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전사적 인권 경영 선언...해외 법인·공급망까지 확산 2026-02-02 06:00:55
인권 관련 국제 기준을 바탕으로 인권 경영 선언 및 점검 체계를 운영한다는 방침이다. 포스코홀딩스는 그룹 인권 경영 체계를 강화하기 위해 6개 주요 사업 회사가 참여한 그룹 인권 경영 TF를 운영했다. 인권 경영 TF는 각 회사의 지속가능경영 전담 조직을 중심으로 법무, 인사노무, 정도 경영, 포스코 인권센터 등 그룹...
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"라이더, 투잡 뛰다 사고 났는데…책임 지라니" 2026-01-23 17:34:59
순으로 조사됐다. 노무 제공자의 산재가 늘어난 가장 큰 요인은 새벽 배송, 배달앱 등으로 관련 종사자가 크게 증가했기 때문이다. 산업재해보상보험법상 ‘하나의 사업자에 전속돼야 한다’는 전속성 요건이 2023년 7월 폐지된 것도 영향을 미쳤다. 기업들은 이런 산업 변화를 산재 관련 제도가 제대로 따라가지 못한다고...
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현대차 질주에 로봇 공급망株도 '방긋' 2026-01-21 17:06:16
관련 대규모 투자에 나서면서 로봇산업이 핵심 성장 산업으로 주목받고 있다”고 평가했다. 오는 3월 시행 예정인 ‘노란봉투법’(개정 노동조합법)도 투자자의 관심을 키우는 요인이다. 노무 비용과 리스크 상승이 산업 전반의 로봇 도입 수요 확산을 자극할 것이라는 전망에서다. 양승윤 유진투자증권 연구원은 “인간...
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프리랜서 계약해지도 해고만큼 어려워진다 2026-01-20 17:51:09
“타인의 사업을 위해 직접 노무를 제공하는 사람은 이 법과 관련한 분쟁 해결에서 근로자로 추정한다”는 조항을 신설하는 것이다. 현재 특수고용직과 프리랜서는 법적으로 ‘자영업자’로 분류돼 임금 및 퇴직금을 청구하려면 스스로 근로자성을 입증해야 한다. 하지만 추정제가 도입되면 플랫폼 기업이나 사업주가...
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[백승현의 시각] 근로자 추정제가 가져올 미래 2026-01-20 17:45:49
노무제공자나 프리랜서 등 모든 ‘일하는 사람’을 근로기준법상 근로자로 추정하는 ‘근로자 추정제’와 그럼에도 근로자로 인정받지 못한 사람들을 별도로 보호하겠다는 ‘일하는 사람의 권리에 관한 기본법’(일터기본법)이다. 두 법 모두 오는 5월 1일 노동절에 맞춰 입법한다는 로드맵도 내놨다. 노동법 사각지대 보호...
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[사설] '아틀라스 시대' 더 재촉하는 노동 과보호 2026-01-20 17:39:33
노무를 제공하는 사람은 근로자로 추정한다”는 조항을 신설하는 게 핵심이다. 이렇게 되면 특수고용직 근로자가 퇴직금, 부당해고 등의 민사 소송을 제기하면 근로자성 존재 여부의 입증 책임을 사업주가 전적으로 진다. 현재 법적으로 자영업자로 분류되는 배달 라이더, 캐디, 대리운전기사, 학습지 교사 등이 스스로...
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금융권 특고노동자 '노동자추정제' 환영…실효성·고용위축 우려 2026-01-20 17:19:15
냈다. 고용노동부는 20일 민사 분쟁서 노무 제공자를 노동자로 추정하고, 노동자가 아니라는 것을 입증할 책임은 사업자에게 부담하도록 하는 내용의 '노동자추정제'를 포함한 관련 입법을 추진한다고 밝혔다. 지금까지는 특수고용·플랫폼종사자, 택배기사, 프리랜서 등이 최저임금·퇴직금 등 분쟁에 나설 때...
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1년 넘게 일한 일용직 근로자… 퇴직금 줘야 하나요? 2026-01-20 16:17:24
근로계약 체결과 관련한 대기기간 또는 재충전을 위한 휴식시간을 볼 수 있었던 사안이 있다. 반대로, 단절이 인정된 사안을 살펴보면, (1) 물류센터 일용직으로, 일용 근로계약을 맺고, 개인사정으로 결근을 하더라도 그 과정에 결근사유를 확인하거나 근로하지 않는 날에 대한 임금이나 수당을 청구하지 않았으며, 모집...
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재계, 택배·배달기사 노동권 강화에 "소송대란·고용위축 우려" 2026-01-20 15:22:53
지적했다. 고용노동부는 20일 민사 분쟁서 노무 제공자를 노동자로 추정하고, 노동자가 아니라는 것을 입증할 책임은 사업자에게 부담하도록 하는 내용의 '노동자추정제'를 포함한 관련 입법을 추진한다고 밝혔다. 지금까지는 특수고용·플랫폼종사자, 택배기사, 프리랜서 등이 최저임금·퇴직금 등 분쟁에 나설 때...
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라이더·프리랜서도 근로자로...주52시간·퇴직금 적용 가능해진다 2026-01-20 12:38:35
이에 따라 최저임금·퇴직금 등과 관련한 분쟁이 발생했을 때 노무제공 사실을 증명하고, 플랫폼 기업이나 사업주가 근로자가 아니라는 점을 반증하지 못 하면 노동자로 인정된다. 분쟁 범위에는 근로기준법뿐 아니라, 근기법상 근로자 개념을 바탕으로 개별 노동관계를 규율하는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 기간제법,...
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