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[시사이슈 찬반토론] '계엄 저지' 12월 3일…공휴일 지정하는 게 맞나 2025-12-15 10:00:10
한다. 인력과 자본이 부족한 중소기업 및 소상공인에게는 추가적인 공휴일이 인건비 증가와 납기 지연 등 경영에 부담을 줄 수 있다. 12월 3일 공휴일 지정은 경제 활력 저하의 위험성을 내포하고 있으며 정치적 논란을 야기해 국민 통합에 역행할 수 있다. 그런 만큼 국가적 부담을 최소화하면서 그 의미를 되새길 수 있는...
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김정관, 여수 콕집어 최후통첩…"통폐합 못하면 각자도생하라" 2025-11-26 18:00:12
의심한다. 정부는 기업들이 자율 구조조정에 합의하면 전폭 지원한다는 방침이다. 공정거래위원회는 이날 롯데케미칼과 HD현대케미칼 간 기업결합 사전심사에 들어갔다. 가능한 한 심사를 신속하게 끝낸다는 입장이다. 산업부도 기업활력법에 따른 세제 혜택 등이 포함된 ‘맞춤형 지원 패키지’를 제공하겠다고 밝혔다....
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[단독] 대산 석화단지 통폐합…110만t 줄인다 2025-11-25 17:47:27
나온다. 국내 NCC 생산량의 4분의 1가량을 줄이는 목표를 세운 정부는 선제적 설비 감축으로 손해를 보는 회사가 생기지 않아야 한다고 보고 있다. 정부 고위 관계자는 “올해 말까지 사업재편안을 마련한 석유화학 업체들이 기업 활력 제고를 위한 특별법(기활법)을 신청하면 세제 혜택, 금융 지원 등 후속 방안을 신속히...
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박수영 "성급한 법인세 인상, 경제 활력 떨어뜨려" 2025-11-21 17:32:21
박 의원은 "문재인 정부는 2018년 법인세를 22%에서 25%로 3%p 인상했지만, 2020년 세수는 오히려 16조 7000억 원 감소했다"며 "세수를 결정짓는 것은 세율 자체가 아니라 기업 실적과 경기 여건"이라고 반박했다. 그러면서 "법인세 인상은 기업 투자와 고용을 위축시킬 가능성이 높다"며 "이재명 정부는 성급한 법인세...
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국회서 '법인세 인상' 논의 재개…박수영 "기업 위축 우려" 2025-11-21 15:18:44
FTA로 무관세 이점을 누리던 글로벌 기업 입장에서는 대미 관세 15%도 막대한 부담"이라고 했다. 그러면서 "이재명 정부가 추진하는 법인세 인상은 기업 투자와 고용을 위축시킬 가능성이 높다. 구윤철 경제부총리는 국정감사에서 세금 더 걷어 기업을 지원하겠다고 밝혔지만, 기업이 어디에 자금이 필요할지는 정부 지원이...
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최진식 중견련 회장 "고용 유연성, 근로 안정성 균형 이룬 노동 정책 혁신 서둘러야" 2025-11-19 18:00:01
우리 경제 핵심 근간인 중견기업을 대표하는 중견련이 경제 재도약과 공동 번영을 위해 사회적 대화의 든든한 동반자가 되어주길 바란다”라고 말했다. 이에 최 회장은 “국가 경쟁력의 토대인 성장사다리는 기업 활력을 제고할 우호적인 법·제도·정책 환경과 근로자의 자발적이고 적극적인 참여가 없다면 이뤄낼 수...
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내란 가담자 색출 발표 다음날…"일 잘하는 공무원에 포상하겠다" 2025-11-12 17:49:23
기업 간 인적 교류도 확대할 것”이라고 했다. 이어 “연공이 아니라 실적과 성과 중심 승진 체계로 바꾸겠다”며 “우수한 실무 공무원이 관리직으로 신속히 성장하도록 사다리를 마련할 것”이라고 말했다. 공직자 인센티브는 1인당 최대 3000만원까지 지급하겠다고 했다. 일 잘하는 공무원에 대한 포상을 획기적으로...
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[사설] 내년 잠재성장률 끌어올리려면 기업이 맘껏 뛰게 해야 2025-11-11 17:38:36
경제 성장을 이끄는 주역인 기업과 기업인에게 부담을 주는 국회의 규제 입법도 당정 간 조율을 통해 속도 조절을 하거나 보류하는 것이 바람직하다. 이미 경제계가 극구 반대해온 상법 개정안과 노란봉투법을 통과시킨 데 이어 탄소감축 목표도 무리하게 설정해 기업들의 부담이 큰 상황이다. 최근 노동계가 주창하는 주...
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기업 경제형벌 8403개…34%가 중복 처벌·제재 2025-11-10 17:42:33
물리는 화장품법 조항이 그런 예다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 “중복 제재와 단순 행정 의무 위반까지 형사처벌로 이어지는 현 제도는 기업 활동의 예측 가능성을 저해하고 경영 리스크를 높이는 요인이 된다”며 “기업 활력을 높이기 위해 법을 개정해야 한다”고 말했다. 박의명 기자 uimyung@hankyung.com
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현실이 된 65세 정년 연장…기업은 무엇을 준비해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-11-06 07:00:04
넘기 위해 우리에게 필요한 것은 단순히 법 조항의 숫자를 바꾸는 일이 아니다. 노동시장 구조, 임금체계, 조직 문화 전반에 대한 재검토가 필요하다. 나이를 기준으로 서열과 보상을 정하던 방식에서 벗어나, 개인의 역량과 성과가 공정하게 인정받는 인사관리 체계를 구축하는 것이 첫걸음이다. 동시에 고령 인력의 지...
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