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대기업 임금 인상 '러시'…日금리에 '촉각' 2024-03-13 22:45:47
일본제철도 이날 기본급 인상액을 노조 요구액보다 많은 월 3만5천엔(31만2천원)으로 정했다고 밝혔다. 또 미쓰비시중공업, 가와사키중공업, 미쓰비시전기, NEC도 기본급 인상에 대한 노조의 요구를 완전히 수용해 월 1만3천엔(11만6천원)에서 1만8천엔(16만원) 사이의 임금 인상을 제안했다. 일본 최대 노조 조직인...
일본 대기업 큰폭 임금인상 '러시'…금리인상 채비 갖추나(종합) 2024-03-13 20:19:59
수용하면서 6.8% 인상하기로 했다. 일본제철도 이날 기본급 인상액을 노조 요구액보다 많은 월 3만5천엔(31만2천원)으로 정했다고 밝혔다. 이밖에 미쓰비시중공업, 가와사키중공업, 미쓰비시전기, NEC도 기본급 인상에 대한 노조의 요구를 완전히 수용해 월 1만3천엔(11만6천원)에서 1만8천엔(16만원) 사이의 임금 인상을...
도요타 등 큰폭 임금인상 러시…日 금리인상 채비 갖춰 2024-03-13 16:14:00
이날 기본급을 노조가 요구한 5천엔(4만5천원)을 초과해 월 3만5천엔(31만2천원) 인상하겠다고 밝혔다. 이밖에 미쓰비시중공업, 가와사키중공업, 미쓰비시전기, NEC도 기본급 인상에 대한 노조의 요구를 완전히 수용해 월 1만3천엔(11만6천원)에서 1만8천엔 사이의 임금 인상을 제안했다고 밝혔다. 일본 최대 노조 조직인...
반도체 성과급 '제로'에…전국삼성전자노조 조합원 2만명 돌파 2024-03-12 17:07:08
기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. DS 부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 노조는 현재 임금 인상과 격려금 등 조합원들의 관심이 많은 사안을 중심으로 사측과 임금 교섭 중이다. 전삼노는 "2만명 조합원 시대에 만족하지 않고 보다 나은 직장 생활을 위해 앞장서겠다"며 "묵묵히...
'통상임금 시즌2' 대법 전합 판결 10년만에 뒤집히나 2024-03-12 16:30:33
유효성을 판단함에 있어서도 기본급과 정기상여금을 달리 취급하여야 할 합리적인 이유를 찾을 수 없다는 것이다. 대법원 전원합의체 판결에 따르면, 위 사례에서 확인되는 상여금도 재직자 조건이 부가되어 있는 이상 고정성이 부정되어 성질상 통상임금에 해당하지 않는다. 다만 재직조건의 유효성에 관한 견해를...
2시간 일하고 연봉 1억원…기부금까지 받아 2024-03-10 06:32:55
매달 통상 400만∼450만원의 기본급을 받았다. 이사회가 열리지 않아 사실상 '무노동'인 달에도 어김 없이 기본급이 지급됐다. 이사회에 한 번 참석할 때마다 100만원의 수당을 따로 챙기기도 했다. 임원후보추천위원회 등 각종 소위원회 참석에도 수당이 따라붙었다. 일종의 '거마비'였다. 금융지주들은...
이사회 없는 달에도 기본급…5대금융 사외이사 연봉 7천531만원 2024-03-10 06:03:02
이사회 없는 달에도 기본급…5대금융 사외이사 연봉 7천531만원 사외이사 소속 기관에 거액 기부…이해충돌 논란 빌미도 (서울=연합뉴스) 신호경 한지훈 민선희 기자 = 주요 금융지주 사외이사들이 지난해 1인당 평균 7천500만원이 넘는 보수를 받은 것으로 나타났다. 이들의 평균 근무 시간은 400시간이 채 되지 않아...
[단독]다올證 2대주주 김기수 “이제 시작일뿐…지분 추가 매입 고려" 2024-03-08 15:24:52
내고도 다올투자증권 경영진의 기본급은 최상위권"이라며 "이런 부조리한 관행을 고쳐나가는 게 기업 경영 정상화의 시작"이라고 강조했다. 김 대표는 다올투자증권의 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 관련 리스크를 심각하게 우려하고 있다. 지난해 말 기준 다올투자증권의 부동산 PF 익스포저는 5700억원에 이른다. 자기자본...
日 최대 노조조직, 평균 5.85% 임금인상 요구…"30년 만에 최고" 2024-03-08 09:57:10
1994년 춘투(5.40%) 이후 30년 만에 가장 높은 수준이다. 기본급 인상에 정기 승급분을 합한 평균 임금 인상 요구액은 지난해보다 4천268엔(약 3만8천원) 늘어난 1만7천606엔(약 15만8천원)이었다. 렌고는 앞서 3% 이상의 기본급 인상에 정기 승급분 포함, 5% 이상의 임금 인상 요구 방침을 이미 밝혔는데 산하 노조 요구는...
"노사 상생을 위하여!" 복리후생 막 늘렸다간… 2024-03-05 15:11:56
협조 없이는 복리후생제도를 사용자가 일방적으로 변경할 수 없다. 나아가 복리후생 목적의 금품도 임금으로 판단하고 있기 때문에 복리후생제도의 확대가 경우에 따라서는 기본급 인상과 동일한 효과를 가져올 수 있다. 그러므로 복리후생제도를 확대하기에 앞서 해당 복리후생제도에 대한 예산 뿐만 아니라 법적...