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매달 초 발표되던 소비자물가, 12월은 왜 월말에 공개할까? [남정민의 정책레시피] 2025-12-27 07:39:01
있는 셈이죠. 물가상승률은 대학등록금, 연봉협상, 국민연금 등 공적연금 인상분 등을 결정할 때 반영되는 가장 기본 요소입니다. 다시 말해, 정부가 만약 ‘12월 및 연간 소비자물가동향’을 올해 지나기 전이 아니라 여느 달처럼 다음달인 1월 초에 확정지어주면 그 기간만큼 여러 계약들이 매듭지어지지 못하고 꼬이게...
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'연개능' 둘러싼 ETRI 갈등 확산…연구·행정 충돌 격화 2025-12-02 08:05:15
연봉 보전 '연개능' 연구수당 역전하며 ETRI 갈등 확대 출연연 인센티브는 크게 연구수당과 연개능, 능률성과급, 기술료 등으로 나뉜다. 이중 연개능은 출연연 예산 간접비 총액의 10% 내에서 우수 연구자와 연구지원인력에 지급되는 비용이다. 과제에 참여한 연구직에 연구수당이 지급되는 만큼 연개능은 그동안...
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너의 위로금을 남에게 알리지 말라… 카브아웃 딜 후폭풍 우려하는 현대차그룹 2025-11-20 15:37:05
연봉 세 배 수준의 위로금을 지급했다. 현대위아는 지난 3분기에 직원 급여로 748억원을 지출했다. 작년 3분기(264억원), 직전 분기(295억원)와 비교하면 3배 가까이 늘었다. 급여가 늘어난 건 직원들에게 지급한 성과급까지 반영된 영향으로 업계에선 현대위아가 직원 위로금으로 200억원 안팎의 일회성 비용을 지출한...
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"신흥국 석학 100명과 교류…10년 내 노벨·필즈·튜링상 배출할 것" 2025-10-26 18:01:19
고민합니다. 장기간 등록금 동결로 연봉 차이가 커지면서 대학이 기업과 경쟁하는 구조가 됐습니다. 한국 기업이 글로벌 경쟁에서 어려움을 겪는 건 원천기술이 없기 때문입니다. 원천기술을 만드는 곳은 대학입니다.” ▷결국 대학이 살아야 한다는 의미군요. “대학이 발전하지 못하면 해외 대학에서 원천기술을 사 오는...
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"연봉 2억도 제시"…마이크론, 韓 'HBM 인재' 모시기 총력전 2025-10-19 06:27:08
연봉 2억도 제시"…마이크론, 韓 'HBM 인재' 모시기 총력전 올해도 한국 엔지니어에 전방위 오퍼…작년 탈락자에도 러브콜 '캐파 확대' 마이크론, SK하이닉스·삼성과 HBM 주도권 경쟁 치열 (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 글로벌 3위 메모리반도체 기업 미국 마이크론이 한국인 엔지니어 모시기에 나서고...
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[인터뷰] 임문영 AI전략위 상근부위원장 "알파고 이후 우린 뭘했나" 2025-09-09 05:57:00
1위가 연봉이 아니었다. 연구 분위기, 쉽게 말하면 다른 최고급 인재들과 함께한다는 것, 또 이 연구가 진로에 도움이 되리라는 것이 중요하다고 했다. 명예도 중요한 부분이다. 명예와 국가에 헌신하겠다는 책임감을 얼마든지 부여할 수 있을 것이고, '대한민국이라는 나라가 최고급 인재들을 제대로 대우한다'는...
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"퇴직금 6억 오를 수도"…SK하이닉스 1억 성과급에 '초비상' [곽용희의 인사노무노트] 2025-09-07 06:00:07
임금성을 인정받기 쉽게 만들어졌다는 지적도 나온다. 노사는 임금협상을 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 활용하기로 합의했다. 기존 상한선(연봉의 50% 또는 기본급의 1000%)도 폐지했다. 이는 평균임금의 요소인 '정기적·일률적' 지급과 기업의 '지급 의무'에 부합하는 내용으로 해석될 수 있다...
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"연봉 1억4000만원 적다" 두 달째 파업…결국 칼 빼든 이 기업 2025-09-05 11:53:01
837지부 근로자들의 연봉은 7만5000달러에서 10만2000달러 이상으로 오를 전망이다. 그러나 노조 측은 물가 상승 등을 감안하면 실질적 혜택이 크지 않다며 수용할 수 없다는 입장을 고수하고 있다. 이번 파업은 지난해 3만여 명의 근로자들이 53일 동안 파업한 이후 1년 만이다. 당시 노조는 파업을 통해 38% 임금 협상...
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"파업 막았다"…역대급 '임금인상' 합의 2025-09-01 16:27:39
포함됐다. PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1천%)까지 지급하는 인센티브다. 새로운 성과급 기준은 향후 10년간 적용될 방침이다. 이는 내부 갈등을 없애고 새롭게 만든 기준의 안정성을 가져가기 위한 취지로 해석된다. 아울러 보상 경쟁력을 높여 반도체 전문 인력 확보를 통해 압도적인...
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SK하이닉스 노사, 6% 임금인상 잠정합의…성과급 상한도 폐지 2025-09-01 15:33:43
연봉의 최대 50%(기본급의 1천%)까지 지급하는 인센티브다. 새로운 성과급 기준은 향후 10년간 적용될 방침이다. 이는 내부 갈등을 없애고 새롭게 만든 기준의 안정성을 가져가기 위한 취지로 해석된다. 아울러 보상 경쟁력을 높여 반도체 전문 인력 확보를 통해 압도적인 우위를 이어가겠다는 회사의 의지가 반영된 것으로...
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