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5년前 선출된 근로자대표와 서면합의해도 될까 2024-04-16 16:52:45
노동조합(대법원 2012. 5. 24 선고 2010두15964 판결)과의 협의를 적법한 근로자대표와의 협의로 인정하는 등, 형식적으로는 근로자 과반수의 대표로서의 자격을 명확히 갖추지 못하였더라도 실질적으로 근로자의 의사를 반영할 수 있는 대표자라고 볼 수 있는 사정이 있다면 반드시 근로자 과반수로부터 선출될 필요가...
"육아휴직 복귀했더니 승진 누락됐네요" 2024-01-23 17:58:11
제3항을 위반된다는 해석(여성고용정책과-977, 2012. 3. 21.), 육아휴직자가 직원 승진 규정 및 평가기준에 따라 승진대상에서 탈락했을 경우 직원 승진 규정이 육아휴직을 사용한 근로자의 승진을 사실상 제한하고 있는 것이라면 남녀고용평등법 위반 소지가 있다. 다만 회사가 육아휴직자가 차별받지 않는 합리적인 승진...
아빠휴직 급증하는데…육아휴직 이유 승진 배제가 남녀차별? 2023-12-05 15:56:59
있고(여성고용정책과-977, 2012. 3. 21. 회시), 국가인권위원회는 성과평가시 육아휴직기간을 비근무기간 또는 비근무경력으로 보아 육아휴직기간을 감점요소에 포함한 행위는 육아휴직자에 대한 불리한 처우에 해당한다고 결정한 바 있다(국가인권위원회 2019. 7. 24.자 19진정0370600 결정, 국가인권위원회 2019. 6. 5.자...
퇴근후 휴대폰으로 산업안전교육 시청… 공식 근로시간일까 2023-10-10 16:08:40
행정해석 근로개선정책과-2570, 2012. 5. 9.) ◆교육시간이 공식 근무시간으로 간주되지 않는 경우 ▷회사와는 관계없는 운전면허증 소지자에 대한 소양교육과 같은 법적이행 개인의무사항 교육이나, 휴일에 회사에서 단체로 근로자에게 의무사항이 아닌 권고사항으로 시행하는 안전관계교육, 환경미화교육, 개인교양교육...
"언니가 아파트 물려줬는데…조카가 내놓으랍니다" [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2023-10-05 21:00:03
유언취지의 구수 요건을 갖추었다고 보고 있습니다(대법원 2012. 12. 27. 선고 2011다87259 판결). 그러나 이 사건에서 A씨는 직접 유언의 취지를 진술하지 않았습니다. 유언당시 불완전한 의식상태와 언어장애로 인한 의학상 소위 가면성 정신상태하에서 말은 하지 않았습니다. 고개만 끄덕인 것에 불과하여 이를 유언자가...
담합행위와 관련시장 획정 [Lawyer's View] 2023-09-20 10:50:46
서 있다(대법원 2012. 4. 26. 선고 2010두18703 판결). 이는 우리나라의 공정거래법이 미국식 당연위법의 원칙을 수용하고 있지 않기 때문에 당해 공동행위의 경쟁제한성을 판단하기 위해서는 그 행위로 인하여 경쟁이 제한되는 거래분야를 특정할 필요가 있다는 취지인 것으로 보인다. 따라서 관련시장이 아주 광범위한...
'동일노동 동일임금'에 앞서 …차별시정제도의 4가지 쟁점 2023-07-11 16:13:59
근로자가 실제 수행하여 온 업무를 기준으로 판단한다(대법원 2012. 11. 15. 선고 2011두11792 판결 등). ◇기간제근로자 또는 파견근로자임을 이유로 한 불리한 처우 '불리한 처우'란 사용자가 임금 그 밖의 근로조건 등에서 신청인을 비교대상 근로자와 다르게 처우함으로써 발생하는 불이익 전반을 의미한다....
'매출 급감' A부서 전원해고?…경영상 해고 시 유의할 점 2022-12-27 16:53:24
불합리한 것이라고 볼 수 없다”고 판시한 바 있다(대법원 2012. 2. 23. 선고 2010다3735 판결). 다만, 판례는 사업부문의 일부 축소 내지 폐지의 경우 경영상 필요성이 인정되려면 ①영업손실이 구조적인 문제에서 비롯된 것인 점은 물론, ②해당 영업부문의 경영악화가 전체 회사의 경영에 상당히 큰 악영향을 주고 있으...
교섭대표노조와 '짬짜미'…소수노조 조합원만 정리해고했다면 2022-11-15 18:00:44
적용하여 정당한 해고대상자의 선정이 이루어져야 한다(대법원 2012. 5. 24. 선고 2011두11310 판결 참조). 이와 관련하여 일반적으로는 해고대상자 선정에 있어 근로자의 주관적 사정(부양의무의 유무, 재취업 가능성 등)과 회사의 경영상 요청(업무능력, 자격증 등) 중 어느 편의 손을 들어줄지 여부 즉 노사 간 이해관계...
기업 내부 의사결정은 면밀하게, 결정한 거래는 확실하게[LAW Inside] 2022-07-22 09:48:01
이에 준하는 영업자산의 양도)는 무효로 본다(대법원 2012. 4. 12. 선고 2011다106143 판결). 주주총회 결의는 사업의 근간에 관련되는 정말 중요한 사항들에 대해서 요구되는만큼 이를 결여한 경우에 거래상대방이 이를 몰랐다는 이유로 보호하면서까지 회사의 이익을 침해할 수는 없기 때문이다. 그런데 이사회 결의를...