지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
상반기 실적공사비 단가 0.5% 상승 2013-02-19 17:14:29
제도개선을 지속적으로 추진하고 있다”며 “지난달 구성한 민·관·연 합동태스크포스(tf)팀을 통해 적정공사비 확보 방안을 마련할 계획”이라고 말했다.김진수 기자 true@hankyung.com [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스] ⓒ <성공을 부르는 습관> 한국경제신문, 무단 전재 및 재배포 금지...
[단독] '개인판 키코 상품' 손실 배상 판결 2013-02-19 16:58:05
수 있어, 주가가 오를 경우 지속적으로 이익을 취할 수 있다. 그러나 주가가 ‘녹아웃 배리어(경계점)’ 이상으로 오를 경우 계약은 정지돼 이익에 제한이 있지만, 녹인배리어 이하로 떨어질 경우에는 계약이 유효해 계속 비싼 값을 주고 주식을 사야 해 손실이 무한대로 커질 수 있다. 김씨의 경우 2008년 씨티은행 측의...
중풍·디스크 관절 등 노인성질환 전문, 강남베드로병원 2013-02-19 16:45:05
지속적으로 두통에 시달리거나, 안면이 마비가 되는 증상, 말투가 어눌해지고 의사소통에 이상이 있다면 신경외과 전문의의 진단이 반드시 필요하다. 나이가 들수록 건강관리에 많은 노력을 기울일 필요가 있다. 나이가 들었다고 해서 집안에서 웅크리고 있는 것이 아니라, 활발한 사회활동을 통해서 사회에 기여하고, 그를...
예비타당성 대상 사업 재정성과평가 반드시 거쳐야 2013-02-19 16:00:22
▲지속적으로 재정을 투자했으나 객관적인 성과검증이 되지 않은 사회간접자본(SOC) 분야 ▲의무지출성격 사업 가운데 효과성 검증이 미흡하면서 재정 소요가 확대되는 분야 등을 올해중점적으로 심층평가한다. 평가결과를 토대로 만든 '지출성과제고방안'에 대해선 각 부처가 6개월 이내 후속조치 계획을...
반도체 세정기술 빼내 이직…前연구소장 등 2명 입건 2013-02-19 15:40:00
계정을 이용해 p사 기술을 지속적으로 빼내왔다.경찰 관계자는 “이씨 등은 퇴사할 때 가지고 나온 기술로 다른 회사를 차리려했지만 실패했다”며 “그러던 중 d사 제의를 받아 경쟁업체로 진출했다”고 설명했다.수원=김인완 기자 iykim@hankyung.com [한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스] ⓒ...
[기업들 '인재 열전'] 글로벌 인재가 뛴다…한국 기업이 커진다 2013-02-19 15:35:08
채용뿐 아니라 사내교육을 통한 지속적인 인재양성에도 전력을 기울이고 있다. 특정 부문에 강점을 가진 인력에게 각 기업의 고유문화와 노하우를 전수, 조직 전체에 기여하는 인물로 키워내 시너지 효과를 극대화하려는 취지다.여러 영역을 아우르는 인재를 양성하는 포스코의 ‘통섭형’ 육성 프로그램이 대표적이다....
[기업들 '인재 열전'] 코오롱 "여성 리더 키워라"…첫 할당제 도입 2013-02-19 15:30:53
등 여성 인력 채용을 지속적으로 확대하고 있다. 또 채용, 양성, 승진, 보상 등 인사관리에서 성 차별 요소를 철저히 배제하고 능력과 성과에 따른 기회와 보상을 부여하고 있다. 그 결과 지난해 말 임원인사에서 코오롱그룹 최초 여성 ceo(최고경영자)가 탄생했다. 2010년에는 외부 여성 인력을 부사장으로 영입했다....
[기업들 '인재 열전'] STX "인재가 미래"…STX-MBA 등 운영 2013-02-19 15:30:51
마련해준 덕분에 지속적인 성장이 가능했다”고 설명했다.인재 육성 지원 사업에도 역량을 집중하고 있다. 2006년 설립된 stx장학재단(출연금 314억원)은 그동안 231명의 국내 장학생과 62명의 해외유학 장학생을 지원했다. 이 재단은 국내 장학생에게 등록금 전액과 매달 학업보조금(50만원)을 지급한다. 해외유학생에게는...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
만들었다. 창의적인 사고로 지속적인 변화를 앞장 서 끌고 갈 수 있도록 체험과 토론을 교육의 핵심요소로 한다. sk그룹 관계자는 “‘신입사원 연수과정부터 기업인으로서 요구되는 사회적 역할과 자질을 몸으로 체득할 수 있도록 해야 한다’는 최고경영층의 의지에 따른 것”이라고 설명했다. ‘ceo와의 대화’는 sk...
[기업들 '인재 열전'] 에쓰오일, 전문과정 개설해 글로벌 리더 양성 2013-02-19 15:30:46
때 회사가 지속적으로 성장할 수 있다는 판단에서다. 차세대 리더를 육성하는 프로그램을 통해 글로벌 리더 양성에도 적극 나서고 있다. 영업과 생산 분야의 직무 역량을 끌어올리기 위해 전문 교육 과정인 ‘s-oil 아카데미’를 자체 개발, 직원들로부터 호응을 얻었다.전예진 기자 ace@hankyung.com ▶ 女고생 학교 앞...