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뚜껑 열린 金부장 "당장 사표 써!" … 해고 성립될까, 안될까 2024-02-27 14:51:57
동안 회사가 아무런 조치가 없었으므로, 해고에 대한 대표이사의 승인이나 사후 추인이 있었다고 보았습니다. ◆관리자들, 우발적 발언에 주의해야 우선 이 사건에서 생각해 봐야 할 점은 근로기준법 제 27조가 해고 사유의 서면 통지를 규정하고 있기는 하지만 이는 해고가 절차적으로 적법하게 되기 위한 하나의 기본적인...
"33만원 때문에 해고, 너무하다"…코레일 직원 소송의 결말 [곽용희의 인사노무노트] 2024-02-25 09:00:04
종종 있지만 해고까지 가기는 쉽지 않다. 소액 횡령이 해고 사유가 되는지 여부는 기본적으로 회사의 업종, 비위행위자의 업무상 역할과 지위, 지속성 여부 등에 따라 다르다. 회사와의 신뢰 관계를 고려하는 경우 소액이라도 해도 중징계 대상이 되는 경우가 있다. 회계·경리 업무를 하는 경우, 회사의 수입 관리 업무를...
유경준 "종부세, 부유세로 전환해야…개정안 추진할 것" [총선, 경제통이 뛴다] 2024-02-20 18:13:40
마련돼 있지 않아 우리나라에선 해고를 '살인 행위'로 취급한다. 비정규직 개념도 한국에만 있다. 시간제는 절반 이상이 자발적 선택이고, 일 가정 양립, 학업 양립, 노후 생활 등을 이유로 본인이 선택하는 경우가 많다. 비정규직 중 상당 부분을 시간제 근로자가 차지하고 있는데, 이를 어떻게 정의할 것인지부터...
성희롱으로 해고되자 "경조사비 돌려줘" 스토킹 2024-02-17 08:49:43
내 괴롭힘과 성희롱으로 해고되자 전 직장 동료들에게 경조사금을 돌려달라며 집요하게 연락한 30대에게 징역형이 선고됐다. 17일 법조계에 따르면 서울중앙지법 형사20단독 서수정 판사는 스토킹처벌법 위반 혐의로 기소된 A씨에게 징역 10개월에 집행유예 2년을 선고하고 보호관찰과 40시간의 스토킹범죄 재범 예방 강의...
취업제한 쿠팡블랙리스트 의혹제기…사측 "적법인사로 명예훼손"(종합2보) 2024-02-15 18:38:43
근무지, 생년월일 등의 개인정보와 함께 퇴사일, 사유, 노조 직함 등이 적혀있다. 사유 항목에는 폭언·모욕·욕설, 도난·폭행 사건, 스토킹, 정당한 업무 지시 불이행 등의 문제가 될 만한 행동과 함께 학업, 이직, 육아·가족 돌봄, 일과 삶 균형 등과 같은 일반적인 퇴사 이유가 적시됐다. 당사자 중에는 자발적으로 나...
취업제한 쿠팡블랙리스트 의혹제기…사측 "적법인사로 명예훼손"(종합) 2024-02-15 16:29:16
근무지, 생년월일 등의 개인정보와 함께 퇴사일, 사유, 노조 직함 등이 적혀있다. 사유 항목에는 폭언·모욕·욕설, 도난·폭행 사건, 스토킹, 정당한 업무 지시 불이행 등의 문제가 될 만한 행동과 함께 학업, 이직, 육아·가족 돌봄, 일과 삶 균형 등과 같은 일반적인 퇴사 이유가 적시됐다. 당사자 중에는 자발적으로 ...
"일용직 쓰는 기업엔 다 있다"…쿠팡 유혹하는 '블랙리스트' [곽용희의 인사노무노트] 2024-02-15 12:56:17
블랙리스트 등록 사유가 적혀 있는 엑셀 파일이 발견됐다는 것이다. 15일 업계에 따르면 공공운수노조 물류센터지부 쿠팡지회와 ‘쿠팡 노동자의 건강한 노동과 인권을 위한 대책위원회’(쿠팡대책위)는 지난 14일 기자회견을 열어 쿠팡풀필먼트에서 일했던 노동자 등 1만6450명의 이름, 생년월일, 연락처 등 개인정보가...
2년근무 약속 '사이닝 보너스' …중도퇴사 땐 토해내야 할까 2024-02-13 16:09:52
귀책사유(예를 들어, 폐업, 임금체불, 부당해고)가 있으면 반환받을 수 없다고 되어 있는 경우도 있고, 법률행위 해석의 법리에 따라 사용자에게 아무런 귀책사유가 없어야만 반환받을 수 있다고 해석되는 경우도 있다. A회사의 경우 해당 직원의 퇴사 사유가 자발적 사직이라면 문제가 없겠으나, A회사가 임금을 체불하는...
新 인재확보 전략 "뽑지 말고 빌리세요" 2024-02-13 16:09:08
심각한 사유가 아니면 해고가 쉽지 않으니 부담은 고스란히 조직의 몫이 된다. 인재 고용 전략만 펼칠 경우 자칫, 조직 유연성을 떨어뜨릴 수 있다. 긱 이코노미를 통한 스킬 니즈에 따라 긱 워커를 온디맨드로 빌려 쓰는 인재 활용(Talent Access) 전략이 필요한 이유다. 조용한 채용은 그 대상이 내부 구성원이든, 외부...
이스라엘, 유엔 팔 특별보고관 입국 금지…'학살 정당화' 사유 2024-02-13 00:59:35
금지…'학살 정당화' 사유 (카이로=연합뉴스) 김상훈 특파원 = 이스라엘이 유엔 팔레스타인 점령지 특별보고관을 입국 금지 대상으로 지정했다고 타임스 오브 이스라엘 등 현지 언론이 12일(현지시간) 보도했다. 이스라엘 내무부와 외무부는 프란체스카 알바네제 유엔 팔레스타인 인권 특별 보고관을 무기한 입국...