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'재택 꿀템'으로 감쪽같이 속였다…수백만원 꿀꺽한 직원들 [곽용희의 인사노무노트] 2023-09-10 15:43:07
상태를 해제하려면 사유를 입력해야 한다. 사유가 회의 참석 등 근로라면 상관없지만, 개인 용무라면 자동으로 근로 시간에서 잠긴 시간이 차감 되는 방식이다. 하지만 올해 초 회사에 제보가 들어왔다. 마우스가 움직이면 PC가 잠기지 않는다는 점을 악용한 일부 근로자들이 회사 PC에 ‘지글러’라는 매크로 프로그램...
法 "대교 학습지 교사 관리자, 근로자 아냐" 2심서도 인정 안돼 2023-09-08 16:35:21
측이 해고 사유를 서면으로 통지하지 않았다"며 지방노동위원회에 부당해고를 주장했다. 지노위는 구제 신청을 기각했지만 중앙노동위원회는 A씨의 주장을 받아들였다. 결국 대교 측은 중노위 판단에 반발해 소송을 제기했다. 1심 법원은 "A씨를 근로기준법상 근로자로 볼 수 없다"며 대교의 손을 들어줬다. 당시 재판부는...
"계속 다니면 줄게"…육아휴직 사후지급금, 10만명 못 받았다 2023-08-31 14:49:30
인한 자진퇴사'(1478명) 등도 주요 사유였다. 강은미 의원은 “부지급 금액 중 81%가 '개인사정'으로 인한 퇴사가 사유라지만, 한 단계 더 살펴볼 필요가 있다”며 “일과 육아를 병행할 수 있는 여건이 되지 않아 퇴사하거나 , 육아 휴직 후 불이익 때문에 그만두는 경우가 빈번한 상황을 간과해서는 안...
툭하면 직장내 괴롭힘 신고·소송…'오피스빌런'을 다루는 법 2023-08-29 17:09:16
정부부처가 직위해제 사유를 알게 된 경위, 직위해제 사유의 내용 및 위법·부당의 정도, 직위해제 관행 등을 고려해야 하고, 이 기준에 따르면 A의 직위해제는 적법하다고 했다. 이러한 대상판결은, 직장 내 괴롭힘 제도를 악용한 악성 신고자의 징계 문제를 다루는 기업이 가져야할 태도에 관해 몇가지 시사점과 생각할...
직장내 괴롭힘 신고자, 어느 정도까지 보호해야 할까 2023-08-29 17:08:59
것에 대한 보복성 해고라면서 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 했고, 지방노동위원회와 중앙노동위원회는 징계양정이 과다하여 부당해고라고 판단했다. 그리고 그러한 판단에는 보복성 징계였다고 보인다는 사정이 고려되었다. 원래 피징계자에게 징계사유가 있어서 징계처분을 하는 경우, 어떠한 처분을 할 것인지는...
'오토 마우스'로 연장근무 눈속임…연장근로수 타간 현대글로비스 직원 2023-08-28 18:23:20
않으면 PC가 잠기고, 잠금 상태를 해제하려면 사유를 입력해야 한다. 사유가 ‘근로’가 아니라 개인 용무인 경우 근로시간에서 잠금 시간이 자동으로 차감되는 방식이다. 하지만 올해 초 회사 보안 점검에서 일부 직원들이 비인가 프로그램을 PC에 설치한 사실이 밝혀졌다. 특히 마우스가 움직이면 PC가 잠기지 않는다는 ...
'무개념 인턴' 조용히 내보내려면… 2023-08-22 17:01:42
근로기준법 규정이 당연히 적용된다. 해고사유와 해고시기를 명확히 하고 구두로 통보하여서는 안된다. 인턴사원 구원은 “너 내일 아침부터 출근하지마!”라는 말을 듣고 해고되었는데, 해고 서면통지 규정 위반으로 부당해고에 해당한다. 추가로 회사 내부적으로 인턴사원을 평가하기 위하여 상세한 절차 규정을 두는 경...
[특파원 칼럼] 美 고용 유연성의 힘 2023-08-14 17:50:10
효율적이지 않다”고 했다. 한국의 경우 해고하려면 ‘긴박한 경영상의 필요성’이 입증되고, 기업이 이를 피하기 위한 노력을 선행했을 때라야만 가능하다. 매출 감소 등 ‘단순 사유’로는 해고할 수 없다. 이 스타트업 대표는 앞으로 추가 인력 채용을 가능한 한 미국에서 진행할 방침이라고 했다. 세계경제포럼(WEF)의...
비위 저지른 등기임원, 정직·감봉 징계할 수 있을까 2023-08-08 15:35:18
통지서류(사유와 시기 특정)를 준비하고 자기 변호 및 소명기회를 부여하는 등 최소한의 절차적 외형을 갖추는 것이 바람직하다. 검토 결과 비등기임원을 일반 직원과 구별하기 어렵다면 회사로서는 당해 비등기임원은 근로자라고 전제하고 일반 직원에 대한 해고 등 절차를 적용(즉, 취업규칙상 징계사유 및 절차규정 등을...
수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…가능할까 2023-08-08 15:35:05
사직서를 제출받았다고 하더라도 이는 부당해고에도 해당할 소지가 있었던 것은 분명합니다. 그럼 위 사례에서 만일 제약회사가 A와의 근로계약 체결 당시에 수습(시용)기간을 부여하였고, 수습기간에 대한 평가 절차와 평가 지표·내용·방법 등을 포함한 사규가 있었으며, 그에 따른 평가 결과에 따라 본채용을 거절할 ...