[칼럼] 병의원 노무관리, 방심하면 위기가 된다 2025-12-22 10:21:18

만들지만, 규모가 작은 병의원은 노무관리에 소홀해지기 쉬워 크고 작은 문제가 발생할 리스크가 더욱 크다. 미처 노무관리를 제대로 하지 못한 병원이라면 지금부터라도 시작해야 하며, 새로 개업한 병원은 처음부터 급여체계를 정상화한다면 여러 분쟁을 미연에 방지할 수 있다. 스타리치 어드바이져는 기업의 다양한...

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• #칼럼 병의원 #시간 #직원 #근로 #병의원 #근로자 #경우 #임금 #노무관리 #진료 #작성

'가짜 3.3 계약과의 전쟁' 정부 기획감독 나섰지만… 2025-12-09 17:25:42

제도 입법화’와 맞물릴 것으로 보인다. 현행법상 근로자성을 다투는 분쟁 시 증명책임이 권리주장자(노무제공자)에게 있으나, 근로자성 추정 제도가 입법화되면 아예 근로자로 추정이 되고, 증명책임이 전환되어 기업이 ‘근로자 아님’을 증명해야만 독립사업자로 인정될 수 있다. 취약계층에 대한 근로조건 보호라는...

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기업, 원·하청 노조 따로 교섭할 판…노란봉투법 우려가 현실로 2025-11-24 17:50:35

인사노무 담당 임원은 “시행령만으로 새 교섭 제도의 작동 방식을 예측하기 어렵다”며 “고용부가 제도를 더 구체화해주길 바란다”고 말했다. 민주노총 등 노동계는 시행령안이 “개정 노조법 취지를 훼손했다”며 즉각 폐기를 요구했다. 민주노총 산별노조들은 이날 성명서를 내고 “교섭창구 단일화라는 악질 제도를...

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• #기업 원하청 #하청노조 #분리 #단일화 #교섭 #제도 #교섭단위 #교섭창구 #노조 #원청

ESG 기본법 제정 시급하다…글로벌 기준 맞춘 '실효성' 담보해야 [린의 행정과 법률] 2025-09-01 12:00:04

제도의 지속가능성과 실행력도 함께 확보할 수 있을 것이다. 글로벌 규제 대응 위한 필수 인프라 ESG 기본법 제정은 국내외 정책·규제 환경 변화에 능동적으로 대응하기 위한 필수적 제도적 기반이다. 국제적으로 ESG 관련 법제 정비가 빠르게 진행되고 있으며, 이러한 글로벌 흐름을 반영하지 못할 경우 국내 기업은...

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• #ESG 기본법 #기업 #기본법 #관련 #자문 #중소기업 #공시 #정보 #글로벌 #국내 #대한

비위 감사·징계했더니… 사장님을 직장내 괴롭힘 신고? 2025-07-29 18:13:27

않도록 실무 지침과 내부 대응 체계를 정비하는 작업이 병행되어야 한다. #공존 가능한 구조를 위하여 직장 내 괴롭힘 제도는 근로자 보호라는 정당한 목표를 지니고 있다. 동시에 기업의 자율성과 조직의 운영 책임도 존중되어야 한다. 최근 울산지방노동청이 울산 직장 내 괴롭힘 예방 대응 협의체 구성을 통해 자율적...

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괴롭힘 없는 행복한 일터…"네덜란드 모델에 답 있다" 2025-06-17 14:37:10

제도를 직장 내 괴롭힘 예방 관점에서 정비·통합하여, 제도 간 중복을 최소화하고 정책의 실효성을 제고해야 한다. 결국, 정책의 구호가 아닌 구조로서의 변화가 필요하다. 예방이 제도의 중심으로 작동하고, 실무 현장에서 실행 가능한 실용적 지원이 병행될 때, ‘행복한 일터’라는 비전은 지속 가능하고 현실적인 정책...

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• #괴롭힘 없는

창립 65돌 한국전기공사협회, '새로운 100년 도약' 나선다 2025-05-20 16:01:20

확보할 수 있을 것으로 전망한다. 간접노무비율 및 일반관리비율 현실화와 물가변동 적용 요건 완화 등을 추진해 지역 중소 전기공사업체 활력을 제고하고 실질 공사대금을 확보하는 데 크게 기여했다는 평가가 나온다. 장 회장은 “이번 개선안은 오랫동안 우리 협회를 비롯한 건설업계가 건의해온 사항들을 반영한 결과로...

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• #창립 65돌 #협회 #개선 #회원사 #업계 #회장 #회원 #제도 #현장 #전기 #평가

직장 내 괴롭힘 금지법 6년, 전쟁터가 돼버린 직장 2025-05-20 15:53:02

문화 구축으로 전환할 필요가 있다. 신고 제도만으로는 조직의 관계를 유지할 수 없다. 이제는 사람이 남을 수 있는 조직, 다름을 견디는 공동체, 갈등을 다루는 역량을 갖춘 일터가 필요하다. 직장은 단지 경제적 생산의 공간이 아니다. 시민성과 공존의 기술을 배우고 실천하는 공동체이자, 우리 사회가 평화로 전환할 수...

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• #직장 내

"인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?" 2025-02-11 16:48:01

평가제도에 대한 구성원들의 수용성이 낮아질 수 있으며, 나아가 노동청 진정이나 노동위원회 구제신청 등 분쟁 비용이 발생할 수 있습니다. 연초는 인사평가 제도를 정비하고 운영할 수 있는 시기이니, 구성원의 수용성을 높일 수 있는 인사평가제도를 설계하고 운영하여 직장 내 괴롭힘을 예방하시기를 바랍니다. 김용선...

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