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작년 증시, 불투명 경영환경 속 자율공시 급감 2013-01-28 13:59:43
수시공시(1.1%)는 늘어난 것으로 나타났습니다. 코스닥시장에서는 부실한계기업의 지속적 퇴출로 소송 관련 건수가 -51.5%로 가장 많이 줄었고 최대주주변경(-36.1%), 임직원횡령(-31.1%), 대표이사변경(-13.0%) 등 시장건전성 저해 공시가 크게 감소했습니다. 이런 가운데 업황·경기부진에 따른 유동성악화로 코스닥...
코스닥 상장사 공시 13% 감소 2013-01-28 12:00:17
전체 공시건수는 1만5천673건으로전년 대비 12.5% 줄었으며, 1사당 평균 건수도 15.6건으로 10.3% 감소했다. 코스닥 상장기업 수는 2011년 1천31개사에서 작년 1천3개사로 28개가 줄었다. 공시 유형별로는 기업 재무관련 공시가 줄고 주가지수의 변동성이 낮아지면서수시공시와 조회공시가 각각 12.9%, 11.8%...
[2014학년도 대입 주요특징] (3) 목표대학은 다소 높게…학과 선택은 신중히 2013-01-25 10:01:25
터무니없이 높게 설정하는 것은 옳지 않으나 1~2단계 지망대학을 다소 높게 설정하도록 하자. 목표대학을 중심으로 지원전략을 꼼꼼히 세울 수 있고 지속적인 학습 동기 부여에도 큰 도움이 되기 때문이다. 그리고 자신의 적성을 신중히 고려하지 않은 학과선택은 대학입학 후 중도포기 및 재수를 할 가능성이 매우 높기 때...
전문대 첫 수시박람회 열린다 2013-01-24 08:15:44
사실상 수시박람회 성격을 띤다. 전문대들의 참여를 통해 홍보 부스 120여개를 운영할 계획이다.그동안 전문대들은 1년에 한 차례 정시모집에 대비해 진학사 주최로 '전문대학 입학정보박람회'를 개최하는 데 그쳤다. 전문대교협이 직접 주최하는 수시박람회는 이번에 처음 열리는 것이다. 대입에서 수시모집 비중이...
수능, 선택형으로 바뀌는데…재수생들 대비는 어떻게? 2013-01-22 14:40:00
서울대 수시 및 정시 프로그램, 연·고대 수시논술 프로그램을 비롯해 수강생이 원하는 대학에 따라 맞춤형 학습 프로그램을 지원하고 있는 것이다.또한 맞춤형 학습을 실현하기 위해 1:1 개별 맞춤 입시전략을 세우는 것은 물론 입시전문가들의 수능약점 클리닉 시스템, 학습커리큘럼을 마련했다.이외에도 △국영수 3인...
`정기예금 대탈출'…금융소득과세 강화에 12조 줄어 2013-01-22 12:00:29
11조7천억원 감소했다"고밝혔다. 12월 중에만 9조4천억원이 빠져나갔다. 지난해 말 기준 정기예금 잔액은 615조2천억원이다. 이 부원장보는 "수시입출금식 예금이 12조5천억원 늘어난 점을 고려할 때 정기예금에서 나간 금액이 투자 대기성 자금으로 이동한 것으로 판단된다"고 설명했다. 지난해 말...
포맨 신용재, 남서울예술종합학교 특임교수 임명 2013-01-22 10:58:59
350대1의 경쟁률을 뚫고 서울예대 실용음악과 수시전형에 합격해 실용음악과 입시 준비생들에게는 오래전부터 ‘전설’로 유명했던 터라 이번 특임교수 발탁에 학생들의 기대가 커지고 있다. 남예종 이호규 방송연예학부 교수는 “윤민수, 신용재 등 한국 최고의 보컬리스트 영입으로 현재 진행 중인 2013학년도 신입생...
2014학년 수능 개편안 들여다보니.. 2013-01-22 08:45:00
수시 일반전형에서 수능최저학력기준 폐지와 정시 전형에서 학생부의 영향력 최소화로 요약할 수 있다. 이를 시작으로 연세대를 비롯한 상위권 주요 대학들은 수능 우수 학생을 수시 전형에서부터 선점하기 위한 움직임을 보일 것으로 예상한다. 지난해 원하는 곳에 합격하지 못해 재수를 선택한 김수형(19·서울시...
대한해운, "공익채권에 대한 유상증자 추진중" 2013-01-21 14:46:39
허가에 의해 진행 할 수 있으므로 차후 진행 상황은 1개월 이내 또는 확정되는 대로 자율 및 수시공시 할 예정"이라고 덧붙였다. 대한해운은 지난달 26일 업계를 상대로 경영권 매각을 위한 투자의향서(LOI)를 받은 바 있으며, 잠재적인 인수자로 SK그룹 CJ그룹 등과 사모펀드인 한앤컴퍼니 등이 거론되고 있다.
불황 속 기업 `열정적 인재` 선호 2013-01-21 13:46:57
일도 열정적으로 도전하려는 인재`가 27.4%로 1위를 차지했습니다. 이어 `실전에 적용 가능한 경험이 풍부한 인재`(22.1%), `회사를 믿고 따라와 줄 애사심 높은 인재`(16.8%) 등으로 나타났습니다. 불황으로 인해 달라진 채용 트렌드로는 응답자들은 `경력직 채용 확산`(32.2%, 복수응답)을 가장 많이 꼽았고 `영업 등...
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