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아버지 재산은 첫째, 어머니 재산은 둘째 상속 가능할까 [조웅규의 상속인사이트] 2026-02-27 10:39:45
볼 수 없다는 것이 대법원의 입장이다(대법원 2012. 4. 16. 선고 2011스191, 2011스192 판결). 결과적으로 C가 A의 재산 전부를 단독 취득했다는 점은 동일하지만, 그 경위가 '분할협의'냐 '상속포기'냐에 따라 B의 상속에서 특별수익 인정 여부가 완전히 달라진다. 분할협의를 통해 C가 단독 상속했다면...
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근로자가 임의로 보호구 벗어 추락사고…사용자가 처벌된다고? 2026-01-20 16:17:16
있다’는 입장입니다(서울서부지방법원 2012. 4. 4. 선고 2011고단1935 판결). 안전보건규칙 제32조는 그 문언상 ‘근로자에 대한 보호구의 지급 등 의무 외에 근로자가 보호구를 착용하는 것까지를 관리감독할 주의의무를 부과하는 규정’이며 사업주는 ‘근로자의 안전과 보건 증진을 위해 필요한 조치를 취하고 그것이...
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교섭단위 결정제도로 사용자성 판단하겠다는 정부 2026-01-06 16:54:12
관계없이 조합원들의 근로조건을 통일하기 위한 것”이다(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338; 헌재 2024. 6. 27. 2020헌마237등 참조), 이와 관련하여 소수노조의 단체교섭권을 침해한다는 노동조합측의 지적도 있었지만, 헌법재판소는 “소수 노동조합도 교섭대표노동조합을 정하는 절차에 참여하게 하여 교섭대표노동조합이...
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노조법 시행령… 교섭창구단일화 제도는 끝났다 2025-12-23 14:43:24
교섭 효율성을 달성’한다는 점이다(헌법재판소 2012. 4. 24. 선고 2011헌마338 결정). 그런데 노조법 시행령 안과 같이 ‘갈등 유발 가능성’이나 ‘당사자의 의사’를 분리의 독립적인 판단 기준으로 삼게 되면, 이는 교섭창구 단일화라는 원칙을 사실상 당사자의 선택 사항으로 격하시켜 해당 제도를 사멸화시키는...
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부당한 공동행위와 손해배상 [Lawyer's View] 2025-11-26 10:14:52
책임비율을 제한할 수 있다(대법원 2011. 3. 24. 선고 2009다29366 판결, 대법원 2012. 11. 29. 선고 2010다93790 판결 등 참조). 법원에서는 담합행위에 대하여는, 가상가격 산정을 위한 방법론의 본질적인 한계가 있는 점(대법원 2012. 11. 29. 선고 2010다93790 판결 등), 담합행위 상대방이 담합행위로 인하여 입은 손...
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[인터뷰] “탄소 시장은 넷제로 여정의 필수 관문이죠” 2025-11-19 18:02:01
like a financial market.” - What led to the establishment of GCC? “GCC’s origins date back to Qatar’s hosting of COP18 in 2012. At the time, CDM projects under the Kyoto Protocol were barely progressing across the Middle East, and we asked ourselves why. The conclusion was...
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대주주 변경으로 정리해고 ‘어쩔 수가 없다’?…현실에서도 가능할까 2025-10-14 16:43:39
수 없다는 입장이다(대법원 2012. 2. 23. 선고 2010다3735 판결). 그리고 이때 적자를 기록하고 있는 사업부문과 그렇지 않은 사업부문이 인적·물적 설비가 분리되어 운영되었는지도 중요한 사정으로 고려된다. 만약 특정 사업부문의 적자로 인하여 경영상 필요성이 인정되어 정리해고가 가능하다면, 적자 사업부문 대상...
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나만 쏙 빼고 주간회의 진행…괴롭힘 아닌가요? 2025-04-08 17:37:26
할 것을 지시하는 취지의 내용을 전달한 행위(광주지방법원 2012. 10. 24. 선고 2012나10375 판결)’, 모욕 및 따돌림 행위의 사례로 ‘회의에서 배제하거나 직원들 앞에서 대놓고 무시하는 발언을 계속하는 행위’ 등을 소개하여 회의 현장에서 따돌림과 같은 직장 내 괴롭힘이 발생할 수 있음을 시사하고 있습니다. 우선,...
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노동조합 간부 징계하려면 노조동의 받아라? 2025-04-01 17:26:26
노동조합의 동의권 남용이 인정된다고 판단하였다(대법원 2012. 6. 28. 선고 2010다38007 판결). 노동조합의 동의권 남용이 인정될 수 있는 또다른 사례는 노동조합의 동의를 얻는 것이 사실상 불가능한 경우로서, 대표적인 경우는 노동조합의 의사결정권을 가진 위원장이나 핵심 간부가 징계대상자가 되어 사실상 노동조합...
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M&A 후폭풍…인수한 회사가 알고 보니 '돈 먹는 하마'였다면 [윤현철의 Invest&Law] 2025-03-15 07:00:10
피고(매도인)의 손해배상책임을 기각했다. (서울고등법원 2012. 6. 21 선고 2008나19678 판결) 그러나 대법원에서 판단이 뒤집힌 것이다. 위 파기환송 판결에 따라 사건을 재심리하게 된 고등법원은 담합행위로 인한 부담한 과징금, 손해배상, 소송비용은 대상 회사의 손해이지 매수인의 직접 손해로 볼 수 없고, 담합이...
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