삼성전자, 첫 단일 과반 노조 탄생 초읽기…성과급 불만에 급증 2026-01-11 06:31:01

얻어 단체교섭권과 근로조건 결정권 등을 단독으로 행사할 수 있게 된다. 삼성전자는 지난 2018년 처음 노조가 설립됐으나, 그동안 복수 노조 체제로 단일 과반 노조는 없었다. 다만 현재 진행 중인 '2026년 임금교섭'에 이미 초기업노조가 참여하고 있기 때문에 단일 과반 노조 지위가 성립된다고 해도 당장 큰...

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교섭단위 결정제도로 사용자성 판단하겠다는 정부 2026-01-06 16:54:12

이와 관련하여 소수노조의 단체교섭권을 침해한다는 노동조합측의 지적도 있었지만, 헌법재판소는 “소수 노동조합도 교섭대표노동조합을 정하는 절차에 참여하게 하여 교섭대표노동조합이 사용자와 대등한 입장에 설 수 있는 기반이 되도록 하고 있으며, 그러한 실질적 대등성의 토대 위에서 이뤄낸 결과를 함께 향유하는...

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• #교섭단위 결정제도로

하청사장의 헌법상 경영권은 내팽개쳐도 되는가 2025-12-23 14:43:32

기본권인 노동3권(특히 단체교섭권) 보호에만 초점을 맞추고 있을 뿐, 기업과 사용자의 경영권에 대한 보호는 전혀 고려되지 않는 것으로 보인다. 먼저 노란봉투법 내용중 논란이 되는 부분은 (i) 직접 고용관계가 존재하지 않는 경우에도 근로자의 근로조건에 대해 소위 ‘실질적 지배력’을 행사하는 사업주(원청)가...

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• #하청사장의 헌법상

노조법 시행령… 교섭창구단일화 제도는 끝났다 2025-12-23 14:43:24

인정한 핵심 논거가 ‘복수 노동조합의 독자적인 단체교섭권 행사를 허용할 경우 발생할 수 있는 노동현장의 혼란과 교섭비용 증가를 방지하고 교섭 효율성을 달성’한다는 점이다(헌법재판소 2012. 4. 24. 선고 2011헌마338 결정). 그런데 노조법 시행령 안과 같이 ‘갈등 유발 가능성’이나 ‘당사자의 의사’를 분리의...

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• #노조법 시행령

"지나친 교섭단위 분리는 혼란 초래"…화우, 노란봉투법 세미나 개최 2025-12-18 16:17:23

△단체교섭권의 실질 보장 필요성 등을 기준으로 제시했다. 우 변호사는 "구체적 지배력과 실질적 지배력, 구체적 결정권과 실질적 결정권 등 네 가지 요건을 모두 충족해야 사용자성을 인정할 수 있다"며 "모든 기준을 충족할 필요는 없지만 상당 부분을 만족한다면 사용자성을 부정할 근거로 작용할 수 있다"고 설명했다....

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• #지나친 교섭단위 #변호사 #화우 #노란봉투법 #원청 #교섭창구 #하청 #시행령 #연구회

이대로 노란봉투법이 시행되면 벌어질 일들 2025-12-16 16:46:41

실질적 교섭권을 보장하기 위하여 들고 나온 교섭단위 분리 방안 역시 그 기준이 지나치게 추상적이고 불명확하다. 고용노동부는 시행령 제14조의11 제3항을 신설하여 교섭단위 분리기준으로 이해관계 공통성, 이익대표 적절성, 당사자의 의사 등을 규정하고, 교섭단위 분리 과정에서 원칙적으로 원하청간 교섭단위 분리,...

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• #이대로 노란봉투법이

교섭창구 단일화·교섭단위 분리 '모호' … 혼란 부추긴 노조법 시행령 2025-12-15 16:17:01

다소 추상적이어서 단체교섭 과정에서 현장의 예측 가능성이 낮아질 수 있고, 어느 수준의 직무 차이나 이해관계 차이가 분리 사유인지 일응의 기준이 확립되기 전까지는 실질적인 단체교섭을 하기 전 교섭단위 분리 과정에서부터 분쟁이 생겨 단체교섭이 지연될 수도 있다. 더구나 현재도 노동위원회 업무가 과중한 것으로...

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"가맹점주 단체교섭권, 조속히 통과해야…상생구조 전환점" 2025-12-11 11:39:31

"가맹점주 단체교섭권, 조속히 통과해야…상생구조 전환점" (서울=연합뉴스) 김윤구 기자 = 가맹점주·소상공인단체가 11일 가맹점주 단체협상권을 담은 가맹사업법 개정안의 조속한 통과를 촉구했다. 전국가맹점주협의회와 참여연대, 민변 민생경제위원회 등은 이날 국회에서 기자회견을 앞두고 미리 발표한 성명에서...

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