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[2013 대전망] 국민은행, 스마트뱅킹 확대·해외 수익기반 강화 2013-01-02 15:30:51
히든스타 500’ 제도는 재무안정성과 기술력, 사업성이 우수한 중소·중견기업을 발굴, 세계적인 수준의 기업으로 육성할 목적으로 2011년 2월부터 시행하고 있는 프로그램이다.박신영 기자 nyusos@hankyung.com▶ 이봉원, 박미선 몰래 사채썼다 빚이 7억 '충격'▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도 없이…"▶ '한성...
[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
중소기업의 성장 기반을 확충해 나가겠습니다. 학습하는 문화가 기업에 정착되고 근로자의 고숙련화를 유도할 수 있도록 중소기업과 비정규직 위주로 사업주 직업능력개발사업이 실시되어야 합니다. 우리 공단은 중소기업이 무엇을 필요로 하는지 진단하고 필요한 지원을 해 주어야 합니다. 중소기업에게 맞춤형...
<신년사 요지> 정연주 삼성물산 부회장 2013-01-02 14:28:23
문화는 바로잡고 부족한 부분은 보완하면서 모두가 한 방향으로 혁신해 왔습니다. 앞으로 3년 동안 혁신을 가속화하여 년 글로벌 초일류 기업'의 반열에 반드시 올라서야 하겠습니다. 올해 경영방침을 '지속 혁신을 통한 글로벌 초일류 도약'으로 정하고 다음과 같이 중점추진과제를 제시합니다....
이건희 회장 "투자 늘릴 수 있으면 늘리겠다"(종합) 2013-01-02 14:13:52
요구했다. "불황기에는 기업경쟁력의 차이가 확연히 나타나며 강한 자만이 살아남는다", "삼성의 앞날은 1등 제품이 얼마나 되느냐에 따라 결정될 것"이라며 위기의식을 일깨운 이 회장은 "변화의 흐름을 앞서 읽고 신사업을 찾아내야 한다", "시장은 넓고 기회는 열려 있다"는 등의 말로 도전의식을 자극했다....
`왕후장상 씨 따로 없다' 기업銀 기간제계약직 폐지 2013-01-02 14:10:59
2년을 근무해야 무기계약직으로 전환할 수 있었다. 조준희 기업은행장은 "무기계약직 전환으로 조직 내 신분상 위화감을 없앴다"며"`왕후장상의 씨가 따로 없다'는 기업은행의 조직문화를 재확인한 결정이다"고 말했다. cindy@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
<2013 신년사> 박창규 롯데건설 사장 "위기는 생존과 성장 발판" 2013-01-02 14:02:50
생존과 성장의 발판"이라며 롯데건설을 ‘계속 기업’으로 성장시키기 위한 새로운 경영방침을 내놓았습니다. 박 사장은 "건설 및 부동산 시장은 침체 국면이 장기화될 전망"이라며 "위기극복 DNA를 깨워야한다"고 거듭 강조했습니다. 위기 극복을 위한 생존 경영 실천과 소통을 바탕을 강조하는 `책임과 新 창의 문화...
LS 구자열 회장 "새로운 도약 원년 만들겠다" 2013-01-02 13:33:03
문화를 갖춰 내실 있는 성장을 추구하겠다는 의지를 밝혔다. 그는 "거대 글로벌 기업들이 환경변화를 극복하지 못하고 순식간에 도태되는 모습을 많이 지켜봐 왔다"며 "어떤 변화에도 능동적으로 나아갈 수 있는 강한 역량을확보해 올해를 LS의 새로운 도약을 시작하는 원년으로 삼을 것"이라고 강조했다. 그는...
"역사문화기행, 카메라로 직접 담아요" 2013-01-02 13:19:34
2013 역사문화기행 영상팸투어`가 1월2일부터 1월4일까지 2박3일간 서울과 강화도 성산청소년 수련원에서 열린다. 이번 행사는 기업(파나소닉)과 서울문화재단의 메세나 일환으로 1대1기업 매칭으로 이뤄졌으며 청소년들에게 자기성장프로그램이라는 주제로 일상 속에서 접하기 힘든 역사유적지탐방, 전통공영관람, 역사...
금호 박삼구 회장 "새해 경영방침은 솔선수범" 2013-01-02 11:31:10
일을 하는 것이 바로 기업의 경제민주화"라고 강조했다. 올해 중점적으로 실천해야 할 과제로 아름다운 노사문화의 정립을 제시했다.박 회장은 "기업의 목적은 기업 이해관계자들의 삶의 질 향상" 이라며 "종업원 없이는 기업이 있을 수 없기 때문에 아름다운 노사문화를 만드는 데 회사와 경영진이 솔선수범해야 한다"고...
SK '새 얼굴' 김창근 의장, 신년사로 신고식…"동심동덕(同心同德)" 2013-01-02 11:29:01
sk의 기업문화와 수펙스 정신을 함께 이어 받아 기본과 원칙을 지키면서 실천해 나아간다면 많은 과제들을 더욱 발전적인 방향으로 해결할 수 있을 것"이라고 말했다. 또 sk의 새 경영체제인 '따로 또 같이 3.0'의 성공을 위해 선결되어야 하는 과제로는 "'따로'의 수준을 더욱 강화해야 한다"고 밝혔다. 김...
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