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[뉴스의 脈] 기업 투자·생산 기반 강화에 집중하고 '지식력' 쌓아야 2020-04-07 18:03:22
기억력과 근면성을 합쳐 주어진 일을 정확하게 기억해 부지런히 반복할 수 있는 능력을 유지하면서, 새로운 성장동력으로서의 지식력을 창출해야 한다. 지식력은 ‘여러 사람의 협력을 통해 정보를 이용함으로써 새로운 것을 만들어내는 능력’을 말하는 것으로서 정보력·창의력·협력력이 합쳐진...
흡연 인구는 주는데 고용 늘린 BAT코리아 2019-12-18 18:14:16
생산성이 떨어지면 문을 닫고, 우수 공장은 지원한다. 한국인의 근면성과 일처리 능력을 확인한 BAT는 2016년 2000억원을 투자해 제2, 3공장을 증설했다. 일본, 홍콩, 대만, 러시아 수출 물량도 사천공장으로 가져왔다. 박 전무는 “영국 본사에서 한국 직원들을 영국으로 보내달라고 요구할 정도”라고 말했다....
[한경에세이] 유대 전통 '하브루타'에서 배울 점 2019-12-01 17:11:02
교육열, 근면성 등은 한국이 갖고 있는 절대적인 경쟁력이기도 하다. 다만 안타깝게도 한국에서는 자녀들에게 돈을 가르쳐주지 않는다. 최근 수능시험이 끝난 고등학교 3학년 학생들을 대상으로 주식에 관한 강연을 했다. 대부분의 학생은 주식투자에 대해 처음 듣는 듯했다. 심지어 어떤 학생들은 주식을 도박과 비슷하게...
[책마을] '업무의 고수'는 조직에 기여할 만한 역할을 찾는다 2019-11-28 17:25:13
한센의 이야기다. ‘농업적 근면성’으로 일관했던 그는 3년간의 직장 생활 후 다시 학교로 돌아갔다. 스탠퍼드대에서 박사학위를 받고 하버드대 경영대학원 교수가 됐다. UC버클리 경영학 교수로 재임 중인 저자는 세계적인 경영컨설턴트 짐 콜린스와 함께 을 쓰면서 기업이 아닌 개인의 성과는 어떻게 향상될...
[한경에세이] 한국의 경쟁력 2019-11-17 17:03:05
교육열, 근면성 등은 한국이 가진 절대적인 경쟁력이기도 하다. 다만 과거와는 시대가 많이 달라졌음을 인식해야 하고 새로운 방향성에 대한 국민적 합의가 필요하다. 한국이 지속적으로 경쟁력을 갖추기 위해서는 사고의 유연성을 지녀야 하고, 이를 실행에 옮겨야 한다. 자녀 세대에 어떤 미래를 열어줄 것인지 심각하게...
[뉴스의 맥] 10년 내 선진경제권 도약 못하면 '중진국 함정' 제대로 빠진다 2019-09-10 17:11:55
근면성이 저임금을 기초로 한 정부의 수출진흥정책을 뒷받침했기 때문이다. 그러나 1990년대 후반부터는 임금 수준이 올라가면서 높은 부가가치를 창출할 수 있는 신기술과 이를 위한 창의력이 새로운 성장동력으로 요구됐다. 오늘날 지식정보사회에서 이런 창의력은 정보력에 의해 뒷받침된다. 그리고 정보력과 창의력은...
[한경에세이] 국회의 근면성실과 그 역설 2019-07-22 18:20:18
법안을 만들도록 해 입법을 추진하는 ‘근면성실’한 모습에 기인한 것으로 보인다. 국회는 해마다 입법 건수에 따라 의원들에게 상을 수여하기도 한다. 모두 ‘과잉입법’ 문화를 만들어내는 데 기여하고 있다.과잉입법이란 말은 이미 그 안에 부정적 뉘앙스를 담고 있다. 규제개혁위원회에 따르면...
[AsiaNet] 청두의 'Chubby Pandas', 비행기로 이탈리아 거리에 도착 2019-07-16 15:03:38
및 문화유산인 칭청산 두장옌은 중국인의 근면성과 지혜를 잘 보여준다. 3,000년 역사의 도시 유적지인 '진사 유적지'는 아직도 고대 촉 문명의 신비로운 빛을 발산하고 있다. 현재 청두는 세계적으로 유명한 문화 도시를 목표로 삼아 세계적으로 유명한 문화 도시, 관광 도시, 행사 도시 및 국제 요리 수도, 음악...
일본기업들이 한국인재를 찾는 이유 2019-07-03 19:32:02
본부장은 ‘근면성실성’ ‘낮은 이직률’등도 한국인재의 강점으로 꼽았다. “한국 지원자들이 일본기업에 지원할때 보완할점이 있는가”란 질문에 그는 “지원하는 기업에 대해 더 깊게 공부하고 오면 좋을 것”이라고 답했다. 마이나비는 한국무역협회와 4년전부터 ‘KITA...
[JOB] 교착상태의 한·일…일본 기업 "한국 인재 포기 못해…채용러시 계속 할것" 2019-07-03 15:38:12
기치로 본부장은 또 다른 한국인재의 강점으로 ‘근면성실성’ ‘낮은 이직률’등을 꼽았다. 이 때문에 일본기업들은 한국인 채용시 일본인과 동등한 지위를 부여해 뽑을 정도라고 강조했다. 최근 한국인재를 뽑으려는 일본기업들 가운데는 서비스기업이 눈에 띄게 늘었다. 일본을 찾는 외국인 관광객...