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윤 정부 의정 갈등 ‘불난 데 기름’ 부었나…의료공백 당분간 지속[비즈니스 포커스] 2025-06-02 15:24:01
것이란 예상이 나왔다. 군입대 기간이나 출산휴가 3개월을 수련기간으로 인정해주는 관례가 있었기 때문이다. 게다가 전공의 사직 및 의대생 단체휴학의 원인이던 의대생 증원 계획도 지난 3월 백지화됐다. 이미 모집을 완료한 2025학년도를 마지막으로 의대생 정원을 예년 수준으로 되돌리겠다는 것이었다. 기한 없는 회복...
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"임신 사실 알리자 '나가라'"…직장인 42% 육아휴직 못써 2025-06-01 14:32:08
항목에 응답자 42.4％가 '그렇지 않다'고 답했다. '출산 휴가를 자유롭게 사용할 수 있다'란 항목의 응답은 '그렇다'가 63.4％, '그렇지 않다'가 36.6％였다. 고용 형태별로는 비정규직의 경우 육아 휴직이 자유롭지 않다는 응답이 52.3％, 출산 휴가 사용이 자유롭지 않다는 응답은...
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"쓸거면 나가라"…직장인 열 중 넷 못 쓴다 2025-06-01 12:49:18
직장인 10명 중 4명은 여전히 출산휴가·육아휴직 등 모부성보호 제도를 사용하지 못하고 있다는 조사 결과가 나왔다. 시민단체 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난 2월 10∼17일 직장인 1천명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 '육아 휴직을 자유롭게 사용할 수 있다'는 항목에...
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故오요안나 '괴롭힘' 있었지만…"괴롭힘 금지법은 적용 안 돼" 2025-05-19 10:05:51
체불, 퇴직연금 과소납부, 배우자출산휴가 미부여, 변경 취업규칙 미신고 등 총 1억8400만원(691명)의 임금체불을 포함해 6건의 노동관계법령 위반 사항을 적발해 즉시 범죄인지(4건)하고 과태료(2건, 1540만원) 부과 조치를 내렸다. 고용노동부는 조직 전반의 불합리한 조직문화에 대한 개선이 필요하다고 보고 조직문화...
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메신저 훔쳐보고 CCTV까지…'진짜야?' 회사 발칵 뒤집힌 이유 [김대영의 노무스쿨] 2025-05-19 06:31:07
"출산휴가 기간에 회사에 나와 근무했더라도 이미 사용한 연차를 포함해 연차미사용수당을 과다하게 청구할 수는 없는 것"이라고 꼬집었다. 이어 "A씨는 비위행위에 대해 반성하거나 개전의 정을 보이지 않고 있고 A씨가 회사에서 계속 근무할 경우 직원들의 근무환경이 악화될 것으로 보인다"며 "회사 소속 다수의...
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"불임치료로 회사 그만두지 마세요"…임신 지원하는 日기업 늘어 2025-05-18 11:38:03
치료·임신·출산·육아와 업무의 양립이 어렵다는 이유로 퇴직하는 여성이 많다"고 전했다. 다이이치생명경제연구소 관계자는 "불임 치료를 지속하면서 일하도록 하려면 휴가와 유연 근무제 사용을 쉽게 하는 등 사원의 신체적·정신적 부담을 줄여줘야 한다"고 요미우리에 말했다. psh59@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
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무슨 일이 있었길래…간호사 14명 전원 임신한 병원 2025-05-15 21:31:28
번째 출산은 이번 달에 마지막 14번째 출산은 10월이다. 동료들에게 특히 '전문가 엄마'라는 별명이 붙은 애슐린 쇼트 간호사는 오는 8월에 다섯번째 아이를 출산할 예정이다. 그는 지난 2013년부터 세인트 빈센트 병원에서 근무했으며, 2015년부터는 여성&유아 센터에서 근무하고 있다. 그는 현재 2살, 4살, 7살,...
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NH농협생명, 출산 장려금·직장 어린이집 운영…간병 부담 낮추는 상품도 출시 2025-05-15 16:08:27
운영 중이다. 주요 제도로는 출산 축하금 지급, 배우자 출산휴가, 육아휴직 활성화, 초등학교 입학 자녀 대상 육아휴직 및 근로시간 단축 등이 있다. 회사는 출산을 장려하기 위해 자녀 수에 따라 축하금을 차등 지원하고 있다. 첫째 아이는 500만원, 둘째는 800만원, 셋째는 1000만원, 넷째 이상부터는 2000만원을 지급해...
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한미글로벌, 상반기 신입사원 채용…6개월 해외연수 기회도 2025-05-12 07:52:51
△출산 축하금 △육아기 재택근무 △ 보육비 및 대학교까지의 학자금 지원 △셋째 출산 시 특진 등 생애주기별 복지제도를 운영하고 있다. 리프레쉬 휴가와 안식휴가제도, 다양한 자기계발 프로그램도 제공해 2003년부터 '대한민국 훌륭한 일터' 및 '한국 최고의 직장 TOP10'에 연속 선정됐고 2023년에는...
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"월요일마다 아프다더니"…그 직원, 알고 보니 '대반전' 2025-05-06 16:39:13
조항에 “사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다”고 규정하고 있으나, 이는 특별한 사정이 있는 경우 임금 지급지일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을...
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