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장예원 아나운서 졸업사진, 과거 얼굴과 비교해보니… 2014-09-11 16:39:05
타이틀을 얻으며 공채 14기 아나운서로 입사했다.특히 뛰어난 미모뿐 아니라 우수한 성적으로 3년내내 숙명여대 홍보 모델을 맡았으며 학교 언론고시 준비반을 통해 아나운서가 됐다고 알려졌다.그의 고등학교 졸업사진에서도 볼 수 있듯이 과거에도 청초한 미모를 자랑했다.한경닷컴 뉴스팀 newsinfo@hankyung.com...
당신이 생각하는 신입사원 평균나이는?··구직자는 30세 2014-09-11 14:59:19
이상(53.3%)이 신입사원으로 입사 가능한 나이가 30세 이상이라고 답한 것. 구체적으로 보면 28∼29세를 꼽은 구직자가 20.7%로 가장 많았고 30세(19.2%), 26∼27세(16.6%), 36세 이상(12.9%), 31∼32세(9.7%), 25세(9.4%), 35세(6.0%), 33∼34세(5.5%) 순으로 뒤를 이었다. 구직자 10명 가운데 6명(65.3%)은 본인보다...
유명 엔터 임원의 절묘한 주식 재테크…7개월 만에 '3배' 2014-09-11 14:12:29
해 12월 로엔의 경영지원실장(비등기 임원)으로 경력 입사한 a실장(52)은 올 2월까지 장내에서 자기회사 주식을 집중적으로 사들여 보유해오다 이달 초 전량 매도해 큰 수익을 거뒀다.a실장은 지난해 12월12일 로엔의 경영지원실장으로 신규 선임되면서 로엔 주식 7200주를 주당 1만7600원에 첫 매수했다.이후 입사 두 달여...
11월 25회 TESAT 시험, 15년 상반기 취업 준비 마지막 기회! 2014-09-11 11:05:21
문항을 뽑아서 점수표시를 하고 있다. 금융업, 대기업, 공기업 입사에 TESAT(테샛) 점수를 활용 할 수 있어 취업 준비생들에게는 필수 자격증으로 알려져 있다. 또한 TESAT(테셋)은 학점은행제를 활용하여 경제,경영학에서 14~ 20학점을 인정 받을 수 있다. 학점은행제를 통해 단기간 학사,학위 취득을 할 수 있다. 1...
"구직자가 생각하는 신입사원 평균 나이는 30세" 2014-09-11 10:28:53
절반 이상(53.3%)이 신입사원으로 입사 가능한 나이가 30세 이상이라고답했다. 구체적으로 보면 28∼29세를 꼽은 구직자가 20.7%로 가장 많았고 30세(19.2%),26∼27세(16.6%), 36세 이상(12.9%), 31∼32세(9.7%), 25세(9.4%), 35세(6.0%), 33∼34세(5.5%) 순으로 뒤따랐다. 구직자 10명 가운데 6명(65.3%)은...
굿 했는데 효험없다?··모두다 당신의 책임입니다 2014-09-11 09:22:07
급기야 작년 4월 10일 A씨는 회사 두 곳의 입사 시험을 앞두고 `재수(財數)굿`을 받기로 했다. 재수굿은 집안에 안 좋은 기운은 없애고 좋은 기운이 많이 들어오도록 여러 신령에게 비는 무속 행위라고 한다. A씨에 따르면 당시 무속인 B씨는 "몸에 점점 살이 찌고 취직도 안 되는 것은 네 몸에 잡신이 붙어 있기...
일본 요코하마시립대 학생들, 한국경제 나들이 … 국중호 교수와 최인한 국장, 한일 경제를 말하다 2014-09-10 14:25:56
며 "한국 대기업은 돈도 많이 주고 세계적으로도 인기가 높다"고 입사 포부를 밝혔다.한경닷컴 승은정 인턴기자(숙명여대 의류학과 4년) sss3612@naver.com 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com'tv방영' 언론에서도 극찬한 급등주검색기 덕분에 연일 수익중! [한경닷컴스탁론]또 한번 내렸다! 최저금리...
SK텔레콤, 찾아가는 리크루팅 `It`s You` 운영 2014-09-10 11:28:41
정보를 조기에 제공하고, 우수한 인재에 대해선 입사특전 제공 등의 혜택을 제공함으로써 인재를 선점하는 것을 목표로 한 적극적인 채용프로그램입니다. 특히 이 프로그램은 지역 우수인재 확보와 컴퓨터·SW 인재 확보에 중점을 두고 있습니다. SK텔레콤은 우선 지난달 12일부터 약 일주일간에 걸쳐 부산대, 전북대, 충...
CJ그룹, 15일부터 하반기 공채…900명 채용 계획 2014-09-09 12:00:00
대졸 신입사원 총 900명을 채용할 예정이다.이번 하반기 신입사원 공채에서 테스트와 면접 전형 내 인문학적 소양 평가를 반영, 전형 과정을 새롭게 정비했다. 단순한 인문학 지식 측정보다 현대의 사회적 이슈와 연계, 해결점을 찾고 풀이하는 과정을 담아낼 계획이다. 지원자의 창의적인 사고력과 판단력을 종합적으로...
넥슨 인사팀장 "공채원서에 학점 쓰는 칸 왜 없냐구요?" 2014-09-09 00:44:04
신입사원 공채에 대한 이야기를 시작했다. 넥슨이 원하는 넥슨인의 모습은 무엇일까? 임 팀장은 '창의적인 사람, 다양한 문화를 경험한 사람, 새로운 일에 도전하는 사람. 이 세 가지가 인재상이다. '게임 개발하기 좋은 회사'를 모토로 출신 학교, 전공, 영어점수, 나이, 성별 그 어느 것도 장벽이 될 수 없다....