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두산, 인사고과 점수제 폐지 2013-06-03 18:12:57
방식입니다. 또, 평가자에 의한 일방향 평가가 아니라 평가와 육성 전 과정에서 평가자와 피 평가자 간의 대화를 통해 객관성을 높인 것도 새 인사 제도의 특징입니다. 두산은 이번 제도에 대해 "그동안 연공이나 직급호칭 위주로 이뤄지는 승진관행을 없애기 위한 것"이라며 "승진 결과발표도 대내외에 알리던 관행을...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
이 역시 연공 또는 직급 호칭 위주로 이뤄지는 승진 관행을 없애기 위한 조치다. 다만 최고경영자 선임 등 공시 대상인 경우에는 종전처럼 발표할 예정이다. 이번 인사제도 혁신은 임직원의 제안과 박용만 두산 회장의 의자가 반영돼 이뤄졌다. 박 회장은 4만3000여명의 임직원 가운데 절반가량이 외국인이고, 매출의 60%...
두산그룹, 인사고과 점수제 없앤다 2013-06-03 11:38:48
이는 연공 또는 직급호칭 위주로 이뤄지는 승진 관행을 없애기 위한 조치다. 다만 최고경영자 선임 등 공시 대상 인사는 앞으로도 결과를 발표하게 된다. 전직원 4만3천여명 가운데 50%가량이 외국인이고 매출의 60% 이상을 해외에서거두는 상황에서 글로벌 경영에 맞는 인사시스템을 구축하기 위한 것이라고...
정기공채 보다 수시채용이 바람직 2013-05-21 18:26:40
연공서열식으로 결정된다는 단점이 있다"며 "이 방식은 잠재능력을 중심으로 한 범용인재를 뽑는 데 적합하다"고 밝혔습니다. 또 "정기공채 방식은 구직자들에게 실무능력 강화보다 불필요한 스펙경쟁을 요구한다"며 "기업은 신입직원의 업무능력에 대해 만족하지 못할 수밖에 없는 상황"이라고 주장했습니다. 대한상의...
"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
직무관련 전문성이 상대적으로 떨어지고 연공서열식으로 임금과 승진이 결정되는 단점이 있다고 지적했다. 보고서는 미국·독일 기업은 인력이 필요할 때마다 충원하는 수시채용을 도입하고 있으며 채용공고때 입사 이후 맡을 업무와 업무수행에 필요한 자격 등을 구체적으로 제시하고 직무능력에 대한 심층면접을 ...
축구협, 조직 '슬림화'로 혁신 나선다 2013-05-14 14:42:16
조직을 개편한다"며 "능력있는 젊은 팀장을 발탁, 연공서열의 파괴를 통해 조직의 경쟁력과 효율의 극대화를 노렸다"고 밝혔다. 조직개편의 핵심은 '경쟁력 강화'와 '효율성 극대화'로 요약된다. 이에 따라 기능이 유사하거나 중복되는 부서를 통폐합해 기존 8국 1센터를 미래전략기획단을 주축으로 경기운영,...
[시론] 통상임금, 개별 노사합의에 맡겨야 2013-05-13 17:12:04
않는 경직된 연공형 임금체계를 유지하려는 근로자 측의 희망과 기본급의 증가를 억제해 인건비 추가부담을 낮추려는 기업의 의도가 맞물려 있다. 즉 노사 모두 왜곡되고 기형적인 임금체계를 만든 책임에서 자유롭지 못하다. 여기에 통상임금에 관한 법률상 기준이 명확하지 않고, 판례도 일관성 없이 자신의 입장을 바꿔...
"구글의 문화가 100점이라면 우리기업은 59점" 2013-05-07 06:00:38
연공서열식 평가와 보상'(15.6%) 등도 포함됐다. 자신이 속한 직장이 보수적 기업문화를 갖고 있느냐는 물음에 71.5%가 '그렇다'고 했다. 그 이유에 대해 65.5%는 '최고경영자(CE0)의 의식이 변하지 않기 때문'이라고말했다. 설문 대상자들의 87.5%는 창조경제시대에 걸맞은 기업문화로...
[시론] 공정임금협약이 시급하다 2013-05-05 17:18:12
수용할 것이다. 반면에 연공급 제도 안에서 나이가 들었다고 갑자기 임금을 깎자고 하면 반발할 가능성이 높다. 모든 난제들은 결국 임금이 공정하면 풀릴 수 있는 것이다. 흔히 연공급 대신 직무급 도입을 역설하고는 하지만 직무급에 대한 구체적인 합의가 이뤄지지 못하고 있다. 직무급이란 간단히 표현하면 같은...
<60세 정년 시대> ②대기업들 임금체계 개편 "어쩌나" 2013-05-05 06:01:38
경영 부담을 줄이려면 임금피크제 도입과 함께 연공급 임금체계 손질이 불가피하다는 입장이지만 노조와의 대립 등 난제가 산적해 고민스럽다는반응이다. 재계의 한 관계자는 5일 "경영상 부담을 최소화하고 노사관계 악화도 피하는 묘수를 찾기에는 2년 남짓한 시간이 빠듯하게 느껴진다"고 토로했다. ◇ 정년...
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