대만 국영방송 홈페이지에 中국기…해킹범 해고·징역형 구형 2025-11-25 15:53:23

징역 3년을 구형했다고 밝혔다 검찰은 우씨가 RTI 직속 상사 웨자오뤼 및 하청업체 직원 황푸린과 함께 사회관계망서비스(SNS)를 통해 사전 모의하고 해킹을 벌였다고 설명했다. 수사 관계자는 우씨가 지난 8월 대만 건국기념일(쌍십절·10월 10일)에 맞춰 작동하는 악성코드를 RTI 홈페이지 컴퓨터에 심었다고 전했다. 이...

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• #대만 국영방송 #대만 #홈페이지 #중국 #직원

유엔 직원들 "가자 집단학살로 규정해야"…인권대표에 직언 2025-08-29 08:46:06

참상이 집단학살로 치달았다고 규탄하고, 직속 상사인 유엔 인권대표에게 이를 명시적으로 규정해달라고 촉구하는 단체 서한을 보냈다. 28일(현지시간) 로이터 통신은 유엔 인권최고대표사무소(OHCHR) 직원 500여명이 보낸 27일자 서한을 입수했다며 이같이 보도했다. 이들 직원은 폴커 튀르크 유엔 인권최고대표에게...

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• #유엔 직원들 #유엔 #직원 #집단학살 #튀르크 #서한

'무단결근' 강효민 변호사… 재량근로제라서 괜찮을까 2025-08-19 17:09:02

있다. 다만, 협업이 기본인 회사에서 직속 상사와 의논도 없이 업무 필요성을 임의로 판단하여 일을 진행시키고, 연락두절 상태로 이틀 동안 있는 것은 상호간의 신뢰를 훼손하고 노무지휘권을 무력화시키는 것으로 정당화되기 어려워 충분히 무단결근으로 평가할 수 있다. 여기에 더하여 상대방이 있거나 분쟁이 관련될 ...

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• #무단결근 강효민

대기업 직장인 10명 중 9명 "회사에 오피스 빌런 있다" 2025-08-13 07:26:28

중소기업(80.0%), 공기업 및 공공기관(77.8%) 순이었다. 오피스 빌런의 직급은 '직속 및 타부서 상사'가 50.3%로 가장 많았고, '동료 및 후배'(39.4%), '임원진'(27.2%), '대표 및 사장'(19.8%) 순으로 뒤를 이었다. 가장 싫은 빌런 유형으로는 ‘갑질 및 막말형’(30.5%)이 1위를...

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• #대기업 직장인 #오피스 #응답자

"개인주의 강한 줄 알았는데"…MZ 직장인들 '대반전' 결과 2025-05-14 14:32:03

리더 유형 간의 간극이 나타났다. 직속 상사에 대한 평가에서도 리더십 만족도는 전반적으로 낮았다. 팀원들에게 팀장에 대한 만족도를 묻자 ‘평균 수준’(32.4%), ‘기본 역할은 하지만 개선 여지가 있음’(31.8%), ‘많은 개선 필요’(16.3%) 라고 답했다. ‘대체로 긍정적’(16.4%), ‘성과와 만족도가 높다’(3.1%) 등...

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• #개인주의 강한 #리더십 #세대 #리더 #응답 #직장인 #조직

"싸가지 없는 게" 폭언에 근무 중 유튜브…갑질 상사의 최후 [김대영의 노무스쿨] 2025-03-31 07:30:01

휴게실에서 A씨는 직속 부하 직원을 향해 이 같은 폭언을 쏟아냈다. 부하 직원들은 그를 직장 내 괴롭힘으로 신고했다. 부하 직원들에 "싸가지 없다"…업무 떠넘기기도A씨는 부하 직원들에게 '싸가지 없다'는 표현을 주로 사용했다. 또 예산 편성 업무 등에 관한 상사 지시를 불응해 결과적으로 부하 직원이 이를...

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• #싸가지 없는 #직원 #업무 #부하 #징계 #규정

[오승민의 HR이노베이션] 기업 교육도 혁신이 필요하다 2025-03-21 18:08:08

경험을 제공하는 것이고, 20%는 코칭이나 직속상사 멘토링을 제공하고, 10%는 리더십 교육을 통해서 제공한다는 것이다. 70 대 20 대 10의 법칙에서 보듯이 우리가 제공하는 교육 프로그램이 실질적으로 현업에 도움을 주는 비율은 고작 10%다. 성과의 10% 정도만 일어나는 그런 교육 프로그램에 우리는 교육 예산의 거의...

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• #오승민의 HR이노베이션