주총서 박수 쏟아진 '20만 전자'…멈춰 설 위기에 '술렁' 2026-03-18 17:15:28

기록했고, 6만1456명이 찬성했다. 노조는 2026년 임금교섭의 핵심 요구 사항으로 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하고 있다. 공동투쟁본부는 4월 23일 집회를 열고, 5월 총파업까지 성과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 요구하며 투쟁을 이어간다는 계획이다. 삼성전자에서 파업이 ...

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日 주요 대기업, 임금인상 요구 속속 수용…물가상승률 넘을까? 2026-03-18 16:27:51

주요 대기업, 임금인상 요구 속속 수용…물가상승률 넘을까? 춘투 요구 대체로 수용…평균 임금인상률 3년 연속 5% 상회 여부 주목 (서울=연합뉴스) 이도연 기자 = 일본 주요 대기업들이 노동조합의 임금 인상 요구를 속속 수용하고 있다고 니혼게이자이신문(닛케이)·NHK 등이 18일 보도했다. 중동 정세 등으로 인해 경제...

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삼성전자 노조 총파업 가결…중동발 위기 속 창사 2번째 파업(종합) 2026-03-18 15:13:08

요구하며 투쟁을 이어간다는 계획이다. 노조는 2026년 임금교섭의 핵심 요구 사항으로 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하고 있다. 파업이 현실화할 경우 2024년 7월 25일간의 총파업에 이어 약 2년 만에 삼성전자에서 1969년 창사한 이래 2번째 파업이 된다. 공동투쟁본부는 지난해 11월...

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삼성전자 노조, 쟁의행위 93%로 가결…5월 총파업 현실화 2026-03-18 14:48:28

이어간다는 계획이다. 노조는 2026년 임금교섭의 핵심 요구 사항으로 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하고 있다. 삼성전자에서 파업이 벌어질 경우 2024년 7월 이후 약 2년 만으로, 1969년 창사 이래 두 번째 파업이 된다. 공동투쟁본부는 지난해 11월 공동교섭단을 구성해 3개월여 동안...

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• #삼성전자 노조 #노조 #요구 #삼성전자 #성과급 #공동투쟁본부 #투표

[속보] 삼성전자 노조, 쟁의투표서 93.1% 찬성…5월 총파업 예고 2026-03-18 14:42:06

요구하며 투쟁을 이어간다는 방침이다. 노조는 2026년 임금교섭의 핵심 요구 사항으로 성과급 산정 기준 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7%를 요구하는 중이다. 삼성전자에서 파업이 벌어질 경우 2024년 7월 이후 약 2년 만이다. 1969년 창사 이래 두 번째 파업이기도 하다. 공동투쟁본부는 지난해 11월 공동교...

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• #삼성전자 노조 #쟁의투표

비자 발급 깐깐한 美 대신…韓 청년들 "일자리 찾으러 일본 가요" 2026-03-17 17:22:24

한국이 최저임금을 급격하게 끌어올리고 일본은 낮은 임금 인상률을 장기간 유지하면서 한국 청년에게 일본 취업은 매력이 떨어진다는 평가가 있었다. 하지만 일본 정부와 노동계는 최근 몇 년 동안 ‘물가상승률을 웃도는 임금 인상’을 기업에 요구했고 그 결과 2024년 일본 평균 임금 인상률은 약 5.1%, 2025년은 5.2%...

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삼성디스플레이 노사, 올해 임금협약 잠정합의…인상률 6.2% 2026-03-14 14:36:46

삼성디스플레이 노사, 올해 임금협약 잠정합의…인상률 6.2% (서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성디스플레이 노사가 2026년 임금협약에 잠정 합의했다. 14일 업계에 따르면 삼성디스플레이는 전날 노사 협의를 통해 올해 평균 임금인상률 6.2%(기본 인상률 4.1%, 성과 인상률 2.1%)에 잠정 합의한 것으로 알려졌다. 또 5년...

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단단히 '뿔난 노조'...삼성전자 '10조' 날릴 위기 2026-03-09 08:50:36

▲임금 인상률 6.2%, 전 직원 자사주 20주 지급 ▲직급별 샐러리캡(연봉총액상한) 상향 등을 제시했으나 노조는 OPI 상한 자체를 폐지할 것을 반복적으로 요구하는 상황이다. 이에 대해 사측은 미래 투자 재원 확보 등을 이유로 OPI 상한을 폐지하기 어렵단 입장을 밝혔다. 반도체가 중심인 사업 구조 특성상 벌어들이는...

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• #단단히 뿔난 #삼성전자 #노조 #파업 #사업 #반도체

"파업 불참자 해고 1순위"…생산 차질 우려↑ 2026-03-08 10:54:02

첫 파업을 겪은 바 있다. 이번 갈등의 배경에는 2026년 임금협상 결렬이 있다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 투명화와 상한 폐지를 요구하며 기본급 인상 요구도 5% 수준으로 낮춘 수정안을 제시했다. 반면 회사 측은 OPI 재원을 EVA(경제적부가가치) 20%와 영업이익 10% 가운데 선택하도록 하는 방안을 제시하고 DS부문이...

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