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관세폭탄·불황에도…JY, 청년고용 확 늘린다 2025-09-18 17:48:26
침체에도 대규모 채용에 나선 건 70년 전 뿌리내린 삼성 특유의 ‘인재제일’ 철학 때문이라는 해석이 나온다. 그 어느 때보다 불확실성이 커진 상황에서도 예년보다 채용 규모를 20%가량 늘린 배경에는 “청년에게 공정한 기회와 미래를 주자”는 이재용 삼성전자 회장 의중이 반영된 것으로 알려졌다. ◇국내 일자리 창출...
포스코그룹, 5년간 1.5만명 채용...올해 3000명 2025-09-18 17:27:44
수준으로 확대하기로 했다고 18일 밝혔다. 포스코그룹은 올해 그룹 채용 규모를 당초 2,600명 수준으로 짰지만 청년 일자리 확대에 이바지하기 위해 400명을 늘린 3,000명 수준을 고용할 예정이라고 설명했다. 또한 오는 2026년 이후에도 안전, 인공지능(AI), 연구개발(R&D) 분야 채용 확대 등을 통해 전체 신규 채용...
삼성, 5년간 6만명 채용한다…반도체부품·바이오·AI분야 집중(종합) 2025-09-18 11:35:30
1만 2천명)을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 18일 밝혔다. 반도체를 중심으로 한 주요 부품사업, 미래 먹거리로 자리 잡은 바이오 산업, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다. 삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게...
삼성, 향후 5년간 6만명 신규 채용한다 2025-09-18 11:20:23
급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해 채용을 늘려나갈 계획이다. 삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지하고 있다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는...
[일문일답] 파월 "관세 인플레 영향, 올해와 내년까지 누적" [Fed워치] 2025-09-18 05:01:01
모두 낮은 상태다. 만약 해고가 늘어나면 새로운 채용이 적어 실업률이 급격히 오를 수 있다. 특히 청년층, 대학 졸업자, 소수인종이 어려움을 겪고 있다. 이것이 우리가 고용 측면 리스크를 더 고려해야 하는 이유다.” ▶이번에 ‘재조정(recalibration)’이라는 표현을 쓰지 않았다. 앞으로 회의마다 데이터에 따라...
'과로사회' 벗어난 한국…초단시간 근로자만 2배 늘어 2025-09-17 18:10:32
참여 확대 등이 맞물린 결과로 해석된다. 특히 영세기업들이 인력을 ‘쪼개기 채용’하는 추세도 원인으로 꼽힌다. 초단시간 근로자에게는 근로기준법상 주휴수당, 퇴직금, 연차유급휴가 등의 규정이 적용되지 않는다. 이 때문에 인건비 부담을 덜기 위해 사업주들이 하나의 정규 일자리를 여러 개로 쪼갠다는 의미다. 한...
‘바보 같은 AI 활용’ 어워드 등장… 맥도날드도 후보에 2025-09-17 17:02:36
때에는 가산점을 얻게 된다. 첫 번째 후보는 패스트푸드 체인 맥도날드다. 채용 절차 간소화를 위해 AI 챗봇 ‘올리비아’를 도입했지만, 관리자 비밀번호를 ‘123456’으로 설정한 탓에 보안이 뚫렸다. 결국 6,400만 명에 달하는 지원자의 개인정보가 유출됐다. 두 번째는 챗GPT 제작사 오픈AI다....
기업 맞춤인재 찾아 삼만리…"10년차 미만 비싼 몸 모십니다" 2025-09-16 17:17:58
비서 등 비교적 손쉬운 포지션의 채용 대행이 대부분이었다. 1990년대 중반에 들어서며 헤드헌팅 시장은 성장기를 맞았다. 1997년 당시 노동부가 최고경영자(CEO), 기관장, 고위관리자 등 고급 인력을 대상으로 연봉 20% 이하의 수수료를 받고 영업할 수 있도록 국내 유료직업소개 요금 고시를 개정하면서다. 이후 맞닥뜨린...
'조지아 구금' 여파…美비자·이민자문 강화하는 로펌 2025-09-14 17:59:27
이미그레이션팀을 운영하고 있다. 최근 린은 조지아주에 진출한 한국 중소기업 직원 3명이 입국 거부를 당하자 체계적 컴플라이언스 정비를 통해 문제를 해결했다. 이 기업은 미국 법인의 조직도와 직책별 업무 기술서를 상세히 작성하고, 추가 매니저급 현지 채용 계획을 구체적으로 제시했다. ◇“컴플라이언스 구축 계기...
"망하려고 작정했나"…'아이유와 대결' 60대 소주회사 회장님 [권용훈의 직업불만족(族)] 2025-09-13 07:00:20
문제”라고 덧붙였다. 직원 채용 기준도 남다르다. 외모와 학벌보다는 끈기와 성실함을 본다. 조 회장은 “앞으로 머리 쓰는 일은 인공지능(AI)이 대부분 도와줄 것 같다"며 "결국 변화를 빠르게 대처하면서 끝까지 버티는 사람이 이긴다”고 말했다. 그는 신입사원 교육에서도 “오감을 키워라, 정해진 길만 가지 마라”는...