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[기업과 함께] 중소기업진흥공단, 올 4조8700억 中企 융자금 마련 2013-05-14 15:29:11
등으로부터 이전받은 기술 △부설연구소에서 개발한 기술이나 기술평가기관에서 기술평가 인증한 기술을 보유하고 있는 기업들이 융자대상이 된다. 신성장기반자금은 사업성과 기술성이 우수한 성장 유망 중소기업의 생산성 향상과 고부가가치화 등을 지원하기 위한 자금으로 올해 총 6350억원이 배정돼 있다. 업력 5년...
과기출연연 "공동연구 강화‥창의성 위해 공공기관 지정 해지해야" 2013-05-07 11:36:37
역할을 강화하고, 기술지주회사와 연구소기업 설립, 연구원 창업 지원 강화를 통해 창업을 활성화하겠다고 밝혔습니다. 활발한 인력교류를 위해 가이드라인을 만들고, 파견 연구원에는 기존 연봉의 30% 내외를 인센티브 형태로 부여할 방침입니다. 다만 인력난을 해결하기 위해서는 정규직 정원이 확대돼야 한다며...
[STRONG KOREA] MP3 특허 갖고도 무너진 한국…아이폰 모서리로 로열티 챙기는 미국 2013-05-01 17:52:38
지식산업 활성화 문제는 특허 경쟁력과 직결돼 있다. 한국은 매년 18만여건의 특허를 출원한다. 수치만 놓고 보면 세계 4위다. 하지만 기술무역수지는 2011년 59억달러 적자로 경제협력개발기구(oecd) 회원국 가운데 최하위다. 적자 가운데 특허사용료 지급액이 27억달러로 46.7%를 차지했다. 세계 4위 특허출원국이란...
[기고] 소상공인 창조경제를 위해 2013-04-26 17:09:29
없는 경영전략연구소보다 특화된 ‘소상공인 경영전략 연구소(가칭)’들이 필요하다. 산학협력선도대학(linc) 사업과 더불어 상품 기술개발, 기계장비도구 개발, 지식자산·아이디어의 경제적 가치 고양 등을 위한 대학-대기업-소상공인 동반성장 모델의 소상공인 창조경제를 생각해 본다. 이유태 < 부경대 교수·경영학 >...
최윤길 성주음향 회장, 세계 선도 기술개발로 승부 "TV시청자 10명 중 4명 우리 스피커 소리 듣고 있죠" 2013-04-26 16:56:43
동네에서 창업했다.약 70평짜리 월세 공장을 얻어 유선전화에 들어가는 소형 스피커를 만들기 시작했다. 이 회사가 지금의 성주음향(회장 최윤길·61)이다. 최 회장의 부인은 창업 이후 12년 동안 공장에 출근해 직원들을 위해 밥을 짓고 국을 끓였다.그로부터 25년이 지난 지금 성주음향은 연매출이 약 1000억원에 달하는...
신제윤 금융위원장 "금융지주 자회사 CEO, 은행 출신 독식에 제동 걸겠다" 2013-04-21 17:21:23
경영연구소 등에 배치된 경우를 제외하면 주요 계열사 ceo는 거의 은행 출신이 독점하고 있다. 금융지주사 후계 구도와 관련해서도 분명한 후계자 그룹을 밝히는 형태로 가이드라인을 만들어 손을 보겠다는 방침을 시사했다. “전임자가 그만둘 때까지 후임자가 누군지 오리무중이어서는 곤란하다”는 이유에서다. 다만...
[스몰비즈 단신] 고기 뷔페 전문점 '홍빠' 등 2013-04-21 15:47:27
제공한다. 건물주가 매장에 상주할 필요 없이 점장에게 점포경영을 맡기는 시스템을 갖추고 있다. 비어 있는 상가를 둔 건물주를 위해 창업상담 및 점포유치 상담도 병행한다. 창업비용은 115.5㎡(약 35평) 기준 9850만원이다. (02)568-4228 ○소상공인진흥원이 주관하는 ‘치킨점 창업 실무과정 교육’이 다음달 6일부터...
클라우드 혁명이 바꾸는 미래 2013-04-18 15:29:13
비즈니스 기회도 창출될 것이다. it 강국인 한국은 클라우드 경쟁력이 선진국에 비해 낮은 수준이다. 2012년 한국의 클라우드 도입률은 32%로, 아시아·태평양 지역 11개국 중 태국 중국과 함께 하위권이다. 클라우드 국가 경쟁력을 제고하기 위해 범정부적 차원에서의 방안이 필요한 이유다. 기업은 클라우드 보안사고에...
'감정애착'이 부른 판단 실수로 동료 발명가에 무릎꿇은 에디슨 2013-04-18 15:29:08
품고 있었다. 많은 창업 최고경영자(ceo)들이 자신의 자녀들에게 기업을 승계하는 경우도 자신이 설립한 기업과 자신의 자녀에 대한 지나친 감정애착 때문에 생기는 의사결정일 가능성이 높다. ceo의 감정적인 의사결정을 막을 방법은 없을까. 핀켈스타인 교수는 ‘도전적인 토론그룹’이 감정적 결정의 함정을 막을 수...
[신경영 20년…삼성 DNA를 바꾸다] '창조 인재' 우대하는 인사 3.0 2013-04-11 17:08:18
1.0 버전에서 3.0 버전으로 발전했다.” 삼성경제연구소 연구원 출신인 성상현 동국대 경영학과 교수는 11일 ‘런 삼성 포럼’에서 이같이 말했다. 이 교수는 이건희 회장 취임 전후로 삼성 인사를 4단계로 구분했다. 1단계는 삼성이 외형경영에 치중하던 때에 해당한다. 노사투쟁이 본격 시작된 1987년부터 1992년까지...
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