"이미 사직해서 근로자 아닌데…" 부당해고 구제신청? 2025-11-25 16:07:00

1. 19. 충남지방노동위원회에 구제신청을 하였다. 쟁점은 근로계약 갱신기대권이 인정되는지, 인정된다면 갱신을 거절할 합리적 이유가 있는지로 귀결되었다. 지방노동위원회는 ‘근로자에게 갱신기대권이 인정되나, 업무 수행 중 차량 사고가 발생하였고 후방 유도원이 있었다고 사고 경위에 관해 허위 보고를 하는 등...

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• #이미 사직해서

'고정성 제외' 대법 판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 기준 2025-11-17 15:35:36

19. 선고 2020다247190, 2023다302838 전원합의체 판결·이하 ‘전합판결’)을 선고해 노동법 실무에 충격을 줬다. 그러나 불안과 논란 속에서도 1년이 채 지나지 않는 사이 대법원 판결 수십 건이 잇달아 선고됐고 새로운 법리를 적용한 하급심 판결도 빠르게 쌓여가고 있다. 이제 새로운 통상임금 체계도 좋든 싫든 나름...

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• #고정성 제외 #판결 #통상임금 #대법원 #임금 #판단 #지급 #선고 #조건 #해당 #성질

'고정성 제외' 대법 전합판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 2025-10-28 16:18:19

19. 선고 2020다247190, 2023다302838 전원합의체 판결, 이하 ‘전합판결’)을 선고하면서 노동법 실무에 충격을 주었다. 그러나 불안과 논란 속에서도 1년이 채 지나지 않는 사이에 수십여 건의 대법원 판결이 잇달아 선고되었고 새로운 법리를 적용한 하급심 판결도 빠르게 쌓여가고 있다. 이제 새로운 통상임금 체계도...

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• #고정성 제외

"3개월 유급휴가 주세요" 성희롱 피해자 요청 받아줘야 할까 2025-09-23 16:52:59

등을 고려해야 한다고 보았다(서울중앙지방법원 2022. 1. 19. 선고 2021나42155 판결). 즉, 사용자는 인사원칙, 타직원과의 형평성, 사업장의 여건 등 ‘사용자 측 요소’와 피해 수준 및 피해근로자의 의사와 같은 ‘근로자 측 요소’를 함께 고려할 필요가 있다. 여기서 한 가지 눈 여겨 봐야 하는 부분은, 법원은 (i)...

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• #3개월 유급휴가

2월15일 휴직…1분기 상여금 50% 받을수 있을까 2025-09-09 15:53:19

부정되지 않는다”고 판시하였다(대법원 2024. 12. 19. 선고 2020다247190 전원합의체 판결). 근로자 A는 위 전원합의체 판결 소식을 듣고, 본인이 휴직자라는 이유로 받지 못하였던 재직 조건부 기본상여금이 생각났다. 근로자 A가 다니는 회사에서는 분기별로 기본상여금을 지급하는데, 보수규정에 ‘1월 1일부터 3월...

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• #2월15일 휴직1분기

"SK하이닉스, 성장성 감안하면 재평가 받아야 마땅"-현대차 2025-06-26 08:52:39

웃도는 원화가치 상승으로 2분기 매출액은 기존 추정치와 유사한 19.조9000억원, 영업이익은 기존 추정치를 2.2% 밑도는 9조원을 기록할 것"이라고 설명했다. 노 연구원은 "디램 내 HBM 비중은 2분기에도 45%대를 기록한 것으로 보이고, 하반기 HBM 비중은 엔비디아의 B200 수요 증가에 힘입어 점진적으로 커질 전망"이라며...

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• #SK하이닉스 성장성 #전망 #기존 #디램 #추정 #비트

신정부 출범에 따른 상법 개정 관련 주요 사항 [Lawyer's View] 2025-06-25 10:07:09

11. 19. 이정문 의원이 대표 발의한 상법 개정안과 기본적으로 같은 형태로 상법 개정안을 발의할 것이고, 이사의 주주에 대한 충실의무, 독립이사, 대규모 상장회사의 집중투표제 강화 및 감사위원 분리선출 확대, 전자주주총회 도입 등이 포함되어 있다고 하였다. 다만 시행시기에 차이가 있어서, 전자주주총회 부분을...

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• #신정부 출범에

시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07

본 하급심 판결도 있다(서울고등법원 2015. 11. 19. 선고 2015누51776 판결). 따라서 회사가 근로자에게 시용기간을 적용하고자 할 경우, 근로계약서에 구체적인 시용기간을 명시하고 이를 근로자에게 설명하여야 한다. 시용기간은 근로자의 업무능력, 근무태도 등을 판단하는데 필요한 합리적인 기간으로 한정되어야 하며,...

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• #시용기간 끝나서

경쟁업체 이직 숨기고 퇴직위로금까지 챙긴 金부장, 결국… 2025-03-04 17:24:05

2019. 5. 28. 선고 2018나2056511 판결), 대법원은 확약서는 근로계약의 종료될 경우 권리 의무관계를 정한 것으로 근로계약 관계를 전제로 하고, 약관규제법은 근로계약의 영역에는 적용되지 않으므로 약관에 해당하지 않는다고 판단하여 파기환송 함으로써 논란은 일단락되었다(대법원 2022. 6. 30. 선고 2019다246696...

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• #경쟁업체 이직