지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
"해명이 오히려 자충수 됐다"…김선호 '가족 법인' 논란의 전말 2026-02-03 09:09:50
개인 대표가 보너스를 받은 것으로 간주해 상여 처분을 내릴 수 있다"고 설명했다. 또 "폐업한다고 해서 과거 회계 기록이 사라지는 건 아니다. 오히려 폐업 시점은 자금 흐름을 들여다보기에 적기"라며 "실제 연극 기획이나 부모의 업무 실체를 입증하지 못한다면, 단순 해명이 의혹을 더 키우는 불씨가 될 수도 있다"고...
'최대이익' 은행 임단협 타결…최고 350% 상여에 1시간 단축근무 2026-02-01 05:45:00
350% 상여에 1시간 단축근무 작년보다 대체로 급여 조건 개선…금요일 1시간 조기 퇴근도 도입 재채용 육아퇴직 확대·시차 출퇴근제 등 저출생 대책 '눈길' (서울=연합뉴스) 신호경 한지훈 임지우 기자 = 주요 시중은행의 노사가 연초 임금·단체협약(이하 임단협) 협상 끝에 속속 합의에 이르고 있다. 지난해...
대법 "경영실적 따라 주는 성과급…고정적 임금 아니다" 2026-01-29 17:45:01
120%를 상여기초금액으로 하고 사업부문·사업부별 재무성과(70%)와 전략과제 이행도(30%)를 A~D 4등급으로 평가해 지급률(0~100%)을 정하는 방식이다. 대법원은 “목표 인센티브는 지급 규모가 사전에 확정된 고정적 금원으로, 평가 항목이 근로자의 근로 제공과 직접적이고 밀접하게 관련돼 있다”고 판단했다. 전략과제...
LG전자, 1천억원 자사주 매입…"주주가치 제고 속도" 2026-01-29 15:18:28
이번이 처음이다. 과거에는 주로 임직원 상여 지급 목적으로 자사주를 매입해 왔다. LG전자는 "추가 주주환원 정책의 일환으로 자기주식 취득을 통한 자본효율성 개선과 주당 가치 증대로 시장 가치를 향상하고자 한다"고 밝혔다. 앞서 LG전자는 지난해 7월 배당가능이익 범위 내 취득한 보통주 76만 1,427주를 전량 소각한...
LG전자, 1천억원 자사주 매입…창사 첫 '주주가치 제고' 목적(종합) 2026-01-29 14:49:50
것은 이번이 처음이다. 과거에는 주로 임직원 상여 지급 목적으로 자사주를 매입해 왔다. 이와 관련 LG전자는 "추가 주주환원 정책의 일환으로 자기주식 취득을 통한 자본효율성 개선과 주당 가치 증대로 시장 가치를 향상하고자 한다"고 밝혔다. 통상 자사주 매입은 유통주식 수를 줄여 주당순이익(EPS), 주당순자산(BPS)...
LG전자, 1000억원 규모 자사주 매입…배당 총액 35%↑ 2026-01-29 14:41:13
실시하는 것은 이번이 처음이다. 과거에는 주로 임직원 상여 지급 목적으로 자사주를 매입해 왔다. LG전자는 앞서 지난해 7월 배당가능이익 범위 내 취득한 보통주 76만1427주를 전량 소각한 바 있다. 현재 보유한 잔여 자사주(보통주 1749주·우선주 4693주)는 올해 주주총회 승인 이후 전량 소각을 예정하고 있다. 이번...
대법 "경영성과급도 임금으로 봐야"…'퇴직금 기준' 확 달라진다 2026-01-29 14:28:46
판단을 뒤집었다. 목표 인센티브의 상여기초금액이 근로자별 기준급을 바탕으로 사전에 확정된 산식에 의해 설정된 만큼 지급 규모가 사전에 어느 정도 확정된 고정적 금원이라는 이유에서다. 삼성전자는 월 기준급의 120%를 기준으로 이를 계산해 왔다. 목표 인센티브 지급률은 삼성전자가 사업부문·사업부별로 부여한...
대법원 "삼성전자 '성과 인센티브'는 임금 아냐…목표 인센티브만 인정" 2026-01-29 11:23:15
월 기준급의 120%를 상여기초금액으로 하고, 사업부문·사업부별 재무성과(70%)와 전략과제 이행도(30%)를 평가해 지급률(0~100%)을 정하는 방식이다. 대법원은 "목표 인센티브는 지급 규모가 사전에 확정된 고정적 금원으로, 평가 항목이 근로자들의 근로 제공과 밀접하게 관련돼 있다"고 판단했다. 특히 △전략과제를...
삼성전자 성과급 논란 7년 만에 결론…대법 "목표 인센티브는 임금" 2026-01-29 10:43:34
월 기준급의 120%를 상여기초금액으로 하고, 사업부문·사업부별 재무성과(70%)와 전략과제 이행도(30%)를 4등급으로 평가해 지급률(0~100%)을 정하는 방식이다. 대법원은 "목표 인센티브는 지급 규모가 사전에 확정된 고정적 금원"이라며 "평가 항목이 근로자들의 근로 제공과 밀접하게 관련돼 있어 근로의 대가"라고...
자산 2조 상장사 5월부터 영문공시 의무화…주주총회·임원보수 공시도 강화 2026-01-28 15:38:24
임원 보수 총액과 함께 공시된다. 급여, 상여, 주식매수선택권, 주식기준보상, 퇴직소득 등 보수 항목별 산정 기준과 부여 사유도 구체적으로 공개해야 한다. 그동안 별도로 공시되거나 개인별 내역에서 빠져 있던 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식기준보상도 임원 개인별 보수 내역에 포함된다. 미실현 주식 보상의 현금...