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"인간 이하" 폭언에 2시간 질책…'공포의 상사' 참교육 당했다 2024-01-23 11:30:02
해고된 뒤 고용노동부에 구제신청을 했지만 기각됐다. 이 간부는 “조사받던 중 회사를 부패행위로 신고하고 신분보장을 신청했기 때문에 해고가 부당하다”고 주장했지만 받아들여지지 않았다. 구제신청 후 200명이 넘는 동료들이 해임에 동의한다는 탄원서를 낼 정도로 직장 내부 반응마저 차가웠다. 근로자가 부패행위...
'50인 미만' 중대재해법 유예 무산되나…25일 본회의 판가름 2024-01-21 09:49:05
이상 사업장(건설업은 공사금액 50억원 이상)에서 노동자 사망 등 중대재해가 발생하면 사고 예방 의무를 다하지 않은 사업주 등을 1년 이상 징역 또는 10억원 이하 벌금에 처하도록 했다. 50인 미만 사업장과 공사금액 50억원 미만 건설 현장은 오는 27일부터 적용된다. 국민의힘은 유예기간을 2년 더 연장하는 법 개정...
[사설] '코리아 디스카운트' 징벌적 상속세만이 아니다 2024-01-18 17:58:28
널렸다. 무엇보다 노동·고용 문제다. 근로 방식부터 노사관계까지 강성 귀족노조가 철옹성으로 쌓아 올린 경직된 관행과 제도는 한둘이 아니다. 정부가 연금·교육과 함께 3대 개혁 과제로 정하고 유연성 강화를 위해 나름 노력하고 있으나 지난하다. 퇴행의 정치는 새삼 하나하나 문제점을 언급할 필요조차 없다....
약해지는 고용에도 여전히 강한 소비?…美 경기 '미스터리' 2024-01-18 14:04:50
미국의 양대 경기지표인 고용과 소비가 엇갈리는 신호를 보내고 있다. 소비는 여전히 강하지만 노동시장은 서서히 식고 있다. 경기후행지표인 고용이 소비보다 먼저 둔화 조짐을 보이는 것은 이례적이라는 분석이 나온다. 17일(현지시간) 미 상무부는 지난해 12월 미국 소매판매가 전월 대비 0.6% 증가했다고 발표했다....
몇년후 내 옆자리엔 'AI 동료'…소프트스킬 갖춘 인간만 '자리' 지킨다 2024-01-17 17:38:39
말했다. 특히 은행처럼 대규모 고용을 책임지던 업종이 문제가 될 것으로 전망했다. 김준환 신한금융 디지털혁신단장(상무)은 “빌 게이츠가 말한 것처럼 은행은 사라지고 뱅킹(은행 업무)만 남는다는 위기감이 상당하다”고 말했다. ○불평등 심화 논란AI가 인간의 일자리를 대체하면서 불평등이 확산할 수 있다는 우려의...
‘1일 아닌 1주 기준’으로 주 52시간 위반 논란이 종결됐다 [차연수의 이로운 노동법] 2024-01-17 11:26:43
중요한 문제가 아니라는 것이다. 대법원 판결 이후 고용노동부는 입장을 바꿨다. 근로시간 위반 여부와 관련한 기존 고용노동부의 입장은 “1주 총근로시간이 52시간을 넘지 않더라도 하루하루 발생하는 초과근로시간의 합계가 12시간을 넘으면 법 위반”이라는 것으로 원심의 판단 기준과 동일했다. 하지만 대...
티웨이에어서비스, 고용노동부 장관 표창 수상 2024-01-16 15:02:31
고용노동행정 유공업체에 선정되어 2024년 1월 11일 고용노동부 대구고용노동청에서 고용노동부장관상을 수상하였다. 고용노동행정 유공 표창은 고용노동행정 발전에 뚜렷한 공적이 인정되며 타의 모범이 되는 개인이나 기관에 주는 표창이다. 티웨이에어서비스는 청년 일자리 창출과 실무교육에 기여한 성과를 인정받아...
양극화 심하다는데…美 소득불평등은 줄어들었다? 2024-01-15 18:48:50
통해 계층이 고착화할 가능성도 크다. 이지은 한국노동연구원 전문위원과 정세은 충남대 경제학과 교수는 작년 2월 ‘부모의 소득·학력이 자녀 임금에 미치는 영향’ 논문에서 1980년대생 중 어릴 적 가구 소득이 상위 10%에 속했던 사람은 하위 10%에 속했던 동년배보다 33% 높은 임금을 받는다고 분석했다. 소득 격차가...
日전문가, 2100년 인구 8천만명 목표 제시…"고용개선 중요" 2024-01-10 10:12:36
등 고용개선을 가장 중요한 항목으로 설정했다. 강인화 전략으로는 생산성이 낮은 기업과 산업, 지역의 구조 개혁이 중요하다고 지적하며 교육의 질 향상도 촉구했다. 인구 감소에 대응하기 위해 외국인과 상생도 필요하다고 언급했다. 민간 전문가들은 단순노동을 위해서가 아니라 전문성을 갖춘 외국인을 적극적으로...
"우리회사는 직장내 괴롭힘 사건이 0건입니다" 2024-01-09 17:45:54
예방 교육·캠페인 등을 주기적으로 실시하고, 매년 직원들에게 ‘직장 내 괴롭힘 청결 구역’으로 회사가 소문나기 위하여 함께 해줄 것을 서명받고 있습니다. 또한, A는 자신이 고충처리담당자로 있고, 고충처리시스템이 체계적으로 구축되어 있으니 언제든지 자신에게 와서 고충을 토로하도록 안내하고 있습니다. 회사는...