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근로시간에도 '인저리타임'이 있다면… 2024-02-06 17:19:49
로그온 시각을 뺀 시간 전부가 온전히 근로제공을 한 시간으로 간주되는 것이다. 법적 판단을 받는 상황은 연장근로수당이나 야간근로수당의 지급을 구하는 분쟁이나 진정, 산재 등과 관련하여 과도한 근로를 했는지 여부가 문제되는 상황, 주52시간 위반 여부가 문제되는 상황 등 매우 다양하다. 그리고 회사는 금전적인...
여직원 몸 만지고 야근 도중 "별 보러 가자"…성희롱 실태 2024-01-23 20:04:22
데려가기도 했다. 이외에도 직원 216명이 연장근로 한도(주 12시간)를 넘는 장시간 근로에 시달렸고, 이 가운데 89명은 연장근로수당 3000만 원을 받지 못했다. 노동부는 "법 위반에 대한 시정지시와 함께 노사가 성실히 협의해 조직문화 전반에 대한 개선계획과 장시간 근로 개선방안을 마련하도록 할 계획"이라고 밝혔다....
폭언에 성희롱...삼성바이오로직스에 괴롭힘 만연 2024-01-23 16:29:37
알고 있다'고 응답했다. 직원 216명은 연장근로 한도(주 12시간)를 넘는 장시간 근로에 시달렸다. 심지어 이 가운데 89명은 연장근로수당 3천만원도 받지 못한 것으로 나타났다. 노동부는 "법 위반에 대한 시정지시와 함께 노사가 성실히 협의해 조직문화 전반에 대한 개선계획과 장시간 근로 개선방안을 마련하도록...
"아 XX 못 해 먹겠네"…폭언 일삼은 삼성바이오로직스 간부들(종합) 2024-01-23 16:19:41
있다'고 응답했다. 이외에도 직원 216명은 연장근로 한도(주 12시간)를 넘는 장시간 근로에 시달렸으며, 이 가운데 89명은 연장근로수당 3천만원을 받지 못한 것으로 나타났다. 야근을 마치고 나오는 직원을 "새벽 별 보러 가자"며 경기 양평군까지 데려간 사례도 확인됐다. 노동부는 "법 위반에 대한 시정지시와 함께...
"아 XX 못 해 먹겠네"…폭언 일삼은 바이오 대기업 간부들 2024-01-23 15:56:08
있다'고 응답했다. 이외에도 직원 216명은 연장근로 한도(주 12시간)를 넘는 장시간 근로에 시달렸으며, 이 가운데 89명은 연장근로수당 3천만원을 받지 못한 것으로 나타났다. 야근을 마치고 나오는 직원을 "새벽 별 보러 가자"며 경기 양평군까지 데려간 사례도 확인됐다. 노동부는 "법 위반에 대한 시정지시와 함께...
[세법시행령] '주담대 갈아타기' 잠깐 대출금받아도 이자 소득공제 2024-01-23 15:00:02
이하 근로자만 받던 산후조리비용에 대한 의료비 세액공제를 누구나 누릴 수 있도록 확대한 것이 대표적이다. 또한 사립학교 직원이 학교의 정관·규칙에 따라 지급받는 육아휴직수당을 월 150만원까지 비과세하기로 했다. 혼인 또는 출산으로 청년도약계좌를 중도 해지해야 한다면 해지 전까지 발생한 이자소득에 대해서는...
하루 17시간씩 3일 연속 '압축 근로' 가능해져 2024-01-22 18:27:14
12시간까지 연장근로가 가능해 주당 최대 52시간 근로할 수 있다. 여기서 12시간의 연장근로를 어떻게 계산하는지를 두고 논란이 있었다. 행정해석 변경 전 고용부는 1일 법정 근로시간 8시간을 초과한 시간은 모두 연장근로로 계산하고 이렇게 계산한 연장근로가 1주일 12시간을 넘으면 총근로시간과 관계없이 불법으로...
"12시간씩 4일 일해도 돼"…'연장근로' 몰아쓰기 쉬워진다 2024-01-22 15:42:53
8시간을 넘긴 근로를 모두 연장근로를 보지 않고 주 단위로 계산한다. 앞서 사례에서 1주 총근로시간이 주 52시간 이내이기 때문에 연장근로 위반이 아니라는 취지다. 하루 8시간을 넘기면 무조건 연장근로라고 보던 기존 행정해석은 폐기됐다. 법리적으로는 하루 17시간씩 사흘을 압축적으로 일하고 4일 연속 쉬는 것도...
‘1일 아닌 1주 기준’으로 주 52시간 위반 논란이 종결됐다 [차연수의 이로운 노동법] 2024-01-17 11:26:43
‘주 40시간을 초과’하는 8시간만을 연장근로로 보아 주 12시간 한도 내에 있으니 근로시간 위반이 아니라는 것이다. 하루를 기준으로 하는 원심의 판단 기준은 가산수당 지급 대상이 되는 연장근로의 계산 방식과도 동일하다. 근로기준법 제50조제2항에서 ‘1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을...
현대차 '임피제' 법정으로…퇴직자 줄소송으로 번지나 2024-01-03 18:26:13
‘근로자의 집단적 동의권 남용’ 여부로 이 사건을 판단해야 한다고 결론 내렸다. 현재 서울고법이 이 사건의 파기환송심을 진행하고 있다. 이번 사건은 취업규칙의 도입 과정을 쟁점으로 임금피크제 효력을 다투는 대표적인 사례로 남을 전망이다. 최근 임금피크제를 둘러싼 법정 다툼에서는 정년 연장 여부 등 제도의...