원하청 노조 교섭단위 분리…노동부 매뉴얼의 '맹점' 2026-03-03 18:34:50

예외적으로 인정하여 왔다(대법원 2022. 12. 15. 선고 2022두53716 판결). 이에 따라 고용노동부 역시 ‘원청’을 하나의 사업 또는 사업장으로 보고, 필요한 경우 원청과 하청 노조 사이의 교섭단위 분리를 하겠다는 입장을 표명하였다. 그런데 매뉴얼에서는 아무런 설명 없이 ‘원청노조’와 ‘하청노조’의 교섭단위는...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #원하청 노조

'두쫀쿠' 카다이프 안심하고 먹어도 될까…수입식품 안전의 비밀 [정재영의 식품의약 톺아보기] 2026-03-03 07:00:02

"수입식품에 관해서는 다른 법률보다 우선해 적용된다(대법원 2022. 4. 14. 선고 2021도2046 판결)"고 판시했습니다. 수입식품법의 취지와 규정을 고려할 때 수입식품에서 위해나 규격 위반이 확인될 경우 1차적이고 핵심적인 책임을 지는 주체는 '수입식품등 수입·판매업자(수입업자)'입니다. 수입식품법 시행...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #두쫀쿠 카다이프 #수입식품 #해외제조업소 #수입 #경우 #관리 #식품 #의무 #위해 #안전 #수입식품법

30분마다 "결재문서 새로 올려"… 직장내 괴롭힘일까 2026-01-27 15:51:09

업무지시로 판단하기 어렵다고 보았습니다(2022. 6. 15., 대구지방법원 2021나314644). 상사가 결재를 여러 차례 하게 된 이유가 계속적으로 수정 사항이 발생하였기 때문에 여러 차례 결재를 올리는 행위가 반복되었다고 하더라도 업무상 필요성이 있다고 본 것입니다. 법원이 반복된 재결재를 업무상 필요성으로 인정한...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #30분마다 결재문서

1년 넘게 일한 일용직 근로자… 퇴직금 줘야 하나요? 2026-01-20 16:17:24

못할 때는 다른 업체에 근로를 제공하였던 사안(수원지방법원 2022. 4. 14. 선고 2020나5676 판결), (3) 급식업체 세척업무로, 근로기간이 단절기간보다 짧았던 사안(수원지방법원 2022. 9. 7. 선고 2021나92158 판결), (4) 시간제 강사로, 총 근로기간(7년)에 비하여 공백기간(1년)이 길었던 사안(광주지방법원 2024. 8....

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #1년 넘게

근로자가 임의로 보호구 벗어 추락사고…사용자가 처벌된다고? 2026-01-20 16:17:16

및 산업안전보건법위반죄가 성립한다는 것입니다(의정부지방법원 2022. 12. 8. 선고 2021노2763 판결, 대법원 2023. 3. 16. 선고 2022도17070 판결). 구체적으로 법원은 작업자가 안전모, 안전대 등 보호구를 착용하지 않고 감따기 작업을 하다가 추락하여 사망한 사안에서, 사업주가 작업자들이 보호구를 착용한 상태에서...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #근로자가 임의로

'65세 정년', 숫자보다 어려운 문제들 [지평의 노동 Insight] 2026-01-19 07:00:03

정당성 판단 기준이 제시된 것으로, 해당 요건을 충족할 필요가 있다(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결). '법 구멍' 여전…이행 방안 입법 시급2013년 5월 22일 법률 제11791호로 개정된 고령자고용법은 정년을 60세 이상으로 의무화하면서, 제19조의2 제1항에서 "제19조 제1항에 따라 정년을 연장하는...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #65세 정년 #근로자 #정년 #필요 #기업 #경우 #사회 #부담 #이유 #임금 #법률

직장 상사 욕설 녹음했는데…징계 대상 될 수 있을까 [율촌의 노동법 라운지] 2026-01-15 07:00:07

없이 녹음하는 경우도 마찬가지다(서울행정법원 2022. 2. 10. 선고 2020구합71765 판결, 서울행정법원 2022. 11. 24. 선고 2021구합84621 판결 등). 녹음의 증거능력은 어디까지한편 녹음이 음성권 침해나 직장질서 위반인지와 별도로, 녹음된 내용 자체는 민사소송이나 징계절차에서 증거로 활용이 가능한 것으로 보인다....

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #직장 상사 #녹음 #상대방 #경우 #대화 #판결 #직장질서 #활용

'흑백요리사'로 보는 기업 내 성과평가와 직장 내 괴롭힘의 상관관계 [화우의 노동 인사이트] 2026-01-08 07:00:03

수 없음 대구지방법원 2022. 7. 20. 선고 2021가단136225 판결 [사안] 근로자가 부당한 실적평가가 직장 내 괴롭힘에 해당한다며 평가자와 회사를 상대로 위자료를 청구한 사안 [판단]: 원고 청구기각 인사평가는 근로자에 대한 전인격적·종합적 판단으로서 인사권자의 고유 권한임 모든 평가...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #흑백요리사로 보는 #평가 #직장 #판단 #성과평가 #평가자 #기업 #사안 #근로자

"잘 헤어지는 게 중요"…해고 통지 잘하는 법 2025-12-23 14:43:15

복직한 경우 반환되지 않는 해고예고수당은 근로소득이 되어(국세청 2022. 3. 30.자 사전-2022-법규소득-0337 ), 이 경우 지급한 해고예고수당의 세목 변경과 4대 보험 공제에 반영(정산)해야 하는 급여행정 처리사항도 체크해 두어야 한다. 그리고 해고예고수당의 지급 시점은 해고일 전까지는 지급(대법원 2013도45570해...

• 뉴스 > 사회
• 바로가기
• #잘 헤어지는