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[사설] 승진 거절하는 공기업 직원들, 공공 조직 근간이 무너진다 2026-01-19 17:21:02
꼴이다. 생산성은 따지지 않은 채 연공급제를 기본 골격으로 정년까지 보장하는 공기업 특유의 인사체계가 낳은 비극이다. 지역 균형 발전을 위해 도입한 지역인재 채용제도 역시 사실상 유명무실하게 운영되고 있는 것으로 드러났다. 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’를 통해 공개된 327개 공공기관 임직원은...
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일본 '잃어버린 30년' 닮아가는 한국…한은 '충격 분석' 2026-01-19 12:00:04
기준 실질임금은 6.7% 감소하는 것으로 나타났다. 연공서열형 임금이 대부분인 영향도 있으나 미취업 기간이 늘어날수록 좋은 일자리를 찾기 어려워진다는 점도 문제다. 미취업 기간이 1년일 때는 5년 후 상용직으로 근무할 확률이 66.1%였으나 미취업 기간이 3년으로 늘어나면 56.2%로 낮아지는 것으로 분석됐다. 이 차장...
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'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03
부담을 안게 되는 것도 불합리한 측면이 있다. 연공서열 임금 체계 하에선 일정 연령에 도달하면 근로관계를 종료시키는 것의 필요성이 어느 정도 인정된다. 이런 관점에서 보는 '정년 연장'은 근로 능력이 있는 고령 근로자에 일할 기회를 보장해 고용과 생활의 안정을 도모할 수 있게 하는 동시에 기업이 숙련된...
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[시론] '젊은 리더'의 허상과 조직혁신 2026-01-18 17:00:16
권한을 부여한다. 일본과 독일 역시 연공을 유지하면서도 의사결정 속도와 책임 구조를 재편하고 있다. 이들은 나이가 아니라 ‘연령 중심 판단’을 버렸다는 공통점이 있다. 결국 초경쟁 시대의 생존 전략은 세대교체가 아니라 구조 교체다. 직급보다 역할 중심의 권한 배분, 연차보다 문제 해결 능력을 중시하는 평가,...
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2030 청년 '쉬었음'은 더이상 개인의 문제가 아니다 [남정민의 정책레시피] 2026-01-17 08:00:05
더 커지게 됩니다. 근로자 입장에서도 연공서열 체계가 굳어져있으니, 일단 일자리를 잡아서 오래 머무르는 편이 낫습니다. 자연스레 이직 시장은 발달하기 어렵게 되고, 신입들의 진입 통로는 축소되는 악순환이 발생합니다. 물론 연공서열형 체계도 장점이 있는 제도입니다. 전문가들도 그걸 부인하진 않습니다만, 적어도...
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[서정환 칼럼] 2003년 日 정년 대타협의 교훈 2026-01-15 17:30:26
근속 30년 차가 신입보다 3배 가까이 임금을 받는 지독한 연공급제다. 고령층 한 명의 정년을 늘리면 신입사원 3명의 자리가 사라짐을 의미한다. 실제 2016년 60세 정년 의무화 이후 고령층 근로자가 1명 늘 때 청년 근로자는 최대 1.5명 감소했다는 분석이 있다. 기업이 짊어질 연간 30조원의 추가 인건비(경총 추산)는 청...
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"연공서열 허무는 임금체계로 바꿔야" 2026-01-14 17:20:53
위해선 연공서열 중심의 임금체계와 대기업·중소기업 간 임금 격차 등 노동시장의 구조적 문제를 해결해야 한다고 전문가들은 지적했다. 한국개발연구원(KDI)은 14일 공개한 ‘근로자 인지역량의 감소 요인과 개선 방안’ 보고서에서 한국은 근로자의 성과 및 역량보다도 연차에 기반해 임금이 올라가는 구조가 고착화돼...
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韓 인지능력에 따른 임금 보상, OECD 절반 이하…연공서열 탓 2026-01-14 12:00:04
인지능력에 따른 임금 보상, OECD 절반 이하…연공서열 탓 연령에 따른 퇴화속도 상대적으로 빨라…KDI 보고서 (세종=연합뉴스) 송정은 기자 = 우리나라는 근로자의 인지 능력에 따른 임금 보상 수준이 해외 주요국보다 현저히 낮은 수준으로 나타났다. 주로 연공서열 임금 체계에 기인한다. 한 번 일자리를 얻고 나면 역량...
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[사설] 노동계 주장과 달리 획일적 정년 연장에 반대하는 청년들 2025-12-30 17:29:28
“연공형 임금체계, 고용 경직성, 60세 정년이 맞물린 상황에서 정년 연장만으로 고령층 계속근로 문제를 해결하려 한다면 청년고용 위축 등 부작용이 반복될 우려”가 높다. 정년 연장과 관련해 현실적 대안이 될 수 있는 건 고령층 계속 고용 문제를 일찌감치 연착륙시킨 일본 사례다. 일본은 서두르지도, 일방적이지도...
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손경식 "노사관계 선진화 시급…2026년 경제 대전환의 원년 되길" 2025-12-29 12:53:13
향상과 인재 확보를 위해 임금체계도 연공 중심에서 직무가치와 성과를 반영하는 공정한 보상체계로 바꿔야 합니다. 노동시장의 유연성을 높여야 정년연장 문제도 청년 일자리와 충돌하지 않는 상생의 해법을 찾을 수 있습니다. 노사관계 선진화도 시급한 과제입니다. 국가 경쟁력의 걸림돌이 되고 있는 세계 최하위 수준의...
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