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지지층도 ‘책상물림’ 비판한 조국의 ‘사회연대임금제’ 공약 2024-04-04 17:19:20
모여 주요 현안을 논의하는 협력적인 노사관계도 연대임금제를 시행할 수 있었던 배경으로 꼽힌다. 하지만 스웨덴의 연대임금제는 불과 27년 뒤인 1983년 막을 내렸다. 임금 지급 여력이 낮은 중소기업들이 노동 비용 상승을 감내하지 못해 도산하는 등 부작용이 속출했기 때문이다. 기업들 역시 대기업의 임금 인상 자제를...
인천 제조업, 체감경기 3년 만에 상승 전환 2024-04-01 16:45:39
리스크 요인으로 내수소비 위축(30.5%)에 대한 우려가 가장 큰 것으로 나타났다. 원자재가·유가 불안정(23.3%), 대외경기 악화로 인한 수출 둔화(18.7%), 자금조달여건 악화(11.8%), 환율 상승 등 리스크(8.2%), 기업규제 등 정책 불확실성(5.1%), 노사관계 문제(0.3%), 기타(2.1%) 순으로 조사됐다. 인천=강준완 기자
"노사 상생과 연대로 경제위기 극복해야" 2024-03-28 19:10:34
노동개혁의 원년으로 노사법치 확립을 통해 현장에 법을 지키는 의식과 관행을 확산하는 데 전념했다”며 “우리 노동시장이 글로벌 경쟁력을 확보할 수 있도록 경직적인 관행과 제도들도 본격 개선하고 노동 규범을 현대화하겠다”고 강조했다. 김문수 위원장은 “최근 대만 TSMC 반도체 공장이 일본 구마모토에 유치된...
닻올린 포스코 '장인화호'…철강회복·소재육성 과제 안고 출항(종합2보) 2024-03-21 18:15:56
현 정부와 포스코가 불편한 관계라는 시각이 강했는데, 리더십 교체로 관계가 재정립되고 있다는 것이다. ◇ 미래소재에 힘실은 장인화호…"무조건 성공시켜야 한다" 그룹을 지탱하는 중요 축으로 자리매김한 미래소재 사업을 어떻게 발전시켜 나갈지도 관심사다. 그룹 내 이차전지 소재를 담당하는 포스코퓨처엠은 오는...
닻 올린 포스코 '장인화호'…본업회복·미래사업 과제 안고 출항(종합) 2024-03-21 15:37:13
현 정부와 포스코가 불편한 관계라는 시각이 강했는데, 리더십 교체로 관계가 재정립되고 있다는 것이다. ◇ 미래소재에 힘실은 장인화호…"무조건 성공시켜야 한다" 그룹을 지탱하는 중요 축으로 자리매김한 미래소재 사업을 어떻게 발전시켜 나갈지도 관심사다. 그룹 내 이차전지 소재를 담당하는 포스코퓨처엠은 오는...
‘철강맨’ 장인화 “이차전지 소재 무조건 성공시킬 것” 2024-03-21 14:55:00
직면하기까지 했는데 앞으로 조직문화나 노사관계는 어떻게 가져간다는 방침입니까. <기자> 장인화 회장은 역사적으로 포스코는 굉장히 많은 어려움을 겪었지만 임직원들이 똘똘 뭉쳐 극복해왔다고 설명했는데요. 포스코 임직원들의 능력과 경험을 믿는다고 여러 차례 강조했습니다. 조직의 기본 방향은 빠른 의사...
닻 올린 '장인화호' 포스코그룹…본업 회복·미래사업 안착 과제 2024-03-21 10:45:34
불편한 관계라는 시각이 강했는데, 리더십 교체로 관계가 재정립되고 있다는 것이다. 그룹을 지탱하는 중요 축으로 자리매김한 미래소재 사업을 어떻게 발전시켜 나갈지도 관심사다. 그룹 내 이차전지 소재를 담당하는 포스코퓨처엠은 오는 2030년 매출 43조원, 영업이익 3조4천억원을 달성하겠다는 비전을 제시한 상태다....
포스코홀딩스 오늘 주총…'장인화號' 출범 알린다 2024-03-21 05:30:01
그룹 사업 전반을 지휘했다. 노사관계에서도 사측 대표로 활동하면서 친화력과 현장 중심 행보를 보이며 화합의 리더십을 발휘한 것으로 사내에서 평가받는다. 앞서 최대주주인 국민연금이 지난 14일 사내인사 선임 안건에 '찬성' 의결권을 행사하기로 결정하고, 글로벌 의결권 자문사 ISS와 글래스루이스 등이...
삼성전자 주총서 제기된 노조 파업 우려…"상생관계구축 최우선" 2024-03-20 17:51:53
관계 법령이 허용하는 범위 내에서 가용한 모든 수단을 동원해 경영 생산 차질을 최소화할 계획"이라며 "무엇보다 상생의 노사 관계 구축을 최우선으로 지속가능한 성장을 위해 최선을 다할 방침"이라고 강조했다. 현재 삼성전자 노조(전국삼성전자노동조합)는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정에 따라 합법적으로 파업을...
똘똘한 직원의 번뜩이는 직무발명…회사는 그냥 쓰면 될까 2024-03-19 16:54:49
효력을 갖는지 여부와는 직접적인 관계가 없다. 즉, 필자가 보기에 보상규정의 사법적 효력에 관한 문제는 기본적으로 계약법과 노동법의 법리를 기반으로 해석되어야 할 것이다. 그런데 특허청 직무발명제도 해설편람은 사용자가 보상규정을 작성하면서 ‘협의’를 거치지 않았다면, 발명진흥법 제15조 제3항의 요건을...