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대통령실 "경찰 인사 번복 사실 아냐…행안장관 제청대로 결재" 2022-06-22 11:42:55
경찰 인사안을 수정하거나 변경한 사실이 전혀 없다”고 22일 밝혔다. 대통령실 관계자는 이날 오전 브리핑에서 관련 질문을 받고 “인사를 번복했다는 주장은 사실이 아니다”라며 이 같이 말했다. 경찰청이 행정안전부가 인사를 번복했다고 해명한 데 대한 질문에 이 관계자는 “행안부 장관이 제청한 대로 그대로...
행안부 장관이 경찰청장 직접 지휘한다 2022-06-21 17:35:05
인사안을 짜면 행안부 장관은 형식적으로 제청하는 식이었다. 경찰 내부의 이 같은 ‘밀실 인사’ 폐해를 없애야 한다는 게 행안부의 기본적인 시각이다. 이 권고안이 채택되면 행안부 장관은 경찰국의 지원을 받아 경찰청장이 추천한 인사안을 면밀히 검증할 수 있게 된다. 행안부 관계자는 “법으로 보장된 행안부 장관의...
늘공의 부역자 논란, 그 이면에 숨겨진 진실은 [임도원의 관가 뒷얘기] 2022-05-29 16:48:18
끝까지 인사안을 지키려다 두 손을 든 것이죠. 물론 마무리는 윤 행장이 총리와 새 정부에 부담을 주기 싫다며 스스로 마음을 내려놓겠다고 언론에 밝힌 모양새로 이뤄지긴 했습니다. 이번 사태를 보면서 여러가지 생각이 들었습니다. 첫째, '늘공'의 부역자 논란은 과연 무엇이 사실일까요. 총질을 시작한 권성동...
尹측 "문대통령 언급 유감…저희는 차기 결정되면 인사안해" 2022-03-24 13:41:21
윤석열 대통령 당선인 측은 24일 문재인 대통령이 청와대 회동 일정 조율과 관련해 `당선인이 직접 판단해달라`고 언급한 것과 관련, 강한 유감의 뜻을 표하며 반발했다. 양측의 회동 논의가 공전을 거듭하는 가운데 문 대통령이 그 원인으로 윤 당선인 측 `다른 이들의 말`을 지목하며 책임을 넘기자, 이를 정면 반박한...
에코프로 3개 계열사 대표 전원교체 '초강수' 2022-03-08 23:54:16
29일 열리는 주주총회에 상정할 인사안을 통과시켰다. 이 회장이 지난달 28일 미래성장 계획안을 발표하면서 언급했던 지배구조 개편의 일환이다. 최고경영자(CEO) 중심의 1인 지배구조에서 벗어나 이사회 중심 경영을 강화하겠다는 게 이 회장의 청사진이다. 특히 핵심 계열사인 2차전지 양극재 제조업체 에코프로비엠은...
이재용 '파격 인사'…예상 깨고 삼성전자 사장단 싹 바꿨다 [상보] 2021-12-07 09:36:20
삼성전자 대표이사·사업부문장을 대거 교체하는 인사안에 대해 내부에서도 놀랍다는 반응이 주를 이뤘다. 최근까지 반도체 사업부문(DS)에서의 D램 실적 호조, IT·모바일 사업부문(IM)의 폴더블 스마트폰과 소비자가전 사업부문(CE)의 비스포크 흥행을 이끈 주역들이서다. 우선 반도체(DS) 부문에서는 대표이사인 김기남...
[속보] 이재용의 변화 승부수…삼성전자 대표 3인방 모두 교체 2021-12-07 09:17:30
대표이사 3인이 유임되는 내용을 골자로 하는 인사안이 유력했지만 이 부회장이 변화를 주문하면서 급격히 바뀐 것으로 알려졌다. 이번 인사는 2018년 권오현 부회장과 윤부근·신종균 사장 퇴임 이후 3년 만에 최대 폭으로 이뤄졌다. 이 부회장은 지난달 미국 출장 전 "미래 세상과 산업의 지도가 새롭게 그려지면서 우...
최현만 미래에셋증권 수석부회장, 회장으로 승진 2021-12-06 16:41:41
이날 이사회를 열어 이같은 승진 인사안을 의결했다. 이번 인사에는 '전문경영인이 회장까지 승진할 수 있어야 조직이 발전할 수 있다'는 박현주 미래에셋금융그룹 회장의 의중이 반영된 것으로 전해졌다. 미래에셋증권은 "최 회장은 미래에셋그룹 창업멤버로 합류한 후 25년 동안 미래에셋그룹을 최고의 독립...
김병준, 이준석 잠적에 "나도 패싱 당했다…이런 일 잦아" 2021-12-01 09:45:29
인사안을 발표한 이상 제가 싫든 좋든 인사안을 존중해야 한다"며 "그렇지 않으면 후보의 권위가 손상이 된다. 앞으로도 물러날 가능성도 전혀 없다"고 말했다. 앞서 이 대표는 당대표 패싱 관련 보도가 쏟아진 지난달 29일 밤 페이스북에 "그렇다면 여기까지입니다"라는 의미심장한 글을 게재했다. 이날 이 대표는 라디오...
'가보지 않은 길' 가는 이재용…빠르고 유연한 조직문화 '승부수' 2021-11-29 17:26:55
과정도 눈여겨볼 만하다. 삼성전자는 준비된 인사안을 통보하는 방식에서 벗어나 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 조직문화 담당자 1000여 명 등을 대상으로 미리 내용을 설명하고 이들의 의견을 청취하는 과정을 거쳤다. 절차의 공정성을 중시하는 MZ세대 눈높이를 맞추기 위해 제도 도입 과정에도 신경을 썼다는 후문이...