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윤갑한 현대차 사장, 노조에 "임금피크제 즉각 확대하자" 제안 2016-03-17 13:06:46
노사협의회에서 와이파이 추가 설치, 당직제도 폐지 및 수당 현실화, 지원반 비율 조정 및 인원 충원, 통근버스 노선 추가 등 15개 요구안을 제안하고 있다.현대차 관계자는 "임금피크제 확대시행은 현대차가 사회적 책임을 이행하기 위한 최소한의 노력"이라며 "노조와 충분한 대화와 논의를 통해 합리적인...
김성태 의원, 안양과천·이천 교직원 만족도 최하위 차지 2014-11-25 18:21:01
크고 여전히 통근 왕복 1시간 소요된다" 복지 만족도 관련해서는 보통 48.5, 만족 25로 나타났지만, 불만족도 15.1,매우 불만족도 4.8로 나타나 주목해야 할 수치이다. 또 기타의견에 매우 많은 의견을 제시해 줬다. [기타의견]"복지포인트가 낮다" "소방관리자에 회계담당업무에 수당은 전혀 없고 복지포인트도 삭감될...
통상임금 60년, 전환점 마련 2013-12-18 17:43:17
생활보조적, 복리후생적으로 지급하는 통근수당과 차량유지비, 가족수당 등은 통상임금에 포함하지 않고 있습니다. 하지만 1990년대 들어 통상임금의 범위를 넓게 해석한 판결이 나오면서 혼란이 생겼습니다. 법원은 재계와 정부의 방향과는 달리 반드시 매달 지급되지 않았더라도 통상임금으로 봐야 한다는 판결을 ...
[통상임금 판결] 60년 만에 확정된 통상임금 개념은? 2013-12-18 15:28:53
근로기준법에 정한 통상임금에 해당하는 수당을 통상임금에서 제외한 채 노사합의를 했다면 이는 무효라고 판시했다. 지금까지 통상임금은 법률상 정의가 없다. 1982년 근로기준법 시행령에서 정의 규정이 도입됐을 때 현장에서는 산정 방식을 두고 논란이 벌어졌고 정부는 1988년 통상임금 산정지침을 만들었다.행정지침은...
통상임금 대법원 "상여금은 포함, 복리후생비는 비포함" 2013-12-18 15:28:08
등 초과근로수당의 기준이 되는 임금이다. 지금까지는 상여금을 비롯해 통근수당, 가족수당, 교육수당 등은 통상임금에 포함되지 않았던 것이 관례였으나, 이번 대법원의 판결에 따라 임금체계 개편이 이루어질것으로 보인다. 통상임금 소식을 접한 누리꾼들은 "통상임금, 결국 상여금만 통상임금?" "통상임금, 범위...
내일 통상임금 대법 판결에 재계 이목 '집중' 2013-12-17 06:17:58
생활보조적, 복리후생적으로 지급하는 통근수당, 차량유지비, 가족수당, 급식비, 교육수당 등은 통상임금에 포함하지 않았다. 그러나 이러한 행정지침은 현장에서는 이미 사문화됐고 법원 판결도 근로자의 손을 들어주는 쪽으로 유지돼 왔다. 최근 통상임금의 범위를 두고 논란이 되는 부분은 대부분 고정성이다. 18일...
[철도노조 파업]역대 철도파업 어떻게 흘러갔나 2013-12-09 09:21:32
제 수당 및 기관사 수당 인상, 승급제한 철폐 등을 요구하며 이틀간 파업을 벌였다.또 1994년 6월 23일부터 28일까지 변형근로·승진차별 철폐, 호봉체계 개선, 해고자 복직 등을 내세워 6일간 파업을 했다.전국기관차협의회 소속 기관사들이 벌인 이 ƌ.23 파업'은 교통대란을 일으켰다.운행률이 여객열차 11%,...
[철도노조 파업]4년만에 파업 돌입 2013-12-09 09:13:17
전동열차, 통근 열차는 평상시와 같이 100% 정상 운행하고 새마을·무궁화호는 평시 대비 60% 수준을 유지할 방침이다. 화물열차는 평소보다 36% 감축 운행하기로 했다.그러나 파업이 장기화하면 열차 운행 및 물류 운송차질이 불가피할 전망이다.최연혜 코레일 사장은 이날 오전 9시 코레일 서울사옥 대강당에서 대국민...
<역대 철도파업 어떻게 진행됐나> 2013-12-09 09:12:41
제 수당 및 기관사 수당 인상, 승급제한철폐 등을 요구하며 이틀간 파업을 벌였다. 또 1994년 6월 23일부터 28일까지 변형근로·승진차별 철폐, 호봉체계 개선, 해고자 복직 등을 내세워 6일간 파업을 했다. 전국기관차협의회 소속 기관사들이 벌인 이 ƌ.23 파업'은 교통대란을 불러왔다. 운행률이...
시간제 근로자 성과급도 근로시간에 비례해야 2013-11-28 21:05:16
다만 통근비, 중식대 등 근로시간에 비례해 분할할 수 없는 항목은 전일제 근로자와 동일하게 지급해야 한다며 대법원 판례 및 독일·프랑스 등 외국의 사례를 소개했다. 유급휴일, 생리휴가 및 산전·후 휴가는 통상근로자와 동등하게 부여하고 연차 유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당은 근로시간에 비례한다고 명시했다....
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