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벌써 '뜨거운 감자' 최저임금 논의…돌봄 업종 예외될까 [전민정의 출근 중] 2024-03-30 08:00:00
장관은 "최저임금위원회의 의사 결정 기준과 원칙, 방식 등 여러 가지를 감안해서 위원회에서 수용성 높은 결론을 낼 것"이라고 밝히기도 했습니다. 다만 노동계의 반대 목소리가 큰 데다 공익위원들 교체 시기 등을 감안할 때, 돌봄 업종 차등 적용 논의가 시작되더라도 일정상 올해는 결론내기 어려울 것으로 보입니다....
소아 필수의료 '보상 강화'…병원 수가 대폭 인상한다 2024-03-29 18:32:56
보건복지부는 29일 정부서울청사에서 의사 집단행동 중앙사고수습본부 회의를 열고 이 같은 내용의 ‘소아 필수의료 수가 개선 방안’을 결정했다. 전공의 복귀를 이끌어낼 소아 진료 보상안을 중점적으로 논의했다. 우선 정부는 고위험·고난도 소아 수술에 대한 보상을 강화하기 위해 ‘소아 연령 가산 비율’을 인상하...
"다수 국민이 원하는 의료개혁, 흥정하듯 뒤집는 일 없을 것" 2024-03-29 11:27:29
바로 세우겠다"며 강경한 입장을 보였다. 이날 의사 집단행동 중앙사고수습본부 회의에선 소아 분야 의료진에 대한 보상 강화 방안이 논의됐다. 정부는 오는 5월부터 고위험, 고난이도 수술로 지정된 281개 항목의 수술·처치료와 마취료의 연령 가산을 확대하기로 했다. 현재는 체중 1500g 미만 신생아와 1세 미만 소아에...
AI 엔지니어 얼마면 돼?…저커버그 직접 러브콜 2024-03-28 19:19:12
글로벌 빅테크가 경영 효율화 차원에서 일반 개발 인력은 줄이고 AI 인재를 대거 영입하며 ‘인력 재편성’에 나섰다는 분석이 나온다.◆직접 구애 나선 빅테크 CEO들월스트리트저널(WSJ)은 27일(현지시간) “AI 열풍으로 실리콘밸리의 인재 전쟁이 새로운 극한으로 치닫고 있다”고 보도했다. 생성형 AI 전문가를 확보하기...
소액주주 몰표 받은 한미약품 형제…"주주환원 정책 강화할 것" 2024-03-28 18:48:24
한미약품에서 23명 이상의 주요 임원과 전문인력이 회사를 떠난 것으로 알려졌다. 임종윤 전 사장은 “예전에 나간 분들이 다시 돌아오길 바란다”며 “회사가 50조원 규모로 성장하기 위해 할 일이 많다”고 말했다. ○50조원 기업 도약, 주주환원책 펼칠 것임종윤 전 사장은 한미약품그룹에 5년 내 순이익 1조원 달성과...
신공항·GTX 늦어질라…국책사업 공사단가 높여 유찰 줄인다(종합) 2024-03-28 17:06:39
파견을 요청하고, 광역지자체는 공사비 검증 인력을 전문가와 함께 파견하게 된다. 현재 전국 7개 정비사업장에 공사비 분쟁 조정을 위한 전문가가 파견된 상태다. 정부는 조합 방식보다 신탁 방식 재건축·재개발 때 분쟁 소지를 줄일 수 있다고 보고, 신탁 재정비를 유도하는 정책도 이어가고 있다. 신탁 방식 재정비사...
공항·GTX 늦어질라…국책사업 공사단가 높여 유찰 줄인다 2024-03-28 15:18:07
파견을 요청하고, 광역지자체는 공사비 검증 인력을 전문가와 함께 파견하게 된다. 현재 전국 7개 정비사업장에 공사비 분쟁 조정을 위한 전문가가 파견된 상태다. 정부는 조합 방식보다 신탁 방식 재건축·재개발 때 분쟁 소지를 줄일 수 있다고 보고, 신탁 재정비를 유도하는 정책도 이어가고 있다. 신탁 방식 재정비사...
떠난 건 의사들인데…병원노동자 무급휴가 행렬 2024-03-27 14:53:18
주요 상급종합병원들이 병동을 폐쇄하고 인력을 재배치하는 등 대응에 안간힘을 쓰고 있다. 수술을 대폭 줄인 탓에 환자를 받을 수 없다 보니 남아있는 간호사 등 의사를 제외한 인력에 무급휴가를 강요하는 것은 물론, 미래의 휴일을 당겨쓰는 '마이너스 오프'를 신청받고 있다는 현장의 증언도 나온다. 27일...
'새회장' 의협 투쟁의지 강화…"한 명이라도 다치면 총파업" 2024-03-27 06:23:27
보이는 가운데 공중보건의사(공보의)와 군의관 200명이 현장에 추가로 투입된다. 27일 정부와 의료계에 따르면 전날까지 이틀간 치러진 의협회장 선거 결선투표에서 임현택 대한소아청소년과의사회장이 차기 회장으로 뽑혔다. 임 당선인의 회장 임기는 오는 5월 1일부터지만, 의대 입학정원 증원에 반발해 꾸려진 의협의...
빅데이터보다 롱데이터! HR 애널리틱스에 대한 세 가지 오해 2024-03-26 17:10:49
HR 의사결정을 하는 위험을 줄여준다. 시간 흐름 속에 숨은 큰 그림을 보여주고 단선적 분석에서 얻을 수 없는 통찰의 기회를 준다. HR 애널리틱스에 필요한 데이터는 꼭 ‘빅’이 아니어도 된다. 딱 필요한 만큼의 양과 길이면 족하다. #오해 3. ‘분석만이 진실’이다 기술이 발전하면서 데이터에 기반한 분석적 HR...