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노란봉투법 곧 시행…하청 노조 성과급 요구, 원청 노조가 용인할까 2026-03-02 16:07:10
외 임금이나 근로시간은 하청 노사간 결정될 문제여서 교섭의제가 되지 않는다. 먼저 산업안전은 반드시 지켜져야 하고 이를 위해 방대한 규모의 산안규칙이 제정되어 있다. 못 지켜서 문제이지 이보다 더한 안전판은 존재하지 않는다. 단체교섭의 결과로 달라질 성질의 것이 아니다. 단체교섭으로 당사자들만 아는 지식과...
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정부 "원·하청 노조 단일화 필요 없어"…양대 노총 입김 더 세진다 2026-02-27 17:53:54
임금’ 정책, 민간부문에는 노란봉투법을 통한 교섭력 강화로 임금 격차를 줄이겠다는 투트랙 전략으로 분석된다. 박수근 중앙노동위원회 위원장은 이날 브리핑에서 “원청이 교섭 의무가 없다고 회피하면서 하청 근로자들이 불법 투쟁으로 내몰린 게 노동 현장 악순환의 원인”이라며 “사업주도 (교섭에서) 노력하면...
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2026년 3월10일 이후…가보지 않은 길에서 펼쳐질 일들 2026-02-10 17:01:30
외 임금이나 근로시간은 하청 노사간 결정될 문제여서 교섭의제가 되지 않는다. 먼저 산업안전은 반드시 지켜져야 하고 이를 위해 방대한 규모의 산안규칙이 제정되어 있다. 못 지켜서 문제이지 이보다 더한 안전판은 존재하지 않는다. 단체교섭의 결과로 달라질 성질의 것이 아니다. 단체교섭으로 당사자들만 아는 지식과...
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"주방서 나가라" 절대권력 셰프 한마디에 해고…큰코 다친다 [사장님 고충백서] 2026-02-07 07:00:06
도제식 교육과 셰프 중심의 문화 탓에 노동법 사각지대가 발생하기 쉬운 업종”이라며 “주방도 예외 없는 직장인만큼, 드라마나 해외 유명 예능에 나오는 셰프처럼 반복적으로 고성을 지르거나 교육을 이유로 최저임금 등 법정 보수를 주지 않았다가는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당하거나 최저임금법 위반으로...
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근로자 추정제 곧 입법… "계약서부터 다시 살펴야" 2026-02-03 16:45:10
최저임금, 퇴직금, 근로시간 등의 근로조건에 있어 상술한 노무제공자가 자신의 직접적 노무 제공 사실만을 소명, 주장하면 우선적으로 근로자로 추정되어 그 지급 혹은 보장을 요구할 수 있고, 기업 입장에서는 노무제공자가 근로자가 아님을 입증할 때 비로소 근로기준법 적용이 아닌 당초 맺어진 위임 내지 위수탁...
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"근로감독 지방 이양땐 정치권에 휘둘릴 것" 2026-01-21 17:40:16
근로감독 권한을 지방자치단체로 위임할 경우 정치권 입김에 따라 근로감독 결과가 좌우될 수 있다는 우려가 제기됐다. 지역 간 법 집행 결과가 달라질 가능성도 우려됐다. 국회 기후에너지환경노동위원회는 21일 국회 본관에서 ‘근로감독관 제도의 종합적 규정을 위한 입법공청회’를 열고 근로감독관 제도의 법제화 방안...
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정부 근로감독 강화에 대응하는 기업의 자세 2026-01-20 16:17:07
담고 있다. 또한 임금체불의 약 67.5%가 30인 미만 사업장에서 발생하고 있는 점에 주목해 지방정부와 중앙정부, 타 부처 및 민간 전문기관 간 위임과 협업을 강화함으로써 소규모 사업장에 대한 촘촘한 예방 감독 행정 체계를 구축해 갈 것으로 예상된다. 여기에 더해 근로감독관 인력을 올해까지 2천명 증원하고, 본부 및...
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"지방 공장까지 샅샅이"…근로감독, 지자체 끼고 3배 늘린다 2026-01-14 10:19:39
임금체불이나 산재 발생 가능성이 높은 사업장을 예측하고 감독 대상 선정한다. 이번 혁신의 가장 큰 특징 중 하나는 중앙정부가 독점하던 근로감독 권한을 지방정부(지자체)에 대폭 위임한다는 점이다. 전체 임금체불액의 67.5%가 30인 미만 사업장에서 발생하는 등 소규모 사업장의 노동환경 개선이 시급하다는 판단에...
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대표이사는 '셀프 연봉인상'해도 될까 2026-01-06 16:57:55
통상임금, 평균임금이 주로 다루어지지만 종종 임원의 보수나 퇴직금이 쟁점인 사건도 있고 최근에는 점차 늘어가는 추세이다. 경남에서 토목공사업을 하는 어느 건설회사의 임원 보수 사건이 최근 대법원에서 선고되었다. 전(前) 대표이사인 원고와 건설회사(피고) 사이의 분쟁이다. 회사의 최대 주주로 발행주식의 68%를...
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E1, 31년 연속 임금 협상 무교섭 타결 2026-01-02 18:25:10
노동조합이 2026년 임금에 관한 모든 사항을 회사에 위임했다고 밝혔다. 이에 따라 E1은 1996년부터 31년 연속으로 임금 협상 무교섭 타결을 이루게 됐다. 박승규 E1 노조위원장은 "급변하는 에너지산업 환경 속에서 회사가 경영 활동에 전념할 수 있도록 위임을 결정했다"며 "이번 결정이 회사의 성장에 든든한 밑거름이...
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