"남의 일 아냐"…올해 임금협상 앞둔 기업들 '초긴장' 이유 [곽용희의 인사노무노트] 2025-05-06 06:00:06

통상시급을 낮추는 방안을 검토 중지만 취업규칙을 바꿔야 해 노조 동의가 필요한 상황"이라며 "올해 임금협약에서 인상률이라도 낮추고 싶어도 노조가 완강하다"고 토로했다. 대기업들도 마찬가지다. 최근 기아 노동조합 조합원 1만8000여 명은 사측을 상대로 누락된 연장·야간·휴일근로수당, 연차미사용수당 등 각종...

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• #남의 일 #통상임금 #노조 #임금 #판결 #올해 #인상 #협상 #상여금 #수당 #대법원

"셀트리온 불법파견 아냐" 뒤집힌 판결…제약업계 안도 2025-05-02 17:54:03

및 생산”이라며 “프리죤은 취업규칙·인사규정에 따라 자체적으로 채용·해고할 수 있었다”고 설명했다. 제약업은 제조 공정의 자동화·표준화 정도가 뚜렷해 불법파견 소송이 벌어지는 경우가 드물다. 셀트리온 하청 근로자가 제기한 이번 소송이 대법원에서 어떻게 확정되느냐에 따라 제약·바이오 업계 노동 분쟁에도...

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• #셀트리온 불법파견 #셀트리온 #소송 #업무 #프리죤 #직원 #근로자 #판결 #준수

경총 "정년 연장하면 노동시장 부작용 심화…60세 유지해야" 2025-05-01 12:12:47

경우 취업규칙 변경 시 필요한 과반수 근로자의 '동의' 규정을 '의견 청취'만으로 가능토록 완화해야 하고, 정년 후 재고용에 관한 특별법 제정이 필요하다"고 제안했다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "법정 정년을 일률적·강제적으로 연장할 경우 그만큼 기업의 신규 채용 여력이 줄어들 수밖에...

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부당해고 구제신청? 회사가 복직명령하면 절차 중단될까 2025-04-29 17:10:20

근무지를 이탈하였으며 취업규칙을 위반하여 환자들에게 산재보상신청을 권유하였다는 이유로 봉직의사(페이닥터)를 해고하였다. 그런데 문자메시지로만 해고 통지를 하였다. 의사는 지방노동위원회에 부당해고라고 주장하며 구제신청을 하였다. 병원은 문자메시지로 해고를 통보한 것이 해고사유의 서면통지를 규정한...

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• #부당해고 구제신청

성과 가로채기 '슬전생 빌런' 명은원 처벌하려면… 2025-04-29 17:04:07

있을 것이다. 물론 징계를 하려면 취업규칙 등에 규정된 징계사유에 포섭될 수 있어야 하는데, 왠만한 회사의 취업규칙에는 이런 부도덕한 행동으로 주위에 유무형의 피해를 주는 행동을 규율할 만한 징계사유를 규정하고 있을 것이다. 그리고 의사들에게 전문분야 논문은 교수임용이나 처우, 보직 등을 판단하는 데 매우...

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• #성과 가로채기

"이럴 거면 안 뽑았죠" 안 통한다…수습, 설계 잘해야 위기 아닌 기회로 [율촌의 노동법 라운지] 2025-04-24 07:00:07

않을 수 있다는 취지가 근로계약서나 취업규칙에 명시돼야 한다. 또한, 수습 기간의 존재 자체도 근로계약서나 취업규칙에 명시해야 한다. 취업규칙에서 신규 채용 근로자에 대해 수습 기간 적용을 “할 수 있다”라고 선택사항으로 규정한 경우, 근로계약서에 수습 기간이 따로 명시돼 있지 않다면 수습 기간으로 볼 수...

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• #이럴 거면 #수습 #평가 #기간 #기업 #근로자 #변호사 #본채 #인재 #수습근로자 #경우

한항전 울진비행훈련원, 항공조종사 자격 2종 ‘1년 단기완성’ 훈련생 모집 2025-04-23 22:56:21

전문성은 공허한 말이 아닌 실질적인 취업 결과로 증명된다”고 말했다. 이어 관계자는 “현재 전 세계 상공을 누비는 많은 조종사들의 꿈이 바로 이곳에서 시작됐다”며 “여러분도 한항전 울진비행훈련원을 통해 파일럿의 꿈을 현실로 이루기를 기대한다”고 덧붙였다. 그러면서 “경북 울진비행장 내 위치한 한항전...

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• #한항전 울진비행훈련원 #조종사 #울진비행훈련원 #모집 #훈련생 #한항전 #자격

롯데, 직무중심 보수체계 계열사별 순차 도입…노조 협의 필요 2025-04-22 19:20:24

전문성을 중심으로 한 차별적 보상을 통해 업무 생산성을 강화하는 것이 목적이다. 올해는 롯데백화점과 롯데웰푸드가 도입을 추진하고 있다. 통상 사측이 직무급제를 도입하려면 노동조합과 협의가 필요하다. 근로기준법은 취업규칙 불이익 변경 시 과반 노조의 동의를 받도록 규정한다. noanoa@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...

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• #롯데 직무중심 #직무 #도입 #순차

자녀들 용돈 차별하면 불법입니까?(feat. 동일가치노동 동일임금) 2025-04-15 17:28:38

두 회사의 취업규칙과 근로조건이 동시에 존재하는 상황이 발생한다(대법원 2004. 5. 14. 선고 2002다23185 판결 등). 그러나 합병 장기간에 걸쳐 급여 격차가 지속되면 근로자들 사기 저하 및 조직 내 갈등이 우려되므로, 노사 간 자율적 합의를 통해 점진적으로 해소해 나갈 필요가 있다. 다만, 이러한 급여차이가...

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• #자녀들 용돈

정리해고 조건으로 기업 인수? '협상의 기술'로 가능할까 2025-04-15 17:28:25

기존의 근로조건은 유지되어 취업규칙이 2개가 있는 셈이 된다. 합병 후 회사는 근로조건을 통일하려고 하는데, 불리해지는 근로조건이 있으면, 유리하게 변경되는 다른 근로조건이 이를 상쇄할 수 있는 경우가 아닌 한 근로자 과반수 동의 등 취업규칙 불이익변경 절차를 거쳐야 한다. A, B 두 회사의 근로조건이 모두...

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