주문 늘어도…'주 52시간 덫'에 걸린 K금형 2025-03-10 17:45:47

연장근로 수당을 지급하며 숙련공을 유지했다. 하지만 남들보다 이르게 납기를 맞추는 문화는 주 52시간제 도입 이후 완전히 사라졌다. 납기 경쟁력 없이 가격 경쟁력으로 중국을 이길 수 없었다. 신용문 한국금형산업협동조합 이사장은 “예전 같으면 5개월 내에 하던 일이 이제 6개월 이상 걸리니까 가격만으로 중국과...

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• #주문 늘어도주 #한국 #중국 #금형산업 #금형 #납기 #경쟁력

"한 달만 기회 달라" 수습직원 믿었다가…"초토화 됐다" 눈물 [곽용희의 인사노무노트] 2025-03-08 06:00:02

없었다. A부장이 노동청에 '해고예고수당' 미지급으로 회사를 신고하면서다. 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하고 있다. 결국 회사는 약 583만원의 해고예고 수당도 지급하게 됐다. 한 노사관계 전문가는 "시용기간이 3개월 미만인...

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• #한 달만 #부장 #회사 #시용기간 #연장 #시용 #근로자 #평가 #결국

'저출산·고령화' 中, 양회서 출산지원·노인돌봄 확대 발표 2025-03-05 16:10:35

수당을 얼마나 지급할지에 대한 세부 사항은 언급하지 않았다. 보육서비스와 관련해 업무보고 영문판은 "공적 보육 서비스를 강화할 방침"이라고 표현했다. 로이터통신은 이에 대해 유아교육을 점진적으로 무료로 제공하겠다는 것이라고 전했다. 리 총리는 또한 곤궁한 아동, 농촌에 남겨진 농민공(일자리를 찾기 위해...

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• #저출산고령화 #출산 #중국 #확대 #인구 #육아수당 #서비스 #고령화 #보조금

달라진 통상임금 기준…임금교섭 테이블 앉기전 체크포인트 2025-03-04 17:23:37

퇴사하는 근로자에 대해서는 금품지급 연장 합의를 통한 불필요한 갈등이 없도록 연장근로수당, 연차미사용수당, 퇴직급여에 반영되는 기준을 꼼꼼하게 구분, 작성해 합의하는 것이 필요하겠다. 최근 신속한 개선 혹은 합의에 성공한 기업들의 특징은 연장, 휴일근로가 적거나 연차휴가 사용이 활성화 되어 소위 통상임금...

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• #달라진 통상임금

"노조 가입해" 강제하더니...정부, 부당노동행위 81개소 적발 2025-02-26 16:48:34

받을 수 있다고 규정했다. 자동차부품 업체 C사는 근로시간 면제자 2명에게 연장근로수당을 1500만원 추가 지급하는 방식으로 노조에 '부당 원조'를 한 사실이 적발됐다. 전자부품 제조업체 E사는 근로자들을 법적 근거 없이 노동조합에 강제 가입 시킨 사실이 밝혀졌다. 고용노동부는 26일 ‘부당노동행위 기획...

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• #노조 가입해 #감독 #시정 #사업장 #적발 #부당노동행위

생산성 바닥인데 '정치 파업'…韓 근로손실일 日의 175배 2025-02-25 17:38:17

제도다. 한국에선 연장 근로시간을 주 12시간으로 제한하지만 일본에선 월 45시간, 연 360시간 범위 내에서 탄력적으로 조정할 수 있다. 특별 협정을 맺으면 월 100시간, 연 720시간까지 연장 근로를 할 수 있다. ‘화이트칼라 이그젬션’(일정 임금 이상을 받는 근로자의 주52시간제 제외) 제도도 일본에서 시행 중이다....

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• #생산성 바닥인데 #일본 #한국 #투쟁 #파업 #노조 #제도 #근로자 #허용 #구호 #제한

필리핀 가사관리사 1년 연장...월 50만원 오른다 2025-02-14 18:00:30

없도록 현재 근무 중인 가사관리사 98명에 대해 고용을 연장하기로 했다. 최소근로시간(주 30시간) 보장, 임금수준(최저임금) 등 근무조건은 현행 수준을 유지한다. 다만 최저임금 인상과 퇴직금·운영비 반영 등으로 이용 가격은 현재 시간당 1만3,940원에서 3월부터는 20.5%(2천860원) 오른 1만6,800원으로 조정된다....

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• #필리핀 가사관리사 #이용 #가사관리사 #외국인 #가정 #시범사업 #현재

[한경에세이] 여전히 인사가 만사인 이유 2025-02-13 18:05:21

고정성과 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성 등을 기준으로 판단하는데 연장·야간·휴일 근로수당 산정에 영향을 미친다. 지난해 말 대법원은 이 판단기준에서 고정성을 제외하는 결정을 내렸다. 이에 고정적이지 않은 상여금이 통상임금 산정 범위에 들게 됐다. 기업 입장에서는 연간 5조원 이상의 인건비가 추가로 더...

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• #한경에세이 여전히

근로기준법 전면 적용?…“소상공인 충격 줄여야” [율촌의 노동법 라운지] 2025-02-13 07:00:05

및 근로 시간 제한, 연장·휴일·야간근로수당, 공휴일(주휴일 제외), 연차휴가 등이 이에 해당한다. 즉, 5인 미만 사업장 근로자는 법적 보호가 일부 제한되는 상황이다. 특별한 사유 없이도 해고될 수 있고, 근로 시간에 특별한 제한이 없다. 따라서, 하루 8시간 이상 일하거나 휴일에 일하더라도 시간외근무수당 지급...

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• #근로기준법 전면 #적용 #근로기준법 #사업장 #확대 #미만 #소상공인 #부담 #근로자