삼성전자, 10조 날릴 위기...'이란 사태' 와중에 노조 파업 임박 2026-03-05 15:17:21

4일 2026년 ‘임금협상과 관련해 안내드립니다'라는 제목의 사내공지를 게재하고 "임금협상 타결을 이루지 못한 데 대해 회사는 막중한 책임감을 느낀다"고 밝혔다. 삼성전자 노사는 3일 중노위 2차 조정회의를 진행했으나 OPI 산정기준에 대한 이견을 좁히지 못해 조정중지 결정을 통보받았다. 노사는...

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삼성 반도체 투자 급한데…"성과급 상한 없애라"는 노조 2026-03-04 17:28:10

등을 제안하며 협상을 시도했다. 하지만 노조는 받아들이지 않았다. 삼성전자 직원의 지난해 평균 연봉은 1억5000만원으로, 여기에 반도체(DS)부문은 지난해 성과급으로 연봉의 47%, 스마트폰을 담당하는 모바일경험(MX)사업부는 50%를 받았다. 증권업계는 올해 삼성전자 영업이익이 185조원(증권사 전망치 평균)일 것으로...

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"파업 시 회사만 10조 손실"…삼성전자 노사 협상, 최종 결렬 2026-03-04 15:24:20

입장을 굽히지 않으며 협상이 무산됐다. 삼성전자 노조 공동교섭단은 4일 “2차 조정 회의는 전날 밤 11시 55분 최종적으로 조정 중지 결론이 났다”며 “공동투쟁본부 체제로 전환해 쟁의권 확보 절차에 돌입한다”고 밝혔다. 중앙노동위원회의 조정 절차가 종료되면서 노조는 쟁의행위를 위한 법적 요건을 갖추게 됐다....

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• #파업 시 #삼성전자 #노조 #성과급 #사측 #지급 #반도체 #사업부 #직원

"이럴거면 왜 협상했나" 직장인 10명 중 6명 "연봉 협상 결과 불만" 2026-03-03 09:44:12

올해 연봉 협상을 진행한 직장인 10명 중 6명은 임금이 올랐지만, 절반 이상은 결과에 불만을 드러낸 것으로 나타났다. 인크루트가 직장인 1305명을 대상으로 실시한 ‘2026년 연봉 협상 결과’ 조사에 따르면, 전체 응답자의 40.7%가 올해 연봉 협상을 진행했다. 이 가운데 지난해 대비 연봉이 인상됐다고 답한...

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• #이럴거면 왜 #연봉 #인상 #협상 #포인트

직장인 절반 이상 "연봉 협상 후 퇴사 충동 느꼈다" 2026-03-03 08:49:46

높은 비율을 나타냈다. 연봉협상을 진행한 응답자 중 58.9%는 만족하지 못한다고 답했다. 연봉 협상을 진행한 직장인 중 23.5%는 조정 신청을 했다고 밝혔다. 이 중 연봉 변동 후 인상되었다고 답한 비율은 48.0%이다. 기업 규모별 교차 분석에서는 △대기업이 66.7%로 조정 신청 후 연봉 인상된 비율이 가장 높았다....

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• #직장인 절반 #연봉 #비율 #협상 #직장인 #인상

실적 따라 근심도 커지는 반도체업계…노사갈등·인건비 급증 2026-02-22 07:31:38

임금 협상에서는 초과이익성과급(OPI)을 영업이익의 20%로 책정하고 연봉의 50%인 성과급 상한을 폐지하라는 노조의 요구가 거세다. 반면 사측은 기존 성과급 구조 유지 및 매출과 영업익 신기록 달성 시 보상이라는 제안을 내놓으면서 양측의 입장이 평행선을 달리고 있다. 이에 지난 19일 노조 공동교섭단이 협상 결렬을...

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삼성전자 초기업노조 "노사협상 중단"…공동교섭단은 대화 지속 2026-02-13 16:17:21

공동 교섭단은 이번 교섭에서 연봉의 50%인 성과급 상한을 폐지하고 초과이익성과급(OPI) 책정 방식을 지표경제적부가가치(EVA) 대신 영업이익의 20%로 바꾸자고 요구하고 있다. 현재 삼성전자는 영업이익에서 '자본을 사용하는 데 든 비용'을 뺀 EVA를 OPI 산정 기준으로 두고 있다. 즉 영업이익에서 세금과 주주...

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대법 "하이닉스 성과급, 퇴직금에 반영할 임금 아니다" 2026-02-12 17:37:52

결정된다”고 지적했다. 경영성과급 지급률이 연봉의 0~50%까지 큰 폭으로 변한 것도 근거가 됐다. ◇지급 의무·근로 대가 충족해야 임금재판부는 이번 판결에서 지난달 29일 삼성전자 사건과 동일한 법리를 적용했다. 지급 의무가 존재하고 근로 제공과 직접적이고 밀접한 관련성이 있어야 임금으로 인정할 수 있다는 것...

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