"日·싱가포르 모델 합쳐 단계적 고령자 재고용 전략 도입해야" 2026-03-03 11:00:04

전무는 일본은 연공서열제가 보편화돼 노동 경직성이 높고, 싱가포르는 영미권 국가처럼 노동 유연성이 높은 등 노동시장 성격이 전혀 다른 두 사회에서 공통으로 재고용 모델이 주류로 자리 잡은 배경은 이 모델이 인건비 관리 유연성, 직무 재설계 가능성, 세대 간 역할 분담이라는 세 가지 핵심 요건을 동시에 충족한 데...

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• #싱가포르 모델 #재고용 #기업 #정년 #직무 #연장 #모델 #싱가포르 #일본 #임금

'마스가' 기획한 산업부 과장, 국장으로 파격 승진 2026-02-27 17:34:49

출신으로 연간 6조원 규모의 연구·개발(R&D) 투자와 기술 정책을 총괄하는 핵심 보직을 맡았다. 기획재정부 관료 출신으로 대기업 사장도 역임한 김 장관은 “공무원도 민간처럼 인사를 연공 서열보다는 능력으로 해야 한다”는 소신을 가진 것으로 알려졌다. 정부 안팎에선 다른 부처에서도 파격 발탁 인사가 나올...

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• #마스가 기획한 #과장 #산업부 #인사 #출신 #마스 #파격

한국산업단지공단, 나이·연차 대신 '실력'이 우선…성과 중심 인사 체계 전환 2026-02-25 09:00:41

좋은 기업’에 선정됐다. 공단은 그동안 연공 중심 인사 관행에서 벗어나 직무와 역할을 기준으로 한 인사 체계로의 전환을 추진해왔다. 공정한 인사 운영을 통해 직원의 역할과 책임을 명확히 하고, 개인 역량이 조직 성과로 이어질 수 있도록 하기 위해서다. 디지털 기반 직무관리체계를 구축해 직무기술서와 직무 이력을...

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• #한국산업단지공단 나이연차 #인사 #한국산업단지공단 #공단 #직무

[시론] 성과관리의 게임 체인저 2026-02-11 17:36:14

AI 기반 성과관리는 연공서열이 아니라 여러분의 진짜 기여를 인정받는 기회다. 다만 AI 교육 기회를 공평하게 보장한 후 평가에 반영하는 순서를 지켜야 한다. 조직은 직무별 AI 협업 표준과 우수 사례를 공유해 무엇이 성과인지 명확히 해야 한다. 노사도 재교육, 전환배치를 포함한 학습 로드맵에 합의해 ‘배움의...

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• #시론 성과관리의

[김동욱의 세계를 바꾼 순간들] 쌀 선물거래의 본고장, 18세기 일본 2026-02-09 09:00:03

다이묘가 오사카에서 연공미(年貢米)를 사고팔 때 발행했다. 오사카는 각 지역의 연공미가 집결하던 곳으로 주고쿠, 시코쿠, 규슈 등지의 번에서 10월께 오사카로 쌀을 보냈다. 고메킷테를 산 사람은 증권을 발행한 다이묘에게 이를 제출하면 고메킷테 1매당 10석(약 1.5톤)의 미표(米俵)와 교환할 수 있었다. 고메킷테는...

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• #김동욱의 세계를

손경식 회장 "AI 시대, 기업 혁신·고용 안정 함께 달성해야" 2026-02-05 11:00:01

연공급 임금체계와 관련해 "연공에 따른 일률적인 임금체계는 AI 시대에 걸맞은 창의적이고 능동적인 인재를 육성하기 어렵다"고 말했다. 이번 포럼은 'AI 시대, 새로운 기회와 도전'을 주제로 이틀에 걸쳐 김대식 한국과학기술원(KAIST) 교수, 현동진 현대차그룹 로보틱스랩 상무, 권창준 고용노동부 차관, 신원근...

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• #손경식 회장 #기업 #시대 #회장 #혁신 #기회 #산업 #도약

[다산칼럼] 규제 혁파로 저성장 함정 탈출해야 2026-02-02 17:10:49

않은 임금 상승, 강성 노조 중심의 연공형 임금 체계에서 비롯된다. 경직적인 노동시장과 일부 강성 노조의 영향력은 기업의 투자 위축과 청년 고용 악화를 초래하는 구조적 요인으로 작용하고 있다. 이코노미스트지는 높은 임금과 경직적 노동시장으로 한국의 청년 체감실업률이 25%를 넘는다고 지적한 바 있다. 기업...

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• #다산칼럼 규제

"韓 대졸 초임, 日 보다 41.3% ↑…정년연장 부담" 2026-02-01 12:37:56

"우리나라는 높은 대졸 초임에 연공성이 강한 임금체계가 결합되고, 노조의 일률적·고율 임금 인상 요구가 더해지면서 대기업 고임금 구조가 고착화되고 있다"고 지적했다. 이어 "이런 고임금 구조에서 주로 대기업 근로자에 혜택이 집중되는 65세 법정 정년 연장은 청년 고용을 약화하고 이중구조를 심화시킬 수 있다"며...

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