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남자 간호사 1만명 시대 2016-02-16 18:47:00
회장은 “안정적인 취업이 가능한 전문직 선호도가 높아지면서 남자간호사가 늘고 있다”고 말했다. 그는 “남자간호사가 희소성으로 주목받던 시대를 지나 제도권에서 성공적으로 안착하고 있다는 의미”라고 덧붙였다.국내 남자간호사는 1936년 삼육보건대 전신인 서울위생병원 간호원양성소에서...
남자간호사 비율 `1만명 시대`…남성 육아휴직은 `제자리` 2016-02-16 18:34:00
못하는 이유는 직장 복귀에 대한 불안 때문으로 밝혀졌다. 취업포털 `커리어`가 2014년 직장인 217명을 대상으로 설문조사한 결과, 육아휴직을 쓰지 않는 가장 큰 이유는 ‘복귀에 대한 불안감’(39.29%)이 꼽혔다. 이어 ‘사내제도 미비’(30.36%), ‘급여 문제’(19.64%) 순으로 조사됐다. (사진=SBS 용팔이 캡처)
청년희망재단-청년위원회 청년 일자리 창출 위해 `맞손` 2016-02-16 18:15:38
답했다. 한편, 이날 업무협약 후에는 `퍼펙트 스톰:세상의 모든 것들이 연결될 때 일어나는 변화`를 주제로 한 송인혁 라이프스퀘어 대표의 특강과 청년 간담회가 개최됐다. 이 자리에서 황철주 이사장과 박용호 위원장 등은 구직 청년, 창업 준비생, 해외취업 희망자 등 청년 20여명에게 취·창업의 애로사항과 의견을...
[산업현장 자발적 노동개혁] "민노총 강경투쟁 요구했지만 우리는 조합원 이익 택했다" 2016-02-16 18:06:57
일반해고 첫 도입한 ibk투자증권 노조간부"취업규칙 변경은 해고 목적 아닌 전직원 성과향상" 공감대 형성 [ 허란 기자 ] “회사를 투쟁의 장으로 만들 것인가, 아니면 타협과 조정을 통해 우리 의견을 좀 더 관철할 것인가를 놓고 치열한 토론을 벌였습니다.”ibk투자증권의 노동조합 간부는 최근...
취업준비생 대기업 선호도 1위 CJ 2016-02-16 17:55:47
취업포털 잡코리아와 함께 4년제 대학 졸업 학력의 취업준비생 901명을 대상으로 상반기 대기업 공채 지원계획 등에 대해 설문조사한 결과 이같이 나타났다.전체 응답자의 72.3%는 ‘올 상반기 대기업 신입 공채에 지원할 것’이라고 밝혔다. 이들의 취업목표 그룹은 cj그룹이 57.1%(복수응답)로 가장 많았다....
`초코뱅크` 카이 "시우민 형의 격려 덕분에 힘들지 않았다" 2016-02-16 16:46:23
격려해줬다. 그래서 고생할 걸 미리 생각하고 촬영에 임했기 때문에 힘든 것 없이 촬영을 마칠 수 있었다"라고 전했다. 한편 카이와 박은빈이 출연하는 웹드라마 `초코뱅크`는 총 6부작으로 창업 성공을 꿈꾸는 주인공 하초코(박은빈)와 그를 돕는 금융권 취업준비생 김은행(카이)의 이야기를 담은 로맨틱 코미디다....
한국산업단지공단 경기본부, 강원대와 산학일체형 교육 추진 MOU 체결 2016-02-16 16:14:40
내 취업애로 해소를 목적으로 진행됐다. 각 기관별 주요 협력 분야는 산학일체형 교육 도입·확대를 위한 지원, 스마트허브 내 근로자의 후 진학 등 계속교육 지원 확대, 우수기업 발굴·제공을 통한 체계적인 현장실습 지원 및 확대, 중소기업 인식개선을 위한 현장탐방 및 진로 체험 추진 등이다. 정인화...
취준생 10명중 6명 "올 상반기 CJ그룹 지원하겠다" 2016-02-16 15:41:56
4년제 대졸 취업준비생 901명을 대상으로 한 ‘올 상반기 공채 지원계획과 스펙’에 대한 조사결과다. 응답자 10명중 7명(72.3%)는 “상반기 신입공채에 지원하겠다”고 답했다.응답자의 57.1%(복수응답)는 취업목표 대기업을 ‘cj그룹’을 꼽았다. 그이어 sk그룹(47.9%), 삼성그룹(45.3%)...
청년위원회-청년희망재단 MOU 체결 2016-02-16 14:25:30
대표와 이규대 이노비즈협회장도 참석하여 구직 청년, 창업 준비생, 해외취업 희망자 등 20여명의 청년들로부터 취·창업 관련 애로사항과 청년들이 정부와 재단에 바라는 점 등에 대한 의견을 들었다.공태윤 기자 trues@hankyung.com[한경닷컴 바로가기] [스내커] [한경+ 구독신청] ⓒ '성공을 부르는 습관'...
최종합격자 10명 중 6명 "취업을 위해서 눈높이 낮춰" 2016-02-16 13:32:07
아까워서(19.2%) △다른 사람들과 비교해 열등감을 느껴서(14.4%) 등의 이유가 이어졌다. 사람인은 “높은 눈높이를 고집하거나 무조건 눈높이를 낮추는 양쪽 모두 바람직하지 않다”며 “성공적 취업을 위해선 스스로의 역량을 객관적으로 평가한 뒤 ‘취업 마지노선’을 설정하는 등 상황에 걸맞은 적정한 눈높이를 설정...