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'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03
26. 선고 2017다292343 판결). '법 구멍' 여전…이행 방안 입법 시급2013년 5월 22일 법률 제11791호로 개정된 고령자고용법은 정년을 60세 이상으로 의무화하면서, 제19조의2 제1항에서 "제19조 제1항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로...
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크리스마스에 일하면 꼭 가산수당 줘야 할까 2025-12-23 14:43:03
2013. 11. 26.). 보상휴가를 기한 내 사용하지 못한 경우 그에 대한 보상이 문제되는데, 법령에서 정하고 있는 바는 없고, 고용노동부 시행지침 및 유연근로시간제 가이드는 “근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는 그에 대한 임금이 지급되어야 함”이라고 전제하고, “임금청구권은 휴가를 사용할 수 없게 된 것이...
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착한 도급인이 되지 마세요? 2025-12-09 17:25:33
26. 선고 2010다106436 판결 등)을 비롯하여 수많은 불법파견 판결이 기업들에게 각인시킨 것은 원청(도급인)과 하청(수급인)은 분리되고 달라야 한다는 점이다. 원청이 하청 근로자를 지휘·감독해서는 안 되고 원·하청 근로자가 함께 근무해서는 안 될 뿐만 아니라, 이들은 다른 옷을 입고, 다른 시설을 사용해야 한다....
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25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
5. 26.자 중앙2025부해285/부노25). 또 인사발령이 직장 내 괴롭힘이라는 주장이 제기되는 경우도 종종 있는데, 인사발령은 회사 차원의 인사권 행사이고, 노동위원회나 법원을 통한 권리구제 절차도 별도로 있으므로, 개인 대 개인의 관계에서 문제되는 직장 내 괴롭힘 영역으로 다룰 문제는 아니라고 생각된다. 김상민...
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대구첨복단지, 동북아 최고 바이오·메디컬 클러스터 도약 기회 잡아 2025-10-30 09:10:07
‘26.~’30년 / 혁신도시 첨복단지 내(동구 동내동 1134-1) ? (규 모) 연면적 11,000㎡, 지하 3층, 지상 9층 ? (사업내용) 지역대학(학부, 대학원 운영), 창업기업, 기존기업, 투자기관, 지원기관 등이 함께 입주하는 혁신융합 공간 조성 ? (주관부처 / 총사업비) : 국토교통부 / 470억원(국비 235, 지방비 235) ▶초광역...
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변화의 기로에 선 수정수입세금계산서 발급 제도...어떻게 개선되나(上) [광장의 조세] 2025-10-29 07:17:49
2013. 7. 26. 부가가치세법령이 수입부가가치세 추징 시 매입세액 공제에 필수적인 ‘수정수입세금계산서’가 원칙적으로는 발급되지 않고 납세자가 자신에게 귀책이 없음을 증명하여야 발급되는 것으로 개정된 후 실제로 빈번하게 제기된 쟁송 사례를 재구성한 것이다. "귀책사유 없을때만 발급"...허들 높아져 쟁송...
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대주주 변경으로 정리해고 ‘어쩔 수가 없다’?…현실에서도 가능할까 2025-10-14 16:43:39
26. 선고 92누3076 판결), 소속 사업부만을 기준으로 하여 해고대상자를 선정하기 위한 기준을 마련한 것이 합리적인 기준에 따라 공정한 정리해고 대상자를 선정하였다고 보기 어렵다고 한 바 있다(서울행정법원 2024. 7. 11. 선고 2022구합85492 판결) 정리하면 전반적인 경영환경은 양호하지만 특정 사업부문의 심각한...
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부당지원의 규범적·논리적·체계적 기초 [Lawyer's View] 2025-09-24 14:32:28
26. 선고 2005두3172 판결 등)은 이러한 차원에서 이해하여야 한다. 이에 대하여 정확한 정상가격을 엄밀히 산정하기는 어렵다는 이유로 정상가격 산정의 필요성을 완화하고자 하는 시각이 있다. 그러나 정상가격은 반드시 단 하나의 ‘점’으로 존재하는 것이 아니라 일정한 범위의 ‘폭’으로 존재한다. 정상가격 산정이...
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'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27
3. 14. 선고 2010다101011 판결, 대법원 2020. 11. 26. 선고 2019다262193 판결 등) 실제 사례에서 이러한 추상적 기준으로 다른 종류의 노동이 동일한 가치를 지녔는지 판단하기는 극히 어렵다. 이런 상황에서 동일가치노동 동일임금이 법제화된다면 이를 둘러싼 분쟁으로 이어지고, 근로자가 하는 직무에 대한 가치 평가...
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허위경력으로 입사한 직원, 바로 해고할 수 있을까 2025-07-22 17:29:13
26. 선고 98두4672 판결, 대법원 1997. 12. 26. 선고 97누11126 판결 등). 반면 최근에는 학력과 경력을 은폐한 사실이 있더라도 채용 공고에 경력무관, 학력무관으로 명시되어 있었고, 해당 업무가 단순노무직인 창고관리원으로서 최종학력 및 경력과 별다른 관련성이 없으며, 회사가 이러한 허위 학력·경력 기재 사실을...
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