-19 16:40:28
“정기상여금을 통상임금에 포함시켜 추가 법정수당을 지급해야 한다”며 제기한 소송의 최종 판결이다. 1심에서 일부 패소한 금호타이어는 2심에서 ‘신의칙’(경영상 어려움이나 기업 존속에 위기를 초래할 경우 지급 의무를 제한할 수 있는 요건)이 인정되며 승소했다. 하지만 지난해 3월 대법원은 신의칙 적용을 부정하...
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민간기업의 경영성과급, 평균임금 여부 가를 '4대 체크 포인트' 2022-10-17 16:17:25
등 평균임금을 기준으로 산정되는 각종 법정수당에 영향을 미칠 수 있는 매우 중요한 문제다. 따라서 향후 이에 관한 대법원 판결을 주목해 볼 필요가 있다. 회사별로 경영성과급의 지급 조건과 실무가 제각각이므로 대법원에서 사안별로 다른 판단을 내릴 가능성도 없지 않다. 다만 사기업 경영성과급의 평균임금성 여부에...
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민간기업 경영성과급은 임금일까 아닐까…4대 체크포인트 2022-09-27 17:38:11
법정수당에 대하여 상당한 영향을 미칠 수 있는 매우 중요한 문제이다. 따라서 향후 이에 관한 대법원 판결을 주목해 볼 필요가 있으며, 각 회사별로 경영성과급의 지급 조건과 실무가 제각각이므로 대법원에서 사안별로 다른 판단을 내릴 가능성도 없지 않다. 다만 사기업 경영성과급의 평균임금성 여부에 관하여는 다음과...
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[칼럼] 병의원이 근로감독에 취약한 이유 2022-07-28 13:58:43
법정수당이 포함되어 있고 포괄임금제가 혼용되는 등 현 노동법에 위반되는 사항이 있어 임금체불, 퇴직금 전액 미지급 등을 이유로 노동분쟁이 발생하기 쉽다. 대학병원과 같이 규모가 큰 병의원은 자체적으로 인사팀을 구성해 관리하고 있기 때문에 분쟁에 휘말릴 위험이 상대적으로 적다. 하지만 소규모 병의원은 전담...
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