장은지 대표 "승진 거부하는 Z세대와 일하려면…통제보다 소통하라" 2025-11-06 17:30:48

확산했다. 직급을 단순화하고 ‘보고’ 대신 ‘공유’를 강조하는 변화는 혁신의 상징이 됐다. 하지만 10년이 지난 지금 부작용이 드러나고 있다. 장 대표는 “조직 수평화는 리더를 오히려 고립시켰다”며 “리더가 되고 싶지 않다며 승진을 거부하는 젊은 세대가 늘고 있다”고 지적했다. 잘파세대의 등장도 조직에...

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롯데칠성음료, 근속 10년 이상 임직원 대상 첫 희망퇴직 2025-11-06 16:50:44

희망퇴직 신청 기간은 오는 21일까지다. 신청 대상은 직급 구분 없이 1980년 이전 출생자로 2015년 이전 입사자다. 위로금은 근속 10∼14년은 기준 급여(기본급+고정수당+상여+변동수당)의 20개월분이고, 근속 15년 이상은 24개월분이다. 임금피크 근로자는 잔여 근무 월수의 40%에 해당하는 급여를 위로금으로 준다....

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• #롯데칠성음료 근속 #근속 #희망퇴직 #이상

예산 부풀린 건보공단…직원끼리 6000억 '나눠 먹기' 2025-11-06 16:15:29

적립금 운용 수익으로 이를 메우고 있다. 6일 국민권익위원회에 따르면 건보공단은 1~6급 직급 체계를 두고 있는데, 2023년 기준 정원은 4급 9008명, 5급 2062명, 6급 2697명이다. 그러나 실제 4급 직원은 정원의 절반에도 못 미치는 4066명(45.1%)에 불과한 반면 5급은 3887명(188.5%), 6급은 3466명(128.5%)으로 초과...

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• #예산 부풀린 #예산 #인건비 #건보공단 #직원 #과다 #편성

"서울 자가 대기업 김부장에 눈물?"…2030 '부글부글'한 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-06 13:00:02

직급 8년 이상, LG생활건강은 35세 이상 면세점·백화점 근무 판매판촉직을 대상으로 희망퇴직을 시행하기로 했다. 금융계 직장인 이모씨(44)는 "'서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기'(JTBC 드라마)의 김낙수 모습이 남 이야기가 아니라 내 미래라는 생각이 들었다"고 입을 열었다. "세상은 두려울 정도로...

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• #서울 자가 #고용 #일자리 #정년 #채용 #청년 #연장 #감소 #청년층 #생성 #취업

승진거부하는 Z세대와 일하는 법…"통제하지 말고 소통하라" [글로벌인재포럼 2025] 2025-11-06 12:30:19

문화가 확산했다. 직급을 단순화하고 보고 대신 ‘공유’를 강조하는 변화는 혁신의 상징이 됐다. 10년이 지난 지금, 그 문화의 부작용이 드러나고 있다. 장 대표는 “조직의 수평화가 리더를 오히려 고립시켰다”며 “리더가 되고 싶지 않다는 젊은 세대가 늘고 있다”고 지적했다. 조직의 주류로 등장한 잘파세대도 기존...

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6급 직원이 '4급 보수' 받아갔다…8년간 6000억 짬짜미한 공단 2025-11-06 11:15:45

대해 상위직급인 4급과 5급의 보수를 적용해 인건비를 편법으로 편성했다. 8년간 과다 편성한 금액은 총 5995억원이다. 과다 편성된 인건비는 연말에 '정규직 임금인상'이란 명목으로 직급별로 분할 지급한 것으로 확인됐다. 앞서 공공기관운영위원회는 2024년에 해당 위반 사실을 적발했지만, 2023년도 초과...

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• #6급 직원이 #편성 #인건비 #공단 #운영 #공공기관

韓발레리나 이예은 윤서후, 승급의 벽을 뚫었다 2025-11-06 09:44:39

직급은 군무진을 이끄는 핵심 롤이다. 파리오페라발레의 승급 오디션은 매년 열린다. 세계에서 가장 잘하는 무용수들끼리 경쟁을 펼치는 자리라 내부 주목도도 높다. 이예은은 발레단의 외부 오디션을 통해 지난해 입단한 신예다. 한국예술종합학교 영재원 및 무용원을 조기졸업했다. 보통 파리오페라발레 산하 발레 학교를...

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• #발레리나 이예은 #무용수 #승급 #발레단 #입단 #오디션 #한국인

현실이 된 65세 정년 연장…기업은 무엇을 준비해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-11-06 07:00:04

직책과 직급의 분리, 전문가 트랙 도입 등 다원화된 경력 경로를 제시해 조직에 활력을 불어넣어야 한다. 고령 직원을 비용 부담으로만 치부하는 것은 단견이다. 그들의 경험과 노하우는 기업의 귀중한 자산이다. 세대 간 지식 전수 프로그램을 구축하고 유연 근무를 확대하여, 그들이 존중받으며 조직에 실질적으로 기여할...

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• #현실이 된 #기업 #연장 #정년 #임금체계 #조직 #연공서열 #중심 #세대 #증가 #비용

[데스크 칼럼] 자본 혁신 막는 깨알 규제들 2025-11-04 17:50:15

명분이다. 법제화되면 상장사들은 직무과 직급, 근속연수, 고용 형태별 임금 정보를 성별로 구분해 공개해야 한다.공매도 금지 푼 뒤 주가 상승상당수 규제는 자본시장 발전과 혁신을 가로막는 걸림돌이 되고 있다. MSCI 선진국지수 편입이 번번이 불발된 것도 곳곳에 도사린 ‘숨은 규제’ 때문이란 지적이 많다. 한때...

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