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"월요일마다 아프다더니"…그 직원, 알고 보니 '대반전' 2025-05-06 16:39:13
이를 이유로 한 해고의 정당성을 인정한 바 있다(중노위 2009. 6. 12.자 2009부해325 판정). 한편, 병가를 얻은 후 다른 목적으로 사용한 경우 성실의무 위반으로 징계사유에 해당할 수 있다. 법원은 근로자가 질병으로 인하여 업무수행이 불가능한 경우에만 가능한 병가를 얻었음에도 요양을 취하지 않은 채 농성에...
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67만원 접대받아 해고된 금감원 직원, 수차례 불복하더니 결국 2025-04-28 07:00:03
중앙노동위원회에 재심을 신청했으나 중노위는 지노위와 같은 이유를 들어 이를 기각했다. 금감원은 인사 관리 규정에서 정한 재심 사유를 갖추지 못해 재심 청구를 불허한 때에는 징계위가 필수 절차가 아니라며 소송을 제기했다. 금감원은 “재심 청구 기각 결정은 금감원장으로부터 권한을 위임받은 수석부원장이 결정...
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사무직 근로자, 두 차례 해고 실패하자…현장직 발령하더니 2025-03-24 12:00:05
신청했고, 지노위와 중노위는 모두 B씨의 손을 들어줬다. 경기지노위는 2024년 1월 정직 처분에 대한 구제신청을 기각하면서도 인사발령에 대해서는 인용 판정을 내렸다. 중노위도 같은 해 4월 "인사발령의 업무상 필요성을 인정하기 어렵다"고 판단했다. 양측은 행정소송에 돌입했다. 회사 측은 "B씨는 경영진을 보좌하는...
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"역대급 조정성립률"…중노위 자신감은 '준상근조정위원' 2025-03-20 20:19:56
수 있었다는 게 중노위의 설명이다. 이와 같은 준상근조정위원들의 활동으로 인해 중앙노동위원회 조정성립률은 14일 기준으로 70.0%를 기록했다. 이는 역대 최고 수치로 준상근조정위원들이 위촉된 2022년 동기(37.5%) 대비 2배 가까이 대폭 상승한 수치다. 올해도 중앙노동위원회와 13개 지방노동위원회에서 총 114명의...
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근태불량 직원 해고, 법원에서 인정받으려면… 2025-03-18 15:58:53
기록 (중노위 2021.11.30. 판정 2021부해1311, 경기지노위 2025.1.15. 판정 2024부해4373) ▷유급처리 되는 활동의 목적 외 사용 (중노위 2017.7.25. 판정 2017부해496) 또 허위의 근태 기록은 근로시간에 대한 사용자의 임금지급으로 연결되기 때문에 허위의 부당 임금 청구까지로 귀결된다. 이런 점에서 주요 근태불량...
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장애 직원 명의도용해 대출…복지시설 간부 해고는 정당 2025-03-09 18:10:30
정지 조치를 내린 뒤 인사위원회를 열어 소명 기회를 줬으나 A씨는 ‘소명 자료 준비가 부족하다’는 이유로 연가를 내고 위원회에 불참했다. A씨는 이후 서울지방노동위원회와 중노위에 구제 신청을 했지만 기각되자 법원에 소송을 제기했다. 법원은 A씨가 비위 사실을 인정하는 경위서를 제출했고, 해고 사유가 명확하게...
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'노조간부 해임 부당'…중노위 판정에 불복 2025-02-25 18:10:23
25일 서울행정법원에 중노위 판정을 취소해 달라는 취지의 행정소송을 제기했다고 밝혔다. 공사 측은 “노사 공동의 이해관계에 따른 합법적 활동을 보장하는 타임오프 제도를 악용해 발생한 상습적인 무단결근은 명백한 복무 태만”이라며 “이를 인정하지 않은 중노위 판정이 적절한지 법적 판단을 받아볼 것”이라고...
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[단독] 1년간 150번 무단 결근해도…월급이 '따박따박' [곽용희의 인사노무노트] 2025-02-23 13:30:08
복무 관리 부실도 중하다"고 주장했다. 중노위의 판단도 지노위와 크게 다르지 않았던 것으로 알려졌다. 이에 대해 '중대한 비위라는 사실이 인정된 만큼 행정소송을 가야 한다'는 주장이 제기됐지만, 공사 측은 내부적으로 소송을 제기해도 실효성이 없다고 판단한 것으로 전해졌다. 공사 관계자는 "징계대상자 중...
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"주말 재택근무했다"더니…2300만원 챙긴 현대제철 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2025-02-09 07:59:01
판정내리자 회사가 중노위를 상대로 소송을 제기한 것. A씨는 실제로는 자신이 재택근무를 했다고 주장했다. 그는 "휴일마다 집에서 약 2시간 분량 업무를 했다"며 "회사 전산시스템상 4시간 이하 특근은 신청할 수 없게 해서 휴일 업무시간을 모아 특근 신청한 것"이라고 주장했다. 연장근로를 제한하는 회사 시스템 탓에...
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근무시간에 5시간씩 대학 다닌 직원…영업직 관리 '골머리' [곽용희의 인사노무노트] 2025-02-02 08:00:01
기각됐고 중앙노동위원회도 재심을 기각하자 중노위를 상대로 부당해고구제재심판정취소 소송을 제기한 것이다. 하지만 원심인 서울고등법원은 지난 4월 A의 항소를 기각하고 1심에 이어 중노위와 회사측의 손을 들어줬다. 재판 과정서 A는 "잠재 고객인 대학 임직원을 대상으로 영업망 구축 활동을 하는 등 판촉 활동을 ...
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