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[2015 메디컬코리아 대상] 근로복지공단 대구병원, 대구·경북 최고 수준 재활전문병원 2015-12-09 07:05:49
측 설명이다. 입원실마다 전용 화장실도 설치했다.근로복지공단 대구병원은 중추신경계치료, 근골격계치료, 전기치료 등 의료재활 이외에 산재환자의 사회복귀를 위한 직업재활 서비스도 제공한다. 병원 관계자는 “직업재활 치료를 통해 환자 개인별 특성에 부합하도록 평가와 상담 및 훈련 등 종합적인 직업재활...
[2015 메디컬코리아 대상] 가톨릭대 서울성모병원 뇌혈관센터, 신속 치료 중요한 뇌졸중…전문 외래진료시스템 구축 2015-12-09 07:02:04
운영하며 담당교수와 전문 간호사가 환자를 위한 최상의 보살핌을 제공하고 있다. 의료진이 쉽게 접근할 수 있어 응급상황이 발생하면 신속히 대처할 수 있다.또 뇌졸중 환자를 대상으로 개인별 근력강화 스트레칭 균형감각운동 보행훈련 등 맞춤형 뇌손상 재활 프로그램을 운영해 환자의 사회 복귀를 돕고 있다. 필요에...
"저녁 7시부터 다이어트" 설정…늦은 밤 냉장고 열면 '경고메시지'…LG유플러스, 내년 지능형 IoT 선보인다 2015-12-08 17:55:30
등 다양한 데이터를 활용해 개인별 맞춤형 서비스를 제공하는 신개념 iot 서비스를 개발 중이라고 8일 발표했다. 이 회사는 현재 14종인 가정용 iot 서비스를 내년 상반기까지 30종 이상으로 확대한다는 계획도 밝혔다.이를 위해 삼성전자 lg전자 등 전자회사뿐만 아니라 건축자재업체, 보일러업체 등과도 협업할 계획이다....
은행 성과주의 도입 재점화‥대형은행들 `난감` 2015-12-08 17:35:56
바 있습니다. 당시 개인별 목표 부여, 성과 달성에 따른 초과 성과급에 격차가 커지자 이자수익과 수수료 수익을 조정하고 네고를 통해 목표를 앞당겨 달성하는 부작용마저 표출되기도 했습니다. 영업창구의 경우 실적을 내려면 외부영업이 필수인 데, 누군가는 그 역할을 메워야 하지만 향후 성과를 구분할 때 협업이냐...
[메이크업 AtoZ] 컬러의 수만 줄이면 강한 이미지도 부드러워져? 2015-12-08 09:31:00
통해 완벽한 메이크 오버를 위한, 개인별로 맞는 헤어뿐만 아니라 메이크업 솔루션을 함께 내려줍니다. ▲ 모델 체크 모델은 뚜렷하면서 큰 이목구비를 가지고 있어요. 하지만 크고 또렷한 이목구비를 가지고 있는 모델에게 컬러감이 많이 들어간 메이크업을 하면 안됩니다. 특히 모델같은 경우 아이 메이크업을 할 때...
SC은행, 신입행원도 `연봉제`…성과주의 본격화 2015-12-08 09:04:46
적용해왔지만 이번에 채용될 신입행원들은 팀별, 개인별 평가를 통해 매년 연봉 인상률이 정해지게 됩니다. SC은행은 최근 만 40세 이상, 10년 이상 근속 직원 961명에 대해 특별퇴직을 확정했으며 이에 따른 공백을 채우기 위해 내년에 뽑을 약 300명의 신입행원 가운데 대졸공채에 대해서도 연봉제를 적용할 예정입니다....
SC·전북·광주銀, 연봉제 도입·연봉인하‥성과주의 도입 서막되나 2015-12-08 08:44:36
이번에 채용되는 신입행원들은 직무에 따라 개인별·팀별 평가를 통해 연봉이 산정됩니다. SC은행 관계자는 "그동안 성과주의를 지속적으로 도입해 왔기 때문에 개인평가, 팀별 평가를 통한 연봉제 도입에는 문제가 없을 것"이라고 설명했습니다. SC은행은 내년 채용 형태와 연봉제 도입 여부 등에 대해서는 아직 정해진...
"집안의 모든 기기를 점령하라"…이통 3사, 불붙은 사물인터넷 경쟁 2015-12-08 07:00:57
취할 수 있도록 하는 방식이다. 우효준 프라센 대표는 “개인별 수면 패턴 분석을 바탕으로 적정한 수면 시간, 취침·기상 시간 등을 예측할 수 있다”며 “소리와 빛을 활용해 수면 장애를 개선하는 솔루션도 제공한다”고 소개했다.보일러 전문업체 등 중견업체들도 각종 iot 기술을 활용한...
대졸 신입 은행원 첫 연봉제…SC은행 이번 공채에 적용 2015-12-07 19:14:29
이번에 채용되는 신입행원들은 직무에 따라 개인별·팀별 평가를 통해 연봉이정해진다. SC은행은 "신입행원 50명에 대해 연봉제를 적용하기로 했다"며 "그동안 성과주의를 꾸준히 도입해 왔기에 개인평가시스템에는 문제가 없을 것"이라고 말했다. SC은행은 부장급 이상에 대해서는 연봉제를, 직원부터...
[은행 두 곳의 파격 임금개혁] 하나·국민·신한은행 평균연봉 1억 넘어 2015-12-07 18:12:12
87.5%나 된다. 개인별 성과 평가 결과는 승진에만 반영되고, 급여에는 직접적인 영향을 미치지 않는 구조다.성과급 비중이 낮은 데다 실질적인 차이도 거의 없다. 성과급의 최상위 등급과 최하위 등급의 차이가 크지 않기 때문이다. ‘무늬만 성과주의’라는 지적이 나오는 이유다. 성과급도 대부분 지점, 부서...