공시 업무 효율화 솔루션, CFO의 필수 아젠다로 부상해… [안진 클로즈업] 2025-12-03 09:54:06

번째 효과는 공시 프로세스의 통합이다. 딜로이트의 공시 효율화 솔루션은 단순한 개별 도구가 아니라 하나의 통합 워크플로우로 설계되어 재무제표 원본 하나로 모든 공시 문서를 생성하고, DART와 XBRL, 감사보고서 간 금액과 주석을 자동으로 대사하는 단일 정보원 체계를 지향한다. 또한 회계팀, IR팀, 법무팀, 인사팀...

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NH농협은행, AX 컨트롤타워·생산적금융국 신설 2025-11-27 16:59:52

RPA(로봇 프로세스 자동화)를 통합한 ‘AI데이터부문’을 신설했다. AI데이터부문은 AI 대전환 컨트롤타워의 역할을 수행한다. 기존의 블록체인팀은 디지털자산팀(가칭)으로 확대 개편해 스테이블코인 등 디지털자산 대응을 전담한다. 디지털부문에는 플랫폼조직과 프로세스혁신부를 편제해 CDO(디지털전략사업부문장)...

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• #NH농협은행 AX #개편해 #확대 #신설해 #강화 #금융 #생산

NH농협은행, AX 컨트롤타워 신설…생산적금융국도 설치 2025-11-27 15:54:49

팀을 디지털자산팀으로 확대 개편한다. 농협은행은 또 전략 일관성과 실행력 강화를 위해 디지털부문에 플랫폼 조직과 프로세스혁신부를 함께 뒀다. 이 부문에서는 NH올원뱅크 슈퍼 플랫폼화를 추진할 예정이다. IT(정보기술)부문은 기술 중심의 운영 혁신을 위해 확대 개편, 테크사업부문(CIO)과 테크솔루션부문(CTO)으로...

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• #NH농협은행 AX #농협은행 #신설 #컨트롤타워 #확대

농협은행, AI·생산적 금융 대전환 위한 조직개편 단행 2025-11-27 15:30:10

역할을 수행한다. 블록체인팀은 디지털자산팀(가칭)으로 확대 개편해 스테이블코인 등 디지털자산 대응을 전담한다. 디지털부문에는 플랫폼조직과 프로세스혁신부를 편제해 CDO 중심의 일관된 플랫폼 전략 수립 및 실행력을 높였다. 디지털부문은 NH올원뱅크 슈퍼플랫폼화에 방점을 두고 차세대계정계 프로젝트인 '프...

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노을, 유럽 시장 확대 시동…獨서 AI 기반 혈액분석 솔루션 전면 내세워 2025-11-18 09:21:34

결과 확인까지 단일 프로세스로 진행된다. 이 과정에선 일회용 카트리지를 사용해 외부 시약이나 숙련자 개입 없이도 안정적이고 일관된 결과를 제공한다. AI의 사전 분류 기능이 적용된 디지털 이미징을 통해 검사자의 판독 과정을 간소화하고, 현장 및 원격 판독을 모두 지원한다는 점도 특징이다. 노을은 올해로 5년...

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• #노을 유럽 #노을 #유럽 #기반 #마이랩 #시장 #결과 #독일

"근본부터 재점검하겠다"…런던베이글뮤지엄, 근로환경 개선안 발표 2025-11-17 08:58:16

팀도 운영한다. 동시에 업무량이 늘어나는 시기에는 기존보다 1.5배 수준으로 인력을 확대해 직원들의 업무 부담을 줄이고 적정 근로시간을 지킬 수 있도록 한다. 근무기록 관리 프로세스에 대한 개선도 약속했다. 회사는 기존 연장근무 확인 절차에 더해 매장 마감 시점의 보안시스템 경비기록 확인을 의무화한다. 이후...

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비젠트로㈜, ‘제1회 대한민국 인공지능 혁신대상’ AI혁신 부분대상 수상 2025-11-14 10:05:16

기반 분석과 프로세스 자동화를 도입할 수 있도록 SaaS 기반의 접근성 높은 플랫폼을 제공하고 있다. 이러한 확장성 있는 AX 솔루션을 통해 제조 현장의 효율성과 경쟁력 제고에 기여한 점이 높은 평가를 받았다. 또한 사회공헌 활동, 직원 복지 확대, 노사 안정화 등 지속 가능한 경영환경 구축 노력도 수상에 긍정적으로...

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• #비젠트로 제1회 #혁신 #수상 #젠트 #솔루션 #분석 #기반

삼성물산, 'AI 네이티브 건설사' 전환…"AI는 전략적 파트너" 2025-11-12 09:15:11

삼성물산 건설부문이 업무의 모든 프로세스와 임직원의 의사결정이 인공지능(AI) 기반으로 이뤄지는 ‘AI 네이티브’ 건설사로 전환하는 로드맵을 제시했다. 삼성물산은 지난 11일 서울 강동구 삼성물산 본사에서 'AI시대, 건설을 새로 설계하다'라는 주제로 '2025 AI 데이'를 개최했다고 12일 밝혔다....

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• #삼성물산 AI #삼성물산 #프로젝트 #혁신 #전환 #제시

기존 인재와 영입 인재의 갈등…리더는 누구를 선택할 것인가 2025-11-04 17:30:09

때는 프로세스 안정성, 멘토링 횟수, 위기 상황 대응력과 같은 지표를 활용하며, 신규 영입 인력의 경우 혁신 아이디어 제안 건수, 외부 네트워크 활용도, 신기술 도입 속도 등을 평가 기준으로 삼아야 한다. 핵심은 두 그룹이 서로 다른 가치를 창출한다는 점을 인정하고, 각각에 최적화된 평가 체계를 병행하는 것이다....

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