고용평등 임금공시제 500인 이상 민간기업 대상 가닥 2026-02-18 06:03:01

격차 해소를 위해 추진 중인 '고용평등임금공시제' 도입에 속도를 내고 있다. 이재명 정부의 국정과제인 고용평등 임금공시제는 성별 임금 격차를 해소하기 위해 공공기관과 민간 기업의 성별 임금 실태를 종합적으로 공개하는 제도다. 정부는 공공기관의 성평등 고용 현황을 점검하기 위해 2023년부터 공공부문에...

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• #고용평등 임금공시제 #임금 #성별 #공시 #정부 #임금공시제 #격차 #고용평 #대상

[2026 성장전략] 안전투자 늘리면 세제인센티브…'행복한 일터 인증제' 2026-01-09 14:01:15

고용, 일·생활 균형, 적정 임금 지급, 건전한 기업 문화 등을 종합적으로 고려해 담는다. 행복한 일터 인증기업에는 공공계약 심사 시 가점과 세제 인센티브를 부여하는 방안도 검토한다. 이밖에 동일가치노동·동일임금 원칙을 법제화하고, 임금·고용의 성별현황과 구조를 체계적으로 공개하는 고용평등임금공시제를...

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• #2026 성장전략 #지원 #확대 #적용 #대한 #올해 #기업 #인증제 #세제

[데스크 칼럼] 자본 혁신 막는 깨알 규제들 2025-11-04 17:50:15

개 상장사를 대상으로 ‘성평등 임금 공시제’를 잇따라 발의했다. 남녀 간 고용률 및 임금 격차를 해소하겠다는 명분이다. 법제화되면 상장사들은 직무과 직급, 근속연수, 고용 형태별 임금 정보를 성별로 구분해 공개해야 한다.공매도 금지 푼 뒤 주가 상승상당수 규제는 자본시장 발전과 혁신을 가로막는 걸림돌이 되고...

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직무·직급별 임금, 적정할까?···플렉스, '임금분석 커스텀 리포트' 지원 2025-10-29 12:22:17

법제화, 임금분포제·고용평등임금공시제 도입 등 현 정부 국정기조에 따라 공정하고 합리적인 임금체계 정비 중요성이 대두된 만큼, 해당 분석이 기업의 임금 전략뿐 아니라 컴플라이언스 강화에도 실효적으로 기여하리라는 관측이다. 플렉스 관계자는 "인재는 조직의 가장 귀중한 자산임에도 불구, 인재...

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• #직무직급별 임금 #임금 #직무 #분석 #플렉스 #데이터 #직급 #리포트

국내기업 남녀 임금 격차 더 벌어졌다…평균 30.7% 차이 2025-09-05 14:07:02

"임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태 등 다양한 요인의 영향을 받기 때문"이라고 설명했다. 여가부는 향후 성별 임금 격차 분석 시 연령, 직급, 고용형태, 경력단절 여부, 직무 특성 등 다양한 변수를 포함해 격차 원인을 정밀하게 파악할 방침이다. 아울러 '고용평등임금공시제' 도입을 통해 성별 임금 격차를...

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• #국내기업 남녀 #격차 #임금 #성별 #근속연수 #포인트 #전년

"男 1억 벌때 3000만원 덜 받았다"…女직장인 폭발한 이유 2025-09-05 09:46:00

임금 격차는 직무 내용, 승진, 휴직 등 임금 결정 요인뿐 아니라 산업·직종 분리 같은 구조적 요인의 영향을 받는다"고 말했다. 여가부는 앞으로 연령, 직급, 고용형태, 경력단절 여부, 직무 특성 등 변수를 반영해 격차 원인을 정밀하게 파악하고, 기업별 임금 정보를 공개하는 '고용평등임금공시제'를 추진할...

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• #1억 벌때 #격차 #임금 #성별 #여성 #남성 #근속연수 #전년

9,780만원 vs 6,773만원…격차 더 커졌다 2025-09-05 08:59:13

격차 역시 전년(29.0%) 대비 9.1%포인트 감소했다. 통상 근속연수의 격차 감소가 임금 격차 완화로 이어지는데, 작년 기업에서는 근속연수 격차는 줄었지만 임금 격차는 오히려 확대됐다. 이는 임금이 근속연수 외에 직급, 근로형태 등 다양한 요인의 영향을 받기 때문으로 여가부는 분석했다. 여가부는 '고용평등임금공시제'...

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• #9780만원 vs #격차 #임금 #성별 #포인트 #근속연수 #전년