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해고·권고사직·희망퇴직… 어떻게 달라요? 2025-12-09 17:25:51
관한 합의해지다.(대법원 2010. 3. 25. 선고 2009다95974 판결) 근로자가 근로관계 종료를 받아들인다는 점에서 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 해고와는 구분된다. 또한 권고사직은 회망퇴직과도 구분되는데, 회망퇴직의 경우 일정한 조건을 걸고 퇴사할 사람을 모집한 후 이에 신청한 사람들을 심사하여...
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노란봉투법 유예기간인데… 하청노조와 교섭하라는 법원 2025-11-11 17:29:04
판결(대법원 2010. 3. 25. 선고 2007두9075 판결 등)은 ‘불이익 취급의 부당노동행위’에 대해서는 사용자를 “명시적·묵시적 근로계약 관계”가 있는 자로 제한했다. 즉, 위 대법원 2007두8881 판결은 부당노동행위 전반에 실질적 지배력 개념을 도입한 것이 아니며, 단체교섭 거부·해태와는 법률상 구별되는 영역의...
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파업출정식 한다면서 교육시간으로 유급처리해달라는데… 2025-10-28 16:18:09
포함되지 않는다고 해석된다.(노동부 2010. 9. 2. 노사관계법제과-645) 이는 노사간 조합활동에 있어 근무시간 중 활동을 인정한다는 점과 해당 시간을 유급으로 인정한다는 점에서 상호 합의한 취지와 이유 등을 더욱 고려해야 한다는 취지로 이해된다. 물론, 너무 엄격한 사용목적의 강권 내지 제한은 사용자로서도 매우...
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포괄임금제 전면금지? 근로자 소득이 되레 줄어든다면… 2025-08-05 17:40:47
있다(대법원 2010. 5. 13 선고2008다6052 판결). 포괄임금제와 닮았지만 다른 제도로 고정OT가 있다. 고정OT는 노사간의 약정으로 실제 초과근로시간과 관계 없이 일정 시간을 초과근로시간으로 간주하기로 합의하는 것을 의미하는데, 이처럼 약정된 시간을 넘어서는 초과근로에 대해서는 실제 발생하는 초과근로시간에...
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노란봉투법? 언제 어떤 경우에 하청노조와 교섭해야 하나요? 2025-06-24 16:53:48
있으며(대법원 2010. 3. 25. 선고 2007두8881 판결), 좀더 구체적으로 “사용자가 근로관계에 관여하고 있는 구체적 형태, 근로관계에 미치는 실질적인 영향력 내지 지배력의 유무 및 행사의 정도, 해당 지배·개입행위의 내용과 태양 등을 종합하여 결정하여야 한다”고 판시하였다(대법원 2021. 2. 4. 선고 2020도11559...
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"돈은 고아원에…" 가출 父의 유류분 소송, 누가 막나 [조웅규의 상속인사이트] 2025-05-23 10:21:57
헌법소원이 제기됐지만 헌법재판소는 모두 합헌 결정을 내렸다(헌법재판소 2010. 4. 29.자 2007헌바144 전원합의체 결정, 헌법재판소 2013. 12. 26.자 2012헌바467 전원합의체 결정). 하지만 작년 4월 25일 헌재는 재판관 전원 일치로 획기적 결정을 내렸다. ①피상속인의 형제자매에 대한 유류분 인정은 단순위헌 ②유류분...
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경쟁업체 이직 숨기고 퇴직위로금까지 챙긴 金부장, 결국… 2025-03-04 17:24:05
그 유효성을 판단한다(대법원 2010. 3. 11. 선고 2009다82244 판결). 사안별로 다르게 판단될 수밖에 없겠지만, 실무적으로 사무직보다는 기술직이(문과보다는 이과쪽이), 지위가 높을수록, 회사의 역점 사업 또는 기술 부문에서 업무를 한 경우 경업금지 약정이 유효하다고 인정될 가능성이 높다. 또 입사할 때 일괄적으로...
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부당한 공동행위의 갯수 [Lawyer's View] 2025-01-22 09:32:48
이에 관한 평가기준이 참고될 수 있다는 것이다. 대법원(2010. 3. 11. 선고 2008두15169 판결)은 “사업자들이 부당한 공동행위의 기본적 원칙에 관한 합의를 하고 이를 실행하는 과정에서 수차례의 합의를 계속하여 온 경우는 물론, 그러한 기본적 원칙에 관한 합의 없이 장기간에 걸쳐 여러 차례의 합의를 해온 경우에도...
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공유상가서 계약갱신 거절하려면…과반수 동의 필요 [더 머니이스트-아하! 부동산 법률] 2025-01-10 08:30:01
그만큼 더 까다로워서입니다. 대법원 판례 중 하나(대법원 2010. 9. 9. 선고 2010다37905)는 공유 상가에서의 갱신 거절 통지가 공유자 간 합의 없이 이뤄졌을 때 어떤 결과를 초래하는지를 분명히 보여줍니다. 사건에서 문제된 상가는 원고와 제3자인 소외인이 각각 절반의 지분을 갖고 있었습니다. 원고는 본인이 단독으...
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도급계약 해지 후 하청 문닫았다면 원청이 사용자? 2024-09-10 16:23:40
지지 않는다. 그러나 이른바 ‘현대중공업 사건’(대법원 2010. 3. 25. 선고 2007두8881 판결)부터 대법원은 원청이 하청 '근로자의 기본적인 노동조건 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위'에 있는...
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