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[대기업 하반기 공채 트렌드] 하반기 공채 트렌드는…'직무역량'과 '지원분야 실무경험 우대' 2016-08-31 17:04:29
프레젠테이션, 토론면접 등으로 지원자를 평가한다. 롯데는 2014년부터 스펙초월 채용인 ‘스펙태클’도 공채와 별도로 진행한다. 스펙태클은 오로지 지원 직무에 대한 평가만으로 뽑는 채용방식이다.포스코 “전공 제한 없이 계열별 모집” 신세계 “7주 인턴 통해 검증”포스코는 융복합형...
5대 그룹 하반기 대졸 공채 시작됐다 2016-08-24 17:54:42
장교, 외국인 유학생, 인턴 채용도 병행한다. 롯데는 2014년부터 스펙 초월 채용인 ‘스펙태클’을 공채와 별도로 치른다.포스코는 다음달 5일부터 20일까지 신입사원을 모집한다. 융·복합형 인재 채용을 위해 전공 제한없이 계열별(이공계·인문사회계)로 뽑는다. 지원자들의 기본 역량 평가를 위...
남부발전, 하반기 43명 인재 채용 2016-08-11 08:33:43
스펙초월제도 확산을 위해 국가직무능력표준(이하 ncs, national competency standards)이 활용됐다. 이를 통해 남부발전은 회사 최초로 국가보안시설 산업안전ㆍ보건관리를 담당할 안전분야 정규직 신입사원 10명과 고졸 제한전형 11명을 포함한 사무, 발전, ict분야 채용형 인턴 33명을 선발했다. 지역인재 가점적용과...
스펙초월·직무중심 채용 영향...취업사교육 받는 구직자 줄고 있다 2016-07-26 12:36:10
스펙초월·열린채용 등 직무중심 채용 확산의 영향으로 스펙쌓기 취업사교육보다 직무경험을 쌓는데 학생들이 몰리기 때문인 것”으로 평가했다. 여기에 최근 기업들이 공채중심의 채용에서 직무별 수시채용의 확산도 구직자들이 취업사교육을 멀리하는 데 한몫하고 있다는 분석이다.한편, 여름방학 취업준비...
헛바퀴 도는 청년 취업대책 2016-07-14 18:29:39
못했다.성과가 부진한 중소기업 근속장려금 지원과 스펙 초월 채용시스템 구축사업 등은 도입한 지 1~2년도 되지 않아 올해 폐지됐다. 충분한 검토 없이 도입했다가 세금만 낭비한 것이다.정부가 지난 4월 내놓은 ‘청년 내일 채움 공제’ 사업(중소기업 취업 청년에 2년간 1200만원 목돈을 만들어주는 제도)도...
[기고] 국가역량체계, 능력중심사회 앞당긴다 2016-06-17 17:37:09
바꾸고 스펙초월 능력중심사회 구현할 것"강순희 < 경기대 교수·노동경제학 > 언젠가 모 분야 명장(名匠)으로부터 자기가 대학원에 입학할 수 있겠느냐는 질문을 받은 적이 있다. 명장은 해당 분야에 15년 이상 종사하고 있는 사람 가운데 최고 기술력을 가졌다고 정부가 인정한 사람이다. 정부는 이들 명장에게 증서,...
부산항만공사 NCS(국가직무능력표준) 기반 채용 2016-05-17 17:09:27
정부 패러다임인 정부3.0에 부합하기 위해 스펙초월의 열린 고용 실현으로 청년 구직자의 부담을 경감하고 스펙위주가 아닌 직무능력 중심으로 지원자를 평가해 6월말 최종합격자를 발표할 예정이다. 임원면접에서는 개인 신상 위주의 질문이 아닌, 직무와 bpa에 대한 지원자의 이해도를 평가할 수 있는 질문 위주로 지원자...
수협은행, 텔러직군 신입직원 공채…18일 서류 마감 2016-04-12 17:12:20
배치될 예정입니다. 선발된 직원은 영업점에서 수신업무를 주로 담당하게 됩니다. 이번 채용은 비수도권 지역 고교·대학 졸업자, 졸업예정자와 금융기관 경력자, 국가취업보호대상자, 장애인에 대해 우대합니다. 특히 스펙초월 채용문화 확산을 위해 입사지원서에 어학성적과 금융 자격증 기재항목을 모두 없애고...
[책마을] 헬조선 뿌리는 소외·불안…'같이의 가치' 되새겨 볼 때 2016-03-31 19:02:26
전쟁 등 국경을 초월한 문제로 세계적 비관론이 퍼졌다”고 지적했다.저자가 진단하는 오늘날 사회 문제의 뿌리는 불안감이다. 사람들이 미래보다는 현재를, 공동체보다 개 括?안위를 중시하게 됐다는 얘기다. 미래 청사진에 대한 사회적 공감대가 나오지 않는 이유다. 불안한 사회에서 사람들은 서로 따돌리고 자기...
KT그룹, 올해 1만600명 채용…능력중심·열린 채용 특징 2016-03-29 17:56:20
이번 채용의 특징으로 스펙을 초월한 `능력중심 채용`과 `열린 채용`을 꼽았습니다. 서류부터 면접까지 모든 채용전형을 직무능력 중심 평가방식으로 진행하고 채용분야도 직무별로 세분화했습니다. 나만의 직무관련 역량을 5분간 자유롭게 표현하는 `스타 오디션`, 직무관련 특이한 경험과 역량을 보유했거나 전문자격증을...
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