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현대중공업, 최대 3000명 직원 감축 구조조정..100개 이상 부서 정리 2016-04-21 14:42:00
권고사직 형식으로 구조조정을 진행할 예정이며, 인력 구조조정 규모는 최대 3000명이다.이번 감축 대상에는 생산직도 포함되며, 노동조합의 반발을 고려해 비조합원들인 기감(일반사무직 차장급에 해당) 이상을 대상으로 진행할 예정이다. 조직도 개편한다. 현대중공업은 부서 간 업무중복 조정, 통·폐합 등으로 500여개...
경영계, 일자리·노동·복지 공약 다수에 부적절 의견 2016-04-04 18:47:17
정착", "희망퇴직·권고사직 도입 시 근로자 과반수 동의 의무 부여" 등 상반된 공약을 내놓은 데 대해선 "고용부가 발표한 양대 지침을폐기하려는 시도는 합의 정신에 반한다"며 야당 공약을 비판했다. 더민주의 Ƈ주 52시간 이내 근로시간 법정화' 등 야3당의 근로시간 단축 공약에대해선 "장시간 근로개선은...
‘톡투유’ 30대 남성, 가슴 아픈 사연…“실직한 사실 부모님께 거짓말” 2016-02-26 11:10:00
한 30대 남성이 권고사직을 당했던 사연을 용기 있게 고백했다. 2월28일 방송될 jtbc ‘김제동의 톡투유-걱정말아요 그대’(이하 ‘톡투유’)에서는 ‘거짓말’을 주제로 300여 청중과 함께한다. 최근 진행된 녹화에서 ‘거짓말’을 주제로 이야기를 나누는 중 한 30대 남성 청중은 “권고사직 당한 사실을 부모님께...
"왜 이렇게 춥냐"··기업 4곳중 1곳 "올해 인력 구조조정" 2016-02-18 14:11:41
들었다. 자발적으로 퇴직을 유도하겠다는 기업이 43.8%로 가장 많았고 권고사직 32.9%, 희망퇴직·명예퇴직 12.3%, 정리해고 4.2% 순으로 뒤를 이었다. 감축하려는 인원은 전체 직원의 평균 9%로 집계됐다. 부서별로는 제조·생산(24.7%), 영업·영업관리(13.7%), 서비스(12.3%), 인사·총무(11%) 순이었다. 그러나...
끝나지 않는 구조조정 한파...기업 24% "올해 구조조정 계획 있다" 2016-02-18 11:35:57
방법은 자발적으로 퇴직을 유도하겠다는 기업이 43.8%로 가장 많았다. 이어 권고사직 32.9%, 희망퇴직·명예퇴직 12.3%, 정리해소 4.2% 순이다. 감축하려는 인원은 전체 직원의 평균 9%로 집계됐다. 부서별로는 제조·생산(24.7%), 영업·영업관리(13.7%), 서비스(12.3%), 인사·총무(11%) 순이었다. 인력 구조조정 속에서...
기업 4곳 중 1곳 "올해 인력 구조조정 계획중" 2016-02-18 09:16:58
많았다. 이어 권고사직 32.9%, 희망퇴직·명예퇴직 12.3%, 정리해소 4.2% 순이다. 감축하려는 인원은 전체 직원의 평균 9%로 집계됐다. 부서별로는 제조·생산(24.7%), 영업·영업관리(13.7%), 서비스(12.3%), 인사·총무(11%) 순이었다. 인력 구조조정 속에서도 63%는 신규 채용을 진행할 계획이라고...
더민주, 청년일자리 70만개 창출 등 총선 공약 발표 2016-02-05 09:47:59
사직서를 1개월 내 철회할 수 있는 '쿨링오프제' 도입, 상시해고기업에 대한 고용보험료 등 사회보험료 가중 부과 및 손해배상 제도 도입, 일정규모 이상 희망퇴직·권고사직이나 업무능력 결여·근무성적 부진 등에 의한 인력 퇴출프로그램 도입시 '근로자 과반수 동의' 의무를 부여하기로...
[포커스] 쿤룬코리아 측 "한국지사 철수 안한다" 2016-02-01 17:38:00
"권고사직이 결정된 인원은 9명인데, 대규모 구조조정이 이뤄진 것처럼 알려진 것"이라고 설명했다. 향후 쿤룬코리아가 한국 사업을 접고 철수할 가능성에 대해서도 부인했다. 관계자는 "올해 추가로 출시 될 규모 있는 신작 게임들이 남아있다"며 "전체 인력이 더 늘어나고 있는 상황인 만큼 한국시장 철수는 말이...
[취재수첩] 중국에 가겠다는 반도체 인력들 2016-01-27 17:31:45
뒤에는 퇴직자들의 문의가 상당했다.사정도 다양했다. “권고 사직을 당했다. 노모가 아프셔서 꼭 일을 해야 한다”는 사연도 있었다. 반면 “현직 대기업의 반도체 관련 핵심부서에 있다. 더 나은 곳에서 일하고 싶어 이직을 희망한다”는 내용도 있었다.기업에선 매년 퇴직자가 생겨난다. 올 연말엔 ...
[일반해고·취업규칙 지침 발표] "업무 중 장시간 사적 전화·무단결근한 직원, 해고는 정당" 2016-01-22 18:23:14
평가 기간이 1년에 불과했고 상급자로부터 세 차례나 사직 권고를 받는 등 심리적으로 위축된 상태여서 업무에 집중할 수 없었다는 이유에서다.대법원은 임금 삭감에 대한 회사 측의 ‘자의적 기준’에 대해 제동을 걸었다. 회사가 2005년부터 부진인력 리스트를 작성해 차별적으로 관리하고 교육훈련이나 전환배...
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