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성평등부 "고용평등임금공시제 2027년 도입" 2025-12-19 23:55:52
위해 공공 부문에 시범 운영 중인 성별근로공시제를 고용평등임금공시제로 확대 개편한다. 임금과 고용의 성별 현황을 체계적으로 공개해 기업의 자율적 개선을 유도하겠다는 취지다. 내년 법적 근거 마련과 공시 시스템 구축을 거쳐 2027년부터 공공·민간 부문에 제도를 단계적으로 시행한다. 성평등 정책 추진 체계도...
푸디스트, ‘가족친화기업’ 인증 획득…"일·생활 균형 실현" 2025-12-18 19:07:01
출산 및 양육 지원, 유연한 근무환경 등 근로자가 일과 가정 생활의 조화를 이룰 수 있도록 가족 친화적 제도를 모범적으로 실행하는 기업과 공공기관에게 인증을 부여하는 제도다. 푸디스트는 이번 심사에서 자녀출산양육 및 교육지원, 탄력적 근무, 근로자 및 부양가족 지원, 가족친화 문화조성 등에서 높은 평가를 받으...
[사설] 주 52시간 철벽에 좌절하는 스타트업들 2025-12-18 17:31:54
독일은 피크 시의 초과근로를 적립·상계하는 ‘근로시간 저축계좌제’를 시행 중이다. 한국을 멀찌감치 따돌린 중국 테크업계에선 ‘996’(오전 9시~저녁 9시 주 6일 근무)이 기본 근무 포맷이다. AI 칩 설계, 로봇 소프트웨어 고도화를 위한 초몰입이 봉쇄됐는데 무슨 수로 ‘AI 3강’ ‘반도체 톱2’ 목표를 달성하겠나....
적정임금 된 최저임금…기업들 "최저임금만 줘도 인력 구한다" 2025-12-17 18:11:31
2024년 24.4%로 내려갔다. ‘해당 근로자가 맡는 업무가 단순해서’라는 응답이 53.1%였다. 전문가들은 이런 설문 결과에 대해 “최저임금 수준이 이미 노동 공급을 충분히 유인할 만큼 높아진 결과를 반영한다”고 해석했다. 이재명 대통령이 최근 정부 업무보고 자리에서 공공부문의 최저임금 지급 관행을 질타하며...
李대통령 "발전사 왜 나눠놨는지"…발전사 구조조정 가속되나(종합) 2025-12-17 17:30:36
"공기업 또는 공공기관은 국가정책을 시행하는 것이 존재 목적으로 돈을 많이 버는 것이 아니라 국민을 더 안전하고 행복하게 만드는 것이 궁극의 목표"라면서 "공공영역에서 가혹하게 노동자들을 학대해 근로조건을 악화시켜서 산재로 사람이 많이 죽는다든지, 임금 착취 결과가 발생한다는지 하는 것은 맞지 않는 거...
李대통령 "발전사 왜 나눠놨는지"…발전사 구조조정 가속되나 2025-12-17 16:12:25
"공기업 또는 공공기관은 국가정책을 시행하는 것이 존재 목적으로 돈을 많이 버는 것이 아니라 국민을 더 안전하고 행복하게 만드는 것이 궁극의 목표"라면서 "공공영역에서 가혹하게 노동자들을 학대해 근로조건을 악화시켜서 산재로 사람이 많이 죽는다든지, 임금 착취 결과가 발생한다는지 하는 것은 맞지 않는 거...
복지·상생·문화…지역성장 돕는 부산은행, 단순 지원 넘어 참여 중심의 '맞춤형 봉사' 2025-12-17 16:12:05
예방에 기여했다.◇상권 활성화와 근로환경 개선부산은행은 올해 지역경제와 소상공인 지원에 큰 공을 들였다. 가장 대표적인 사업은 ‘BNK골목동행 상생 금융 캠페인’이다. 부전시장, 만덕 은행잎 축제 거리, 부산 16개 지역 전통시장에 이르기까지 직원 400여 명이 현장을 방문해 소비 활동과 상인 응원 캠페인을 했다....
中企에 특허기술 나눔, 농어촌 및 사회적기업과 협력…동반성장 앞장서는 근로복지공단 2025-12-17 16:06:31
근로복지공단(이사장 박종길)은 기술 협력, 지역 상생, 사회공헌을 한 축에 모아 공공기관 협력 모델의 새로운 가능성을 보여주고 있다. 재활공학 기술 이전부터 농어촌 협력, 지역 청년 취업지원 프로그램까지 공단의 다양한 활동은 ‘동반성장 생태계’라는 하나의 방향으로 수렴한다. 울산 중구에 본사를 둔...
계약직 석달 뒤엔 무조건 정규직…이직률 1년 만에 4.9%P 줄었다 2025-12-16 17:24:06
제공했다. 비즈테크아이도 파견 근로자에게 차등 지급하던 식대와 생일 선물 등을 동일하게 주기로 했다. 공공기관에서도 직급과 직무를 기준으로 한 처우 일원화 분위기가 확산하고 있다. 장관상을 받은 한국청소년상담복지개발원은 고용 형태와 관계없이 직급별 근로 조건을 통일해 ‘동일가치노동 동일임금’을 사실상...
부서원들간의 괴롭힘 알고도 외면? 그 자체로 '직장내 괴롭힘' 2025-12-16 16:46:19
등 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위하여 행동하는 자에게도 적용됩니다. 대상판결에서 법원은 부서 직원들의 메신저 내용 등을 근거로 A가 C과장의 문제 행위에 관해 충분히 인지하고 있었다고 보았습니다. 이에 부서의 책임자인 A에게는 근로기준법 제76조의3에 따른 조치를 취해야 할 법적 의무가 발생했지만, A는...