원하청 노조 교섭단위 분리…노동부 매뉴얼의 '맹점' 2026-03-03 18:34:50

12. 15. 선고 2022두53716 판결). 이에 따라 고용노동부 역시 ‘원청’을 하나의 사업 또는 사업장으로 보고, 필요한 경우 원청과 하청 노조 사이의 교섭단위 분리를 하겠다는 입장을 표명하였다. 그런데 매뉴얼에서는 아무런 설명 없이 ‘원청노조’와 ‘하청노조’의 교섭단위는 서로 다르다고 입장을 변경하고 있는바,...

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• #원하청 노조

이혼한 전처 사망…자식에게 재산분할 청구할 수 있나요? [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2026-02-25 06:30:09

1. 15. 자 2024스876 결정). 절차적으로는 C씨와 D씨가 먼저 B씨의 아파트를 상속받은 후 법원이 정해주는 A씨의 부부재산 형성에 대한 기여도에 따라 A씨에게 재산분할을 해주게 될 것입니다. 상속세와 관련해서는 상속재산에서 A씨에게 재산분할로 지급한 금액을 제외한 재산에 대해서만 상속세를 납부하면 될 것입니다....

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• #이혼한 전처 #재산분할청구 #이혼 #재산분할 #재산

30분마다 "결재문서 새로 올려"… 직장내 괴롭힘일까 2026-01-27 15:51:09

15., 대구지방법원 2021나314644). 상사가 결재를 여러 차례 하게 된 이유가 계속적으로 수정 사항이 발생하였기 때문에 여러 차례 결재를 올리는 행위가 반복되었다고 하더라도 업무상 필요성이 있다고 본 것입니다. 법원이 반복된 재결재를 업무상 필요성으로 인정한 기저에는 모욕적 언사나 인격 비하가 없었다는 전제가...

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• #30분마다 결재문서

나이 많은 부하직원의 폭언…직장 내 괴롭힘 인정되나요? 2025-12-30 16:34:40

31. 선고 2024구합336 판결, 대전고등법원 2025. 5. 15. 선고 2024누13079 판결) 즉, 단순히 직급상 지휘·명령 관계만으로 판단하지 않고, 조직 내에서 실제로 형성된 힘의 관계를 통해 우위를 인정한 것입니다. # ‘관계의 우위’는 어디까지 포함될까 직장 내 괴롭힘은 흔히 상급자가 하급자에게 가하는 문제로 인식되곤...

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• #나이 많은

평균임금 vs 통상임금… 퇴직금 산정기준, 정부 따로 법원 따로 2025-12-16 16:46:31

15. 근로기준법 제2조 제2항에서 정한 '평균임금이 통상임금보다 적은 경우'라 함은, 단순히 ‘1일 평균임금’과 ‘일 통상임금’을 비교하라는 취지가 아니라, ‘산정기준일 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액'이 '같은 기간 소정근로에 대한 대가로 지급된 통상임금'보다 적은 경우라고...

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• #평균임금 vs

헬스장 트레이너는 근로자일까, 동업자일까 2025-10-28 16:18:29

7. 15. 선고 2017도13767 판결)과 프로야구단(대법원 2024. 12. 12. 선고 2024다288007 판결)의 트레이너에 대하여 근로자에 해당한다는 확정판결이 있는 반면, 프로농구단의 트레이너에 대하여는 근로기준법상 근로자가 아니라는 확정판결이 있다(대법원 2021. 9. 16. 선고 2018다286840 판결). 한편, 판례가 제시한 여러...

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• #헬스장 트레이너는

일용직 근로자의 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나 2025-10-21 17:51:23

2015. 1. 15. 선고 2012다101145 판결).”라고 판단하였다. 이처럼 법문상으로는 ‘근로자 과반수의 동의’라고만 정하고 있지만, 판례는 여기에서 더 나아가 ‘회의방식’이라는 요건을 충족하도록 하고 있는데, 구체적인 방식에 관하여 정하고 있는 법령이 없고, 위와 같은 판례 법리에 기대어 개별 사안마다 법원 판결에...

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• #일용직 근로자의

"3개월 유급휴가 주세요" 성희롱 피해자 요청 받아줘야 할까 2025-09-23 16:52:59

15. 선고 2023구합56958 판결) 등을 고려할 때, 직장 내 괴롭힘 사실이 확인 된 후 어느 정도는 유급휴가를 부여하는 것이 사용자가 ‘적절한 조치’를 다했다는 판단을 받는데 상당한 도움을 줄 수 있을 것이다. 판례도 성희롱 발생 확인을 전후하여 78일간 특별 유급휴가를 부여한 후에 피해자가 다시 3개월 유급휴직을...

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• #3개월 유급휴가

헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09

15. 개정된 산업안전보건법은 도급의 내용이나 범위를 묻지 아니하고, 도급인에게 자신의 사업장(도급인이 제공하거나 지정한 경우로서 도급인이 지배·관리하는 장소를 포함한다)에서 작업을 하는 관계수급인 근로자에 대하여 산업재해 예방에 필요한 안전·보건조치의무를 부담하도록 하되, 다만 보호구 착용의 지시 등...

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• #헷갈리는 실질적

개정 상법 하에서의 이사 및 경영진 책임 위험 방지 및 기관투자자 등 주주 지지 확보 방안 [Lawyer's View] 2025-08-27 10:58:48

7. 15. 국무회의 의결을 거쳐, 2025. 7. 22. 공포되어서 시장과 기업의 지대한 관심을 받고 있다. 주요 상법 개정 내용 및 구체적 시행 시기 등은 아래와 같다. 이사의 주주 이익 보호 충실의무는 공포 즉시 시행되어서, 현재 시점에서도 주식회사의 이사 및 경영진이 기업의 각종 의사결정을 함에 있어서 법령과 정관의...

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• #개정 상법