주주총회 진행 관련 임원 보상에 대한 유의사항 [Lawyer's View] 2026-02-25 10:17:14

2024. 5. 31. 선고 2023가합66328 판결 및 서울고등법원 2025. 1. 22. 선고 2024나2027590, 2024나2051821 판결을 거쳐서 대법원 2025. 4. 24. 선고 2025다210138 판결에서 심리불속행으로 확정된 사안에서 법원은 이사인 주주는 주주총회 임원 보수 한도 승인 안건에 있어서 상법 제368조 제3항의 특별이해관계가 있는...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #주주총회 진행

노조법 시행령 재개정했지만…법원의 판단은? 2026-02-10 17:01:23

11. 24. 노동조합법 시행령 개정안을 입법예고 하면서, 원·하청 노사의 실질적 교섭 촉진을 위한 교섭절차로서 (i) 원·하청 교섭은 ‘원청 사업장을 기준’으로 진행하고, (ii) 현행 교섭창구단일화 절차의 틀 내에서 교섭을 진행하되, (iii) 하청노조의 실질적 교섭권을 보장하기 위해 노동위원회의 ‘교섭단위 분리’를...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #노조법 시행령

근로자 추정제 곧 입법… "계약서부터 다시 살펴야" 2026-02-03 16:45:10

24. 의안번호 15572, 김주영 의원 대표 발의)로 한다. 이는 정부 추산 프리랜서와 특수고용직 종사자가 최대 870만명에 달하는 만큼 이들과 업무관계를 형성해 온 기업 차원에서는 입법 이후 근로기준법 적용을 둘러싼 다양한 이해관계가 확대되고 또 첨예해질 것으로 예상된다. 구체적으로 최저임금, 퇴직금, 근로시간...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #근로자 추정제

공정거래법상 과징금 [Lawyer's View] 2026-01-28 09:51:32

7. 24. 선고 2001헌가25 결정). 한편, 공정위는 재량준칙으로서 「과징금부과 세부기준 등에 관한 고시」(과징금고시)를 마련해 두고 있는데, 이에 따르면, 과징금 부과여부는 위반행위의 내용 및 정도를 우선적으로 고려하고 그 밖에 위반행위의 동기, 효과 및 시장상황 등 구체적인 사정을 종합적으로 참작하여 결정하되,...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #공정거래법상 과징금

직장 상사 욕설 녹음했는데…징계 대상 될 수 있을까 [율촌의 노동법 라운지] 2026-01-15 07:00:07

서울행정법원 2022. 11. 24. 선고 2021구합84621 판결 등). 녹음의 증거능력은 어디까지한편 녹음이 음성권 침해나 직장질서 위반인지와 별도로, 녹음된 내용 자체는 민사소송이나 징계절차에서 증거로 활용이 가능한 것으로 보인다. 대법은 "자유심증주의를 채택하고 있는 우리 민사소송법하에서 상대방 부지(알지 못함)...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #직장 상사 #녹음 #상대방 #경우 #대화 #판결 #직장질서 #활용

'근로자성 추정법'이 '노란봉투법'을 만났을 때 2026-01-13 15:34:37

12. 24. 김주영 의원안)이 “이 법과 관련한 분쟁해결”을 적용 범위로 규정하고 있지만, 그 문구만으로 형사절차를 적용대상에서 제외한다고 해석하기는 어렵다. 입법 문언 차원에서의 명시적 제외가 필요하다. 다음으로, ‘직접적 계약관계’의 전제가 명시될 필요가 있다. 근로자성 추정법의 본래 취지는 위임·도급 등...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #근로자성 추정법이

교섭단위 결정제도로 사용자성 판단하겠다는 정부 2026-01-06 16:54:12

24. 2011헌마338; 헌재 2024. 6. 27. 2020헌마237등 참조), 이와 관련하여 소수노조의 단체교섭권을 침해한다는 노동조합측의 지적도 있었지만, 헌법재판소는 “소수 노동조합도 교섭대표노동조합을 정하는 절차에 참여하게 하여 교섭대표노동조합이 사용자와 대등한 입장에 설 수 있는 기반이 되도록 하고 있으며, 그러한...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #교섭단위 결정제도로

하청사장의 헌법상 경영권은 내팽개쳐도 되는가 2025-12-23 14:43:32

없다. 나아가 고용노동부는 지난 2025. 11. 24. 노란봉투법 시행에 따른 노조법 시행령 개정안을 발표하였는데, 그에 대한 고용노동부의 설명을 살펴보면 (i) 하청 노동조합이 교섭을 요구하는 경우에 그 교섭단위는 ‘원청’의 사업(장)을 기준으로 하고, (ii) 교섭창구단일화 절차를 진행함에 있어서도 원청 사업(장)을...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #하청사장의 헌법상

노조법 시행령… 교섭창구단일화 제도는 끝났다 2025-12-23 14:43:24

24. 선고 2011헌마338 결정). 그런데 노조법 시행령 안과 같이 ‘갈등 유발 가능성’이나 ‘당사자의 의사’를 분리의 독립적인 판단 기준으로 삼게 되면, 이는 교섭창구 단일화라는 원칙을 사실상 당사자의 선택 사항으로 격하시켜 해당 제도를 사멸화시키는 결과를 초래할 수도 있다. #단체교섭 요구시 의제 기재 규정도...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #노조법 시행령

부당한 공동행위와 손해배상 [Lawyer's View] 2025-11-26 10:14:52

진행경과, 그 밖의 제반 사정을 종합하여 피고의 책임비율을 제한할 수 있다(대법원 2011. 3. 24. 선고 2009다29366 판결, 대법원 2012. 11. 29. 선고 2010다93790 판결 등 참조). 법원에서는 담합행위에 대하여는, 가상가격 산정을 위한 방법론의 본질적인 한계가 있는 점(대법원 2012. 11. 29. 선고 2010다93790 판결 등)...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #부당한 공동행위와