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[어워드 경영] 현대중공업, '제안王'의 힘…年 1000억원 원가절감 효과 2013-03-19 15:30:40
활동은 낭비 요소를 줄이고 공정을 단순화하기 위해 직원들이 스스로 문제를 찾아 개선하자는 취지로 1980년 시작된 제도다. 지난해까지 33년간 시행돼 오면서 470여만건에 이르는 제안이 접수됐다. 이 중 효용 가치가 큰 제안은 특허와 실용신안 등의 심의 절차를 거쳐 지식재산으로 등록되기도 했다.작년에만 17만2000여...
[어워드 경영] 동부그룹, 포상 통해 품질·인프라·인적역량 혁신 2013-03-19 15:30:39
임직원 및 부서에 대해 2005년부터 매년 ‘동부그룹 경영대상’을 시상하고 있다.계열사 사장들로 구성한 경영대상 결정위원회에서 재무 성과, 혁신성 등을 심사해 매년 초에 열리는 그룹 신년 임원 워크숍에서 시상을 한다. 경영대상을 수상한 임직원 과 부서에는 금상 5000만원, 은상 3000만원 등의 상금과 함께 승진시...
[어워드 경영] 대우조선해양, 전 직원이 참여 '대우조선의 노벨상' 뽑아 2013-03-19 15:30:37
전 직원의 귀감이 되는 직원을 포상하기 위한 것이다. 회사의 핵심 가치인 ‘신뢰와 열정’을 일터에서 가장 잘 발휘한 개인을 뽑는다. 단체 부문은 회사의 경쟁력 강화에 얼마나 기여했는가를 평가해 선정한다. 단위별로 조직문화를 개선한 정도, 회사 발전 기여도 등을 평가해 시상한다. 반 단위는 생산 혁신 사례 위주로...
[어워드 경영] LG, 시장 선도 기술개발에 파격 대우'R&D수상팀' 책임자 모두 승진 2013-03-19 15:30:36
직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다. s등급을 받은 직원에게 주는 인센티브 한도를 연봉의 17.5%에서 30%로 올렸다.lg 관계자는 “차별화한 기술력과 역량을 인정받은 연구·전문위원은 정년을 보장받고 탁월한 성과를 내면 사장급으로까지 승진할 수 있다”고 설명했다.정인설 기자 surisuri@hankyung.com ▶급등주...
[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여가 성과로 이어지도록 하고 있다.gs건설은 성과가 높은 사원들의 사기를 높이기 위해 다양한 포상제도를 운영하고 있다. 대표적인 것이 pi(프로젝트 인센티브) 포상제도다. 사업 프로젝트에서 gs건설이 정한 기준 이상의 추가 이익을 거둘 경우...
[어워드 경영] 포스코, 재계 최초 月 단위 포상…직원들 사기 쑥쑥 2013-03-19 15:30:34
임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이라고 회사 측은 설명했다. 포스코도 이전에는 분기 단위로 성과를 평가했다. 평가 기간을 단축한 것은 직원들의 사기를 높여 자연스럽게 성과를 높이겠다는 취지다. 상시...
[어워드 경영] 롯데 "현장의 땀을 소중히 하라"…영업우수사원상 등 다양 2013-03-19 15:30:33
베트남, 인도네시아 등에서 근무 중인 8명의 직원이 수상의 영예를 안았다. 롯데는 2011년 ‘밸류 챔피언 어워드’를 신설했다. 이 상은 ‘2018 아시아 톱10 글로벌 그룹’이라는 비전 선포와 함께 정립되고 구체화된 롯데의 핵심가치를 다지자는 취지로 제정했다. 핵심가치 실현을 통해 경영 성과와 업무 프로세스 개선에...
[어워드 경영] 동국제강, 연 2회 품질 경진대회…우수 분임조 포상 2013-03-19 15:30:32
민간 철강사로서 직원 개개인이 제품과 제조기술 개발에 매달려 온 이 회사의 전통에 따른 것이기도 하다. 동국제강은 1970년대에 현대식 전기로 제강법을 최초로 도입하고 100급 직류전기로를 처음으로 가동했다. 최근에는 에코아크 전기로 공법 등을 도입, 혁신적인 철강 제술을 선도적으로 발전시켰다는 평가를 받고...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
임직원들에게 “조직원 모두가 즐겁고 보람있게 회사 생활을 할 수 있도록 여건을 개선할 것”이라며 “스스로가 행복하고 즐겁게 일하기 위한 활동에 모두가 주체적으로 참여하자”고 말했다.효성은 올해 초부터 ‘피플 이노베이션 프로젝트’를 시작했다. 피플 이노베이션이란 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상이 있다’는...
[마켓인사이트] 모건스탠리 한국 DCM 부문 대폭 축소 2013-03-19 15:22:13
전체 직원의 6%에 달하는 1600명을 줄이는 작업을 진행하고 있다. ib와 트레이딩 본부, 영업부문 등의 인력이 주요 감원 대상이다.최근에는 케이트 리치데일 모건스탠리 아시아·태평양 지역 대표가 경쟁사인 골드만삭스로 자리를 옮기기도 했다.백 전무의 이직을 놓고 일부에선 모건스탠리의 채권사업 부문이 큰 타격을...
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